Μπορεί η κακή συμπεριφορά να ωφελήσει την ομάδα σας;

Αυτή η παρότρυνση να εργαστούμε σκληρότερα όταν βλέπουμε παραπτώματα μεταξύ των συνομηλίκων είναι ιδιαίτερα ισχυρή εργαζομένους που εντοπίζουν στενά τον εργοδότη τους. Ο Brian Gunia, ο επικεφαλής ερευνητής της μελέτης και ένας βοηθός καθηγητής στην Johns Hopkins Carey Business School, δήλωσε ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι εργαζόμενοι αυτοί μπορεί να αντιλαμβάνονται "μια εσωτερική απειλή ταυτότητας" εξαιτίας της αποκλίνουσας συμπεριφοράς.

«Η ασημένια επένδυση της οργανωτικής αποκλίσεως μπορεί να είναι οι προσπάθειες του ασυγχώρητου ", δήλωσε η Gunia σε μια δήλωση. "Οι επιπτώσεις της παράβασης εκτείνονται πολύ πέρα ​​από τις αποκλίσεις."

Οι συγγραφείς της μελέτης διεξήγαγαν τρεις χωριστές μελέτες περίπου 200 συμμετεχόντων από όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Σε κάθε ένα, οι συμμετέχοντες παρουσιάστηκαν με φανταστικά παραδείγματα κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων. Ενώ η συμπεριφορά ήταν κακή, καμία συμπεριφορά δεν ήταν αρκετά σοβαρή ώστε να θέσει σε κίνδυνο την ύπαρξη του εργοδότη.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι μη αποκλίνοντες εργαζόμενοι εργάζονται σκληρότερα μετά από την ύπαρξη παραπτωμάτων. Ωστόσο, αυτή η πρόσθετη προσπάθεια παρατηρήθηκε μόνο στους εργαζόμενους που εντοπίζουν ιδιαίτερα τον οργανισμό.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι των οποίων η ταυτότητα δεν είναι τόσο στενά συνδεδεμένη με την οργάνωση δεν αύξησαν την παραγωγικότητά τους, επειδή δεν αισθάνονταν απειλή για την ταυτότητά τους

Η Gunia δήλωσε ότι η έρευνα αποκάλυψε την αξία της αναγνώρισης ομάδας και το πλεονέκτημα που μπορεί να έχει τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Είπε ότι η αυξημένη προσπάθεια όχι μόνο ωφελεί τον εργοδότη αλλά και χρησιμεύει ως μηχανισμός αντιμετώπισης και δυναμικής ώθησης της φήμης του εργατικού δυναμικού

«Όλος ο όμιλος επωφελείται από την αυξημένη προσπάθεια, αλλά τα μεμονωμένα μέλη και η στάση τους μέσα στο «Αν και θα ήταν ανόητο για τους εργοδότες να ενθαρρύνουν την παράνομη συμπεριφορά των εργαζομένων τους για να αυξήσουν την παραγωγικότητα, οι ερευνητές προτείνουν αρκετές στρατηγικές που οι ηγέτες μπορούν να πάρουν για να αξιοποιήσουν στο έπακρο αυτές τις κακές καταστάσεις όταν

Οι συγγραφείς της μελέτης ανέφεραν ότι μία από τις επιλογές είναι να επισημανθούν οι ομοιότητες μεταξύ των κακομεταχείρισης εργαζομένων και όλων των άλλων, λέγοντας κάτι σαν "οποιοσδήποτε από εμάς θα μπορούσε να πέσει σε αυτή την παγίδα". Πιστεύουν ότι αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει τη σωστή συμπεριφορά των εργαζομένων ώστε να αισθάνονται ότι σχετίζονται με την κρίση και να εργάζονται σκληρότερα εξαιτίας της.

Οι συγγραφείς της μελέτης δήλωσαν ότι κατηγορούν μερικά «κακά μήλα» δεν είναι η καλύτερη στρατηγική, διότι έτσι τείνει να απομονωθεί και να απορριφθεί το πρόβλημα. Οι ερευνητές ανέφεραν ότι αυτό παρακωλύει κάθε ανάληψη ευθύνης για τη γενική δομή και την ηγεσία του οργανισμού.

Η έρευνα συνυπέγραψε ο Sun Young Kim, βοηθός καθηγητής στη σχολή διαχείρισης IÉSEG στη Γαλλία

Η ηλεκτρονική επικοινωνία δεν αποτελεί υποκατάστατο της προσωπικής επαφής

Τα καρότα , συνέβαλαν αυτό το άρθρο στις Expert Voices του MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. YAHOO! Η διευθύνουσα σύμβουλος Marissa Mayer σοκάρει πρόσφατα τον κόσμο των επιχειρήσεων επιμένοντας ότι οι υπάλληλοι της YAHOO! Έρχονται στην εργασία αντί να εργάζονται από το σπίτι. Η απόφασή της επιτέθηκε σε μια ισχυρή πεποίθηση που κατέχει ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων: Η ηλεκτρονική επικοινωνία - τηλεδιάσκεψη, τηλεφωνήματα και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - μπορεί να υποκαταστήσει την προσωπική επικοινωνία.

(Ηγεσία)

12 Εύκολοι τρόποι να είστε πιο παραγωγικοί στην εργασία

Υπάρχουν χιλιάδες εφαρμογές και εργαλεία παραγωγικότητας στην αγορά που υπόσχονται να σας βοηθήσουν να αυξήσετε την απόδοση, αλλά μερικές φορές χρειάζεται να βελτιώσετε την εστίασή σας. μερικές γρήγορες αλλαγές στις εργασιακές σας συνήθειες και στο περιβάλλον σας. Θέλετε να πετύχετε περισσότερο στο γραφείο; Εδώ είναι 12 απλές συμβουλές χαμηλής τεχνολογίας για την αύξηση της παραγωγικότητας στην εργασία Βελτιώστε το χώρο σας Πριν κάνετε οτιδήποτε άλλο, πάρτε μερικές στιγμές στην αρχή κάθε ημέρας για να οργανώσετε και να ξεμπλοκάρετε το χώρο εργασίας σας .

(Ηγεσία)