Ο Διευθύνων Σύμβουλος Έχει πρόβλημα με το Εγώ

μια ισχυρή βούληση και μια μεγάλη στάση, θα έπρεπε καλύτερα να αποκτήσετε τον εαυτό σας ένα διοικητικό συμβούλιο εξίσου ισχυρής θέλησης - ακόμα κι αν είναι ανεπίσημο. Διαφορετικά, είναι πιθανό να οδηγήσετε την εταιρεία σας στο έδαφος.

Σύμφωνα με νέα μελέτη, κυρίαρχοι Διευθύνοντες Σύμβουλοι, οι οποίοι είναι ισχυροί αριθμοί στην οργάνωση σε σύγκριση με άλλα μέλη της ανώτατης διοικητικής ομάδας, να αποτύχει θεαματικά. Είτε έτσι είτε αλλιώς, η επίδρασή τους στην απόδοση της επιχείρησης είναι ακραία.

Η λύση είναι για αυτούς τους ισχυρούς διευθύνοντες συμβούλους, τους επιχειρηματίες και τα αφεντικά να εξισορροπούν τους εαυτούς τους με εξίσου ισχυρές συμβουλές ή ανώτερη διοίκηση. , και η ταλάντευση της απόδοσης στην πλευρά των συν, σύμφωνα με την έρευνα στην τρέχουσα

Εφημερίδα των Διοικητικών Μελετών"Ένα ισχυρό συμβούλιο παρέχει ένα χρήσιμο φύλακα και ένα δεύτερο σύνολο εκτιμημένων απόψεων στρατηγική διεύθυνση της εταιρείας. Αυτή η επίβλεψη από το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να βοηθήσει στην αλίευση της αποκλίτικης στρατηγικής που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αποτυχία της εταιρείας, πριν εφαρμοστεί από τον διευθύνοντα σύμβουλο και την ανώτατη διοικητική ομάδα του οργανισμού », ανέφερε το άρθρο.

Το μυστικό στην επιχειρηματική επιτυχία; Αποδοτικότητα, όχι επενδυτές

• Πώς να αποφύγετε τα 5 πιο κοινά λάθη εκκίνησης
• Οι διευθύνοντες σύμβουλοι παίζουν μεγάλο ρόλο στην αποτυχία των επιχειρήσεων

---



Δεν μπορούν να τους δώσουν μια αύξηση; 10 Άλλες πράξεις Οι εργαζόμενοι θέλουν

Δεν υπάρχει έκπληξη εδώ: Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας θέλουν αύξηση. Αλλά ακόμα κι αν η επιχείρησή σας δεν μπορεί να αντέξει να αυξήσει τις αποδοχές όλων των εργαζομένων σας, υπάρχουν και άλλοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να τους κρατήσετε για να αναζητήσετε μια νέα δουλειά. Πράγματι, το 62% των εργαζομένων θα εξετάσει το ενδεχόμενο αναζήτησης νέας θέσης εργασίας δεν έλαβε αύξηση μισθών μέσα σε ένα έτος από την έναρξη αυτής της θέσης, σύμφωνα με νέα έρευνα από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor.

(Ηγεσία)



Η πρόσληψη ενός ηγέτη; Μην επιλέξετε ένα Conformist

Ο Chad Hartnell, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας βοηθός καθηγητής στο Georgia State University, δήλωσε ότι υπερβολικές συνέπειες μεταξύ της ηγεσίας και του πολιτισμού του CEO δημιουργούν απολύσεις. έτσι δεν είναι αποτελεσματική ", δήλωσε ο Hartnell σε μια δήλωση. «Οι διευθύνοντες σύμβουλοι που οδηγούν με διαφορετικό τρόπο από τις επιχειρήσεις που ωφελούν τον πολιτισμό, επειδή παρέχουν στους οργανισμούς πόρους που δεν το κάνει.

(Ηγεσία)