Ισορροπία Εργασίας-Ζωής; Χωρίς προβλήματα, οι γυναίκες λένε

Η μελέτη που διεξήγαγε η Citi διερεύνησε τις γυναίκες σχετικά με τη στάση τους στο χώρο εργασίας. Η έρευνα έδειξε επίσης ότι οι γυναίκες δεν πιστεύουν στο μύθο ότι δεν μπορούν να έχουν όλα αυτά στη δουλειά και στην προσωπική τους ζωή. Ενενήντα πέντε τοις εκατό των γυναικών πιστεύουν ότι μπορούν να επιτύχουν ό, τι θέλουν στην εργασία και στο σπίτι. Επιπλέον, το 63% των γυναικών δήλωσαν ότι έχουν καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, παρόλο που το 42% των γυναικών ελπίζουν να εργαστούν πιο συχνά από το σπίτι.

Αυτά τα συναισθήματα μπορεί να προκύψουν εν μέρει από τα βήματα προς την οικονομική ισότητα. Το εβδομήντα πέντε τοις εκατό των γυναικών δήλωσαν ότι είναι είτε οι κύριοι συντηρητές της οικογένειας είτε κερδίζουν το ίδιο ποσό με τους συνεργάτες τους. Επιπλέον, το 97% των γυναικών δήλωσαν ότι είναι οι κύριοι οικονομικοί υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων ή μοιράζονται αυτές τις ευθύνες με τη σύζυγό τους.

Παρόλο που οι γυναίκες που ερωτήθηκαν γενικά αισθάνονται καλά για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, έχουν επίσης αρκετές επιφυλάξεις για τη σταδιοδρομία τους. Το πιο σημαντικό από αυτά τα παράπονα είναι η αμοιβή, η πολιτική στο γραφείο και ο ρόλος τους στην εργασία. Για το σκοπό αυτό, μόνο το 38% των γυναικών πιστεύει ότι θα προχωρήσουν σε ηγετική θέση στην εταιρεία τους. Η έλλειψη ευκαιριών και η έλλειψη ενδιαφέροντος να παραμείνουν σε μια επιχείρηση αρκετά μεγάλη για να προωθηθούν είναι δύο από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες έχουν αυτά τα συναισθήματα.

Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν πως οι γυναίκες δεν αναζητούν απλώς τους υψηλότερους ηγετικούς ρόλους στους σημερινούς εργοδότες τους - ψάχνουν για τον εαυτό τους, τις οικογένειές τους και τη σταδιοδρομία τους εξερευνώντας νέες επιλογές που θα επιτρέψουν τη δική τους πρόοδο », δήλωσε η Linda Descano, διευθύντρια και επικεφαλής των ψηφιακών συμπράξεων στη Citi και πρόεδρος και CEO της Women & Co ., ένας πόρος προσωπικής-χρηματοδότησης για τις γυναίκες.

Η τάση των γυναικών που μετακινούνται σε άλλες εταιρείες φαίνεται να αυξάνεται επίσης, η έρευνα που βρέθηκε. Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες της Generation Y (αυτοί που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του 1990) δήλωσαν ότι δουλεύουν σε άλλη επιχείρηση ή σε διαφορετική βιομηχανία σε 10 χρόνια, ενώ μόλις το 24% των γυναικών ηλικίας 35 ετών και άνω δήλωσαν ότι βλέπουν τους εαυτούς τους μια άλλη εταιρεία

«Αυτή η έρευνα ενισχύει απόλυτα αυτό που ακούγαμε για το παρελθόν έτος στο Connect», δήλωσε ο Jacky Carter, υπεύθυνος κοινότητας του LinkedIn για το Connect: Professional Women's Network. "Γνωρίζουμε ότι οι επαγγελματικές γυναίκες είναι παθιασμένες με το έργο τους, τις οικογένειές τους και την προσωπική τους ανάπτυξη και ανταμείβει να βλέπουμε τη διαφάνεια της ομάδας μας να ξεπεράσει αυτή την πραγματικά αποκαλυπτική μελέτη."

Η έρευνα βασίστηκε σε δείγμα 954 επαγγελματιών γυναικών LinkedIn μέλη και ήταν μέρος της δεύτερης Έκθεσης Επαγγελματικής Γυναίκας σήμερα, με τη χορηγία της LinkedIn και της Citi

Οι εργαζόμενοι θα πληρώνουν το αντίτιμο για το ευέλικτο χώρο εργασίας

Προσφέρετε ευέλικτες επιλογές εργασίας στους υπαλλήλους σας; Αν το κάνετε, μπορεί να εξοικονομήσετε χρήματα, σύμφωνα με νέα μελέτη. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι είναι πρόθυμοι να μειώσουν την αμοιβή για την ευελιξία στο χώρο εργασίας Περισσότεροι από 2 στους 5 (42%) ενήλικες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν κάποιο ποσοστό του μισθού τους για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.

(Καριέρα)

10 καλύτεροι πόροι για τη μάθηση Πώς να κωδικοποιήσετε

Μαθαίνοντας να κωδικοποιήσετε Είσαστε ένας τύπος υπολογιστή που απολαμβάνει την τεχνική πτυχή της ανάπτυξης ιστού; Είστε έτοιμοι να μετατρέψετε τα πιο τρελά όνειρά σας σε πραγματικότητα; Ή μήπως είστε σε θέση μάρκετινγκ, χρηματοδότησης ή ανθρώπινου δυναμικού και επιθυμείτε μια ανοδική κινητικότητα πάνω από τον ανταγωνισμό σας; Εάν η απάντηση είναι ναι σε κάποιο από τα παραπάνω, τότε μάλλον θα πρέπει να μάθετε πώς να κωδικοποιήσετε.

(Καριέρα)