Οι εργαζόμενοι που τρώνε υγιεινά και ασκούν έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία και λιγότερες απουσίες.

Οι εργαζόμενοι με υπέρβαση βάρους γνώρισαν χαμηλότερες επιδόσεις στην εργασία και υψηλότερες απουσίες από αυτούς οι οποίοι υποφέρουν από κατάθλιψη και άλλες χρόνιες παθήσεις ή καταστάσεις.

Αυτή η τελευταία μελέτη που διερευνά τη σχέση μεταξύ της υγείας των εργαζομένων, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας ενισχύει την επιχειρησιακή περίπτωση για τους εργοδότες να παρέχουν ολοκληρωμένα προγράμματα διαχείρισης της υγείας που βασίζονται σε τεκμήρια για το εργατικό δυναμικό τους, δήλωσε ο Jerry Noyce, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της HERO.

Ο Carter Coberley, αντιπρόεδρος της έρευνας για την υγεία και των αποτελεσμάτων στις υγειονομικές υπηρεσίες, δήλωσε ότι όλο και περισσότεροι εργοδότες ορίζουν την ατομική ευημερία μέσω της απόδοσης και της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού τους. > Η ευημερία κερδίζει την αναγνώριση ως ένα σημαντικό μέτρο που σχετίζεται τόσο με την ποιότητα ζωής των ατόμων όσο και με το οικονομικό μου «Η ευημερία μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως σημαντική μετρική της επιτυχίας των επιχειρήσεων μέσω της αποδεδειγμένης σχέσης της με την απουσία των εργαζομένων και την απόδοση της εργασίας, όπως μετράται σε πολλούς μεγάλους εργοδότες», πρόσθεσε ο Coberley. .

Η μελέτη βασίστηκε σε στοιχεία από τρεις γεωγραφικά διασκορπισμένες αμερικανικές εταιρείες που εκπροσωπούν 20.114 υπαλλήλους οι οποίοι ολοκλήρωσαν μια έρευνα σχετική με την εργασία κάθε χρόνο από το 2008 έως το 2010. Δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Journal of Occupational and Environmental Medicine

Επιχειρηματικό πνεύμα: Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν να είναι επιφορτισμένοι

Όταν πρόκειται για τις ευθύνες του να είναι υπεύθυνοι, οι περισσότεροι υπάλληλοι πιστεύουν ότι έχουν αυτό που χρειάζεται, σύμφωνα με νέα μελέτη Η έρευνα του Πανεπιστημίου του Phoenix αποκάλυψε ότι ενώ σχεδόν το 80% των ενήλικων που εργάζονται πιστεύουν ότι θα κάνουν ένα μεγάλο αφεντικό, οι σημερινοί σε ηγετικές θέσεις είναι πολύ πιο σίγουροι για τις ικανότητές τους.

(Γενικός)

Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης.

(Γενικός)