12 Πράγματα Η Χιλιετηρίδα Φροντίζει περισσότερο από την Πολιτιστική Εταιρεία

Οι εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν χιλιετίες, συχνά λέγονται να επισημαίνουν την εταιρική τους κουλτούρα στις προσπάθειές τους να στρατολογούν. Η Generation Y, η οποία σύντομα θα γίνει η μεγαλύτερη ομάδα γενεών του εργατικού δυναμικού, έχει εκτιμηθεί ότι εκτιμά ένα διασκεδαστικό και απλό εργασιακό περιβάλλον και πολλές εταιρείες προσπαθούν να το χρησιμοποιήσουν ως σημείο πώλησης για ταλαντούχους 20-μερους

. μπορεί να γυρίσει καθώς μεγαλώνουν χιλιετίες. Μια νέα έρευνα από την Pinpoint Market Research και τον Anderson Jones PR έδειξε ότι μια "κουλτούρα διασκέδασης" ήταν στην ουσία στο τέλος της λίστας προτεραιοτήτων αυτής της γενιάς - θα είχαν μάλλον απτά οφέλη και προνόμια απ 'ό, τι ένα δωμάτιο παιχνιδιών γραφείου

. η έρευνα Gen Y τοποθετεί τους ακόλουθους 12 παράγοντες μπροστά από την εταιρική κουλτούρα όταν επιλέγει έναν εργοδότη

• Ισορροπία εργασίας και οικογενειακής ζωής
• Σταθερότητα εταιρίας
• Οδός προώθησης
• Επιστροφή διδάκτρων
• Ανταγωνιστικός μισθός
• Επαγγελματική εξέλιξη
• Οφέλη υγειονομικής περίθαλψης και 401 (k)
• Ποιότητα προϊόντων ή υπηρεσιών της εταιρείας
• Διαφάνεια των κοινωνικών μέσων
• Εταιρική καινοτομία
• Διαφορετικότητα εργαζομένων
• Περιουσιακά στοιχεία υγείας και ευεξίας

αναζητήστε ευκαιρίες εκμάθησης ηγεσίας, κατάρτιση διαχείρισης και δυνατότητα παρακολούθησης επαγγελματικών εκδηλώσεων όπως συνέδρια και σεμινάρια. Επιθυμούν επίσης οι εργοδότες να επενδύσουν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Δεν ήταν έκπληξη το γεγονός ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν το πιο πολυπόθητο όφελος. Η συντριπτική πλειοψηφία (88%) των ερωτηθέντων της έρευνας ανέφερε ότι επιδιώκουν μια συνεπή ισορροπία μεταξύ της δουλειάς τους και της ζωής στο σπίτι. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι ακόμα πιο σημαντική από την αμοιβή: σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι θα θυσιάσουν υψηλότερο μισθό εάν σήμαινε ότι θα μπορούσαν να δουλέψουν λιγότερο. Και αν δεν το βρουν; Θα εργάζονται για κάποιον άλλο - το 57 τοις εκατό των χιλιετών θα αφήσει μια δουλειά που δεν προσφέρει την ισορροπία εργασίας-ζωής που θέλουν.

Η στάση του Gen Y "δώσε μου ό, τι θέλω ή είμαι πάει" μεταφέρει άλλες πτυχές της σταδιοδρομίας αυτής της ομάδας γενιάς. Περισσότερο από το 40% των μελών της δεν αναζητούν απλήρωτες πρακτικές επειδή δεν πιστεύουν ότι αυτές οι ευκαιρίες θα οδηγήσουν σε απασχόληση πλήρους απασχόλησης και το 83% δεν θα παραμείνει σε δουλειά για περισσότερο από δύο χρόνια εκτός εάν προωθηθούν

Παρόλο που αυτό μπορεί να ενισχύσει το στερεότυπο του "δικαιολογημένου" χιλιετίας, δεν είναι εντελώς αδικαιολόγητο: Αυτή η γενιά έχει τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που οι εταιρείες θέλουν, όπως τα καταλαβαίνω τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και τις δεξιότητες ξένων γλωσσών - και το ξέρουν. > "Αυτή η δημογραφική ομάδα συνειδητοποιεί έντονα την αξία τους στους εργοδότες με βάση την ηλικία, την εμπειρία και τα προσόντα τους", δήλωσε σε δήλωσή του ο Jennifer Jones-Mitchell, επικεφαλής του γραφείου Insight Market Research και επικεφαλής του παγκόσμιου μάρκετινγκ για τον PR Anderson Jones. "Αυτοί γνωρίζουν τι θέλουν από τη δουλειά τους και δεν φοβούνται να το κρατήσουν μέχρι να το αποκτήσουν. Οι ηγέτες των ανθρωπίνων πόρων πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να διαμορφώσουν περιβάλλον γραφείου γύρω από την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και επαγγελματικής ανάπτυξης, εάν θέλουν να προσελκύσουν το ταλέντο. "

Αυτή η έρευνα βασίστηκε σε απαντήσεις από 1.650 Αμερικανούς καταναλωτές ηλικίας 20 έως 29 ετών με διαφορετικά επίπεδα εισοδήματος και εκπαίδευσης

Οι νέοι επιχειρηματίες ξεκινούν τις επιχειρήσεις

Η επιχειρηματική δραστηριότητα ήταν υψηλότερη μεταξύ των ατόμων ηλικίας 25 έως 34 ετών σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές, σύμφωνα με τη μελέτη. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το ένα τρίτο των επιχειρηματιών στη Λατινική Αμερική και στην Αφρική υπο-Σαχάρα ήταν στην ηλικιακή ομάδα 45 έως 64 ετών. Ωστόσο, οι μισοί Ευρωπαίοι επιχειρηματίες ήταν ηλικίας 18 έως 34 ετών και το 57% των επιχειρηματιών στην Κίνα βρίσκονταν στο ίδιο εύρος.

(Επιχείρηση)

Καλώς ορίσατε! Οι επιχειρήσεις ανοίγουν τις πόρτες στους πρώην υπαλλήλους

Ενώ πολλοί εργοδότες συνηθούσαν να λένε καλά απογοητεύσεις όταν ένας εργαζόμενος έφυγε για άλλη θέση εργασίας, περισσότερα από τα τρία τέταρτα των εργοδοτών είναι πλέον πιο πρόθυμα να καλωσορίσουν πίσω έναν υπάλληλο που εγκατέλειψε την οργάνωσή τους, για οποιοδήποτε λόγο, σύμφωνα με μια μελέτη της The Στο Ινστιτούτο Εργατικού Δυναμικού της Kronos Inc.

(Επιχείρηση)