Για πολλούς εργάτες γραφείου, το σπίτι είναι όπου η καρδιά είναι

Σύμφωνα με νέα έρευνα, περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται από το την άνεση των σπιτιών τους. Οι μισοί από τους υπαλλήλους που θα ερωτηθούν θα επιλέξουν το σπίτι τους ως την πιο παραγωγική περιοχή για σημαντικά έργα εργασίας, σύμφωνα με μελέτη της online καριέρας FlexJobs. Επιπλέον, άλλα 12% δήλωσαν ότι θα δούλευαν σε άλλα μέρη εκτός του γραφείου, συμπεριλαμβανομένων των καφετεριών, των χώρων εργασίας και των βιβλιοθηκών.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 14% των ερωτηθέντων θα επιλέξουν να εργαστούν στο γραφείο. μόνο μετά από ή πριν από τις κανονικές ώρες εργασίας. Συνολικά, λιγότερο από το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι προτιμούν το πραγματικό γραφείο κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας ως χώρος για την ολοκλήρωση σημαντικών καθηκόντων.

Η έρευνα αποκάλυψε διάφορους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται σε μεγάλα έργα από το σπίτι:

Λιγότερες διακοπές από τους συναδέλφους

• Λιγότερες περισπασμοί
• Ελάχιστη γραφική πολιτική
• Μειωμένο άγχος από τη μετακίνηση
• Περισσότερο άνετο περιβάλλον γραφείου
• "Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας δυστυχώς επιβεβαιώνουν ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τον τρόπο οι θέσεις εργασίας μας υποστηρίζουν - ή, ακριβέστερα, δεν υποστηρίζουν - ένα βέλτιστο περιβάλλον για την παραγωγικότητα και αυτό είναι μια πραγματική απώλεια τόσο ευκαιριών όσο και εσόδων για τις επιχειρήσεις ", δήλωσε η Sara Sutton Fell, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FlexJobs.

Σε γενικές γραμμές, το ενδιαφέρον των εργαζομένων για επιλογές τηλεργασίας αυξάνεται. Η καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής ξεπερνά τον κατάλογο των κινήτρων για την επιθυμία να εργαστείς από το σπίτι. Περισσότερο από το 80% των ερωτηθέντων φέτος δήλωσαν ότι τα ζητήματα ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο επιθυμούν ευέλικτες επιλογές εργασίας - αύξηση κατά 9% από ό, τι πριν από ένα χρόνο

Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν επίσης να τηλεμεταφέρουν για να καλύψουν τις οικογενειακές τους ανάγκες και να εξαλειφθεί το άγχος της μετακίνησης.

Υπάρχουν επίσης ορισμένοι παράγοντες που σχετίζονται με την υγεία που κάνουν κάποιους υπαλλήλους να θέλουν να εργαστούν από το σπίτι. Φέτος, το 32% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η υγεία ήταν ένας σημαντικός παράγοντας για την αναζήτηση εργασίας με ευελιξία στην εργασία, από 29% το 2013. Συγκεκριμένα, το 97% δήλωσε ότι μια εργασία με ευελιξία θα είχε θετικό αντίκτυπο στη συνολική ποιότητα ζωής τους, 80 τοις εκατό δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι θα τους κάνει πιο υγιείς και το 87 τοις εκατό δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι θα μειώσει το στρες τους.

Τα προγράμματα τηλεργασίας μπορούν επίσης να ωφελήσουν τους εργοδότες. Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πιστοί στους εργοδότες τους εάν είχαν ευέλικτες επιλογές εργασίας.

Οι εταιρείες πρέπει να εξετάσουν σοβαρά τις τηλεπικοινωνιακές τους πολιτικές και πώς μπορούν να βοηθήσουν στην αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων "

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 2.600 εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε επίπεδο εισόδου, έμπειρων εργαζομένων και διαχειριστών.

Διπλασιασμός: Πλευρικές συναυλίες Τώρα ο κανόνας για τους περισσότερους υπαλλήλους

Πολλοί επαγγελματίες πιστεύουν ότι στο σημερινό περιβάλλον, η εργασία πολλαπλών θέσεων εργασίας είναι ο κανόνας και όχι η εξαίρεση. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι οι μεταβαλλόμενες κοινωνικές προδιαγραφές έχουν θέσει την προσδοκία ότι τουλάχιστον μία συναυλία είναι απαραίτητη. Από εκείνους που έχουν μια παράλληλη συναυλία, το 18% δήλωσε ότι το κάνουν επειδή θεωρείται πρότυπο στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό.

(Καριέρα)

Άνοιξη Καθαρισμός: 5 τρόποι να σβήσουμε το βιογραφικό σας και να ανανεώσετε το κυνήγι εργασίας σας

Η άνοιξη είναι η εποχή για καθαρισμό, εκκαθάριση και εκκίνηση φρέσκου. Είναι επίσης μια σπουδαία στιγμή για τους αναζητούντες εργασία να αυξήσουν τις προσπάθειές τους για αναζήτηση και τελικά να προσγειώσουν τη θέση των ονείρων τους. Μια νέα παρτίδα φοιτητών θα λάβει σύντομα πτυχίο, πράγμα που σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν υποψηφίους τόσο για εισαγωγικές θέσεις εργασίας και τις θέσεις υψηλότερου επιπέδου που απαιτούνται για την εποπτεία αυτών των νέων υπαλλήλων.

(Καριέρα)