Η συμπεριφορά του Bad Boss ξεκινά από το σπίτι

Η ύπαρξη οικογενειακών ζητημάτων στο χώρο εργασίας είναι ένας σημαντικός παράγοντας γιατί οι διαχειριστές είναι καταχρηστικοί απέναντι στα μέλη του προσωπικού τους, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας.

Η επίπτωση είναι ότι αν «διορθώσετε» την οργάνωση απαλείφοντας αθέμιτες πρακτικές ή προσλαμβάνοντας και προωθώντας δεν θα συμβεί καταχρηστική εποπτεία ", δήλωσε σε μια δήλωση ο Stephen Courtright, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής διαχείρισης Texas A & M." Αλλά δεν είναι τόσο απλό. "

Κατά την έναρξη της μελέτης, οι ερευνητές θεωρούν ότι η «εξάντληση του εγώ» - η ανικανότητα να συμβεί οι παρορμήσεις που οφείλονται στη διανοητική εξάντληση - που προέρχεται από τη «σύγκρουση οικογένειας με τη δουλειά» είναι ένας κύριος λόγος για τον οποίο οι επόπτες συμπεριφέρονται καταχρηστικά προς τους υφισταμένους. Η σύγκρουση οικογενειακής εργασίας συμβαίνει όταν τα οικογενειακά προβλήματα επηρεάζουν την ικανότητά μας να δουλέψουμε

«Με τη μελέτη, συνδέσαμε αυτά τα δύο σημεία και προέβλεψα ότι η σύγκρουση οικογενειακής εργασίας θα μπορούσε να προκαλέσει καταχρηστικές εποπτείες απέναντι στους υφισταμένους επειδή αισθάνεστε ότι δεν είστε μπορεί να κάνει τη δουλειά σας λόγω οικογενειακών προβλημάτων προκαλεί ψυχική εξάντληση ", δήλωσε ο Courtright. "Αυτό το αίσθημα εξάντλησης και αδυναμίας μεταφράζεται σε απώλεια αυτοέλεγχου, που θα έκανε τους διαχειριστές πιο πιθανό να ενεργήσουν την οικουμενική απογοήτευση τους στους υφισταμένους τους."

Για τη μελέτη, οι ερευνητές έστειλαν έρευνες για μια περίοδο τεσσάρων μηνών σε περισσότερους από 150 διαχειριστές μεσαίου επιπέδου και σε όλους τους υπαλλήλους που αναφέρονται απευθείας σε αυτές σε μια εταιρεία Fortune 500 που βρίσκεται στις Η.Π.Α. και τον Καναδά. Οι αρχηγοί αμφισβητήθηκαν σχετικά με το βαθμό στον οποίο αντιμετώπισαν τις συγκρούσεις οικογενειακής εργασίας και το είδος των ρητών πολιτικών που είχαν οι εταιρείες τους κατά της καταχρηστικής εποπτείας, ενώ οι υπάλληλοι ρωτήθηκαν πόσο συχνά ο προϊστάμενος τους ήταν καταφατικά καταχρηστικός σε αυτούς.

Οι συντάκτες της μελέτης στη συνέχεια διεξήγαγε ένα δεύτερο γύρο με 100 μεσαία και ανώτερα στελέχη σε οργανισμούς που κάλυπταν 20 διαφορετικούς κλάδους σε όλη την Αμερική. Αυτή τη φορά, η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσα σε ένα παράθυρο διάρκειας δύο εβδομάδων, με καθημερινές έρευνες να αποστέλλονται στους επιβλέποντες που αξιολογούν το επίπεδό τους της σύγκρουσης οικογενειακής εργασίας, της εξάντλησης του εγωισμού και της καταχρηστικής εποπτείας.

«Στα δύο δείγματα διαπιστώσαμε ότι οι επόπτες που αντιμετώπιζαν περισσότερη σύγκρουση οικογενειακής εργασίας είχαν περισσότερες πιθανότητες να καταχραστούν τους υπαλλήλους τους, δήλωσε ο Courtright. τα υψηλά επίπεδα συρράξεων οικογενειακής εργασίας παρουσίασαν επίσης υψηλότερα επίπεδα ελάττωσης του εγώ, τα οποία στη συνέχεια οδήγησαν σε πιο συχνές εκδηλώσεις λεκτικής κατάχρησης.

«Οι γυναίκες έχουν παραδοσιακά αναμένεται από την κοινωνία να εκτρέψουν περισσότερη προσοχή μακριά από την εργασία και προς το σπίτι όταν προκύπτουν οικογενειακές απαιτήσεις και πιέσεις», ανέφερε ο Courtright. "Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες καταλήγουν να βιώνουν υψηλότερα επίπεδα εξάντλησης του εγώ, το οποίο με τη σειρά τους σημαίνει ότι επιδεικνύουν περισσότερη καταχρηστική επίβλεψη."

Το αν η σύγκρουση οικογενειακής εργασίας επηρέασε την καταχρηστική επίβλεψη εξαρτάται επίσης από τον τύπο της κουλτούρας κάθε οργάνου αφεντεύξεων σύμφωνα με την έρευνα.

Οι επόπτες που αισθάνονται ότι η οργάνωσή τους θα τους άφηνε να ξεφύγουν από το ότι είναι καταληκτικά καταχρηστικοί απέναντι στους υπαλλήλους ήταν πιο πιθανό να το κάνουν όταν αντιμετώπισαν συρρίκνωση οικογενειακής εργασίας. οι συγγραφείς της μελέτης πιστεύουν ότι τα αποτελέσματα δείχνουν γιατί οι εργοδότες πρέπει να έχουν συμφέρον να βοηθήσουν τους πάντες στην οργάνωσή τους, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών στελεχών, να ισορροπήσουν αποτελεσματικά την οικογένειά τους και την επαγγελματική τους ζωή.

Οι διευθυντές συνεχώς λένε ότι πρέπει να δημιουργήσουν καλύτερη ισορροπία εργασίας- - σαν να μην βιώνουν οι ίδιοι τη σύγκρουση οικογενειακής εργασίας ", ανέφερε ο Courtright." Έτσι, μια νέα πτυχή της μελέτης μας είναι ότι δείχνει πόσο σημαντική είναι και η δυναμική οικογενειακή εργασία για τους διαχειριστές, όχι μόνο οι υπάλληλοί τους. "

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Richard Gardner, βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Νεβάδα-Λας Βέγκας. Troy Smith, διδακτορικός φοιτητής στο Texas A & M. Brian McCormick, βοηθός καθηγητή στο πανεπιστήμιο του Northern Illinois. και Amy Colbert, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Αϊόβα

Οι εργαζόμενοι που υπογραμμίζουν ότι αυτά τα δύο πράγματα τους ενοχλούν

Για τέταρτη συνεχή χρονιά οι μικρές αμοιβές ήταν ο κορυφαίος παράγοντας άγχους των εργαζομένων, με το 13% των ενηλίκων να κατατάσσουν τους χαμηλότερους μισθούς ως την πιο αγχωτική πτυχή της δουλειάς τους, σύμφωνα με νέα μελέτη του Everest College. Η χαμηλή αμοιβή μοιράστηκε την πρώτη θέση με τη μακρά μετακίνηση των Αμερικανών προς και από την εργασία, η οποία έπεσε στο 13% από 9% το 2011.

(Καριέρα)

Οικονομία Gig; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε «Όχι ευχαριστώ»

Παρά την αυξανόμενη δημοτικότητα της οικονομίας Gig, οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι είναι διστάζουν να αναλάβουν θέσεις εργασίας σε εταιρείες κατ 'απαίτηση που προσλαμβάνουν ανεξάρτητους εργολάβους και όχι μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με νέα έρευνα από το δίκτυο καριέρας Beyond. Η μελέτη αποκάλυψε ότι σχεδόν το 70% των ατόμων που αναζητούν εργασία δήλωσαν ότι είτε δεν θα εργαστούν όλα για μια επιχείρηση κατά παραγγελία, όπως το Uber ή το TaskRabbit, ή θα το θεωρούσαν μόνο ανάλογα με την οικονομική τους κατάσταση την εποχή εκείνη.

(Καριέρα)