Ψάχνετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Προσφέρετε αυτό το Perk


Ψάχνετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Προσφέρετε αυτό το Perk

Μελέτη της εταιρείας Mom Corps για την απόκτηση ταλέντων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας αποκάλυψε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των ενήλικων Αμερικανών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι η ευελιξία είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που θεωρούν όταν ψάχνουν για μια νέα θέση εργασίας ή αποφασίζουν για ποια εταιρεία θα εργαστούν - πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο έτος

Επιπλέον, το 39% των ερωτηθέντων εξέτασε το ενδεχόμενο να φύγουν ή να έχουν φύγει, επειδή δεν ήταν ευέλικτο

"Το κύριο αποτέλεσμα της φετινής έρευνας είναι ότι οι ευέλικτες τάσεις εργασίας κερδίζουν την προσοχή και τη δυναμική", δήλωσε ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της μαμάς Corps Allison O'Kelly. "Βλέπουμε περισσότερους υπαλλήλους να ζητούν τις εργασιακές καταστάσεις που χρειάζονται και περισσότερες εταιρείες που προσφέρουν ευελιξία ως στρατηγική διαχείρισης ταλέντων."

Επιπλέον, οι Αμερικανοί είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν πολλά για μια μικρή ευελιξία στο χώρο εργασίας. Περίπου οι μισοί Αμερικανοί ενήλικες που ερωτήθηκαν θα ήταν πρόθυμοι να μειώσουν το μισθό τους σε αντάλλαγμα για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.

Παρά την επιθυμία τους για ευελιξία, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να διστάζουν να ζητήσουν ευέλικτες επιλογές εργασίας: ότι το 50% περίπου των εργαζομένων πιστεύουν ότι η απαίτηση μεγαλύτερης ευελιξίας θα έβλαπτε τις πιθανότητές τους να προχωρήσουν.

«Ενώ το σύνολο του εργατικού δυναμικού βλέπει αύξηση των διαθέσιμων ευέλικτων επιλογών εργασίας, εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική αποσύνδεση μεταξύ του τι είναι προσφέρεται και τι οι εργαζόμενοι αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να εκμεταλλευτούν ", δήλωσε ο O'Kelly. "Ακόμη χειρότερα, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται επιρρεπείς σε μειωμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας εάν ζητούν εναλλακτικές λύσεις."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι νεότεροι υπάλληλοι οδηγούν τη χρέωση για ένα μη παραδοσιακό χρονοδιάγραμμα εργασίας: Σχεδόν το 85% των ηλικιών 35 και κάτω έχουν ελάχιστη ευελιξία στην τρέχουσα δουλειά τους, σε σύγκριση με μόλις το 67% των ατόμων ηλικίας 55 και άνω

Επιπλέον, σχεδόν το 60% των ενηλίκων που εργάζονται σε ηλικία 35 ετών και κάτω θα εξετάσει εναλλακτικές επιλογές εργασίας - ή τη διαβούλευση - αντί για μια παραδοσιακή εργασία πλήρους απασχόλησης, προκειμένου να επιτευχθεί καλύτερα η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο από 10 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 ενήλικες των ΗΠΑ, περίπου 900 από τους οποίους απασχολούνταν είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση.

Αρχικά στο MobbyBusiness.


Τρεις ανησυχίες σχετικά με την κατάρτιση, τον καθορισμό των στόχων και των προσδοκιών και τη δημιουργία μηχανισμών ανάδρασης για την αντιμετώπιση του χάσματος δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρία

Τρεις ανησυχίες σχετικά με την κατάρτιση, τον καθορισμό των στόχων και των προσδοκιών και τη δημιουργία μηχανισμών ανάδρασης για την αντιμετώπιση του χάσματος δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρία

Τρεις ανησυχίες σχετικά με τον αγωγό δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρεία σήμερα, σύμφωνα με έρευνα 500 περίπου Αμερικανών από το Cornerstone on Demand, ένας πάροχος λύσεων μάθησης και διαχείρισης ταλέντων. Συγκεκριμένα, υπάρχει αυξανόμενη απουσία συνεχούς κατάρτισης και ανάπτυξης για την ανάπτυξη κρίσιμων δεξιοτήτων.

(Γενικός)

10 συμβουλές για τη βελτίωση της παραγωγικότητας στην εργασία

10 συμβουλές για τη βελτίωση της παραγωγικότητας στην εργασία

Ανάμεσα σε συνεχείς συναντήσεις, τηλεφωνήματα και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η παραμονή παραγωγική στην εργασία μπορεί να αποτελέσει πρόκληση. Ωστόσο, οι πιθανότητες να παραμείνουν παραγωγικοί μπορούν να βελτιωθούν σημαντικά κάνοντας κάποιες απλές ενέργειες για να ελαφρυνθεί ο φόρτος εργασίας σας.

(Γενικός)