Ζητάτε από τους υποψηφίους αυτές τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας


Ζητάτε από τους υποψηφίους αυτές τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

να ζητούν από έναν πιθανό υπάλληλο, προκειμένου να αποφευχθούν νομικά προβλήματα. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2015 από το CareerBuilder, 20% των διαχειριστών μίσθωσης ζήτησαν ερώτηση σε συνέντευξη εργασίας, μόνο για να μάθω αργότερα ότι ήταν παράνομο να ρωτήσω. Για την προστασία τόσο του ερευνητή όσο και του συνεντευξιαζόμενου, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν τι κάνουν και δεν έχουν το νόμιμο δικαίωμα να αμφισβητούν τους υποψηφίους εργασίας, δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. να είναι αβλαβείς, οι διαχειριστές μίσθωσης θα μπορούσαν εν αγνοία τους να βρεθούν σε κίνδυνο για νομικές ενέργειες, καθώς ένας υποψήφιος μπορεί να υποστηρίξει ότι ορισμένα ερωτήματα χρησιμοποιήθηκαν για να κάνουν διακρίσεις εναντίον του ", ανέφερε ο Haefner σε μια δήλωση. παράνομο είναι το δυναμικό της για τη διάκριση από τον εργοδότη με βάση την απάντηση. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και οι μεταγενέστερες τροποποιήσεις απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος ενός αιτούντος εργασία ή ενός εργαζομένου με βάση ποικίλα χαρακτηριστικά, όπως φυλή, χρώμα, εθνική καταγωγή, φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, θρησκεία, πολιτικές απόψεις και οικογενειακή κατάσταση. Οι εργοδότες με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους υπόκεινται σε αυτούς τους νόμους, οι οποίοι εφαρμόζονται από την Επιτροπή EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). «Ουσιαστικά δεν μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να αποκαλύψουν πληροφορίες που μπορεί να οδηγήσουν σε προκατάληψη στην πρόσληψη, "δήλωσε ο Reshae Mora, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαχείρισης ταλέντων Alexander Mann Solutions. «Στη διεξαγωγή της μελέτης, η CareerBuilder έλαβε μέρος σε περισσότερους από 2.100 μίσθους και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, για να προσδιορίσει μερικές από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις των εργοδοτών δεν ήξερε ότι ήταν παράνομο. Εδώ είναι μερικά από τα κοινά CareerBuilder που βρέθηκαν:

Ποια είναι η θρησκεία σας;

Είστε έγκυος;

Ποια είναι η πολιτική σας υπαγωγή;

Ποια είναι η φυλή, το χρώμα ή η εθνικότητά σας;

Είστε ανίκανοι;

  • Είστε παντρεμένοι;
  • Έχετε παιδιά ή σχεδιάζετε να;
  • Είσαι χρεωμένος;
  • Κοινωνικά ποτό ή καπνίζετε; > Μερικές φορές, η νομιμότητα της ερώτησης εξαρτάται από το πώς το ζητά ο ερευνητής, σύμφωνα με το CareerBuilder. Για παράδειγμα, όταν συζητάτε τα σχέδια συνταξιοδότησης των υποψηφίων, είναι εντάξει να ρωτήσετε ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι τους, αλλά δεν είναι αποδεκτό να ρωτήσετε πότε σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν.
  • Σύμφωνα με το CareerBuilder, τα εξής:
  • Που ζείτε;
  • Ζητώντας από τους υποψηφίους όπου ζουν είναι παράνομος, διότι θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως ένας τρόπος διακρίσεων με βάση την τοποθεσία τους. Ο καλύτερος τρόπος για να φτιάξετε την ερώτηση είναι να ρωτήσετε τους υποψηφίους εάν είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν.
  • Ποια ήταν η φύση της στρατιωτικής σας απαλλαγής; Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν τον τύπο εκπαίδευσης, κατάρτισης ή εργασιακής εμπειρίας που έλαβε ένας υποψήφιος ενώ ήταν στρατιωτικός.
  • Είστε πολίτης των ΗΠΑ;
  • Παρόλο που μπορείτε να ρωτήσετε εάν ένας υποψήφιος είναι νόμιμα επιλέξιμος για απασχόληση στις ΗΠΑ, δεν είναι παράνομο να ρωτάς για την ιθαγένεια ή την εθνική προέλευση

Τι θα συμβεί αν μάθεις κατά λάθος προστατευμένες πληροφορίες;
Ακόμα κι αν δεν ζητήσεις απόλυτα ερωτήσεις συνέντευξης, πρέπει να προσέχεις έναν υποψήφιο που προσφέρει εθελοντικά πληροφορίες που σχετίζονται με καθεστώς προστασίας με βάση το EEOC. Η Mora σημείωσε ότι οι υποψήφιοι μπορούν να αποκαλύψουν τέτοιες πληροφορίες στα πρώτα λεπτά μιας συνέντευξης, όταν οι διαχειριστές μίσθωσης συνήθως κάνουν μικρές συζητήσεις για να βοηθήσουν τον υποψήφιο να αισθάνεται άνετα. Για παράδειγμα, μπορείτε να σκεφτείτε μια κοινή ερώτηση όπως "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σας;" θα ήταν αβλαβές, αλλά θα μπορούσε να οδηγήσει σε απαντήσεις που αποκαλύπτουν προστατευμένες πληροφορίες.

  • "Αυτό μπορεί εύκολα να γλιστρήσει σε μια συζήτηση για να μιλάμε για τον σύζυγο ή τα παιδιά", δήλωσε ο Μόρα στο Mobby Business. "Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται ακίνδυνο σε επιφανειακό επίπεδο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια περίπτωση διακρίσεων, καθώς αποκαλύπτει έμμεσα μια προκατάληψη [εάν] ο υποψήφιος μπορεί να επενδύσει το αναμενόμενο χρονικό διάστημα για αυτό το ρόλο για να είναι επιτυχής." Μπορεί επίσης να μάθετε κάποια στοιχεία σχετικά με έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της έρευνας πριν από την συνέντευξη. Για παράδειγμα, ίσως τους αναζητάτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και δημοσιεύουν σχετικά με το σύζυγο / τα παιδιά τους, τη γενέτειρά τους ή τις οργανώσεις στις οποίες ανήκουν. Ενώ είναι τεχνικά νόμιμο να ερευνηθούν τα δημόσια κοινωνικά προφίλ των υποψηφίων, είναι σημαντικό να μην χρησιμοποιείτε οποιαδήποτε πληροφορία που μαθαίνετε ως αποφασιστικό παράγοντα για την πρόσληψη τους και σίγουρα δεν πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις προστατευόμενες πληροφορίες που αποκαλύπτετε. μια θέση blog του Monster.com, η συγγραφέας Louise Kursmark, δήλωσε ότι οι προσεκτικά προγραμματισμένες ερωτήσεις και η διαρθρωμένη διαδικασία συνέντευξης πρέπει να συμβάλλουν στη μείωση του κινδύνου ανακάλυψης αυτού του είδους των πληροφοριών. Ωστόσο, αν ένας υποψήφιος κάνει εθελοντικά τα γεγονότα που δεν θα έπρεπε να μάθει, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να μην το σημειώσετε ή να συνεχίσετε να το θέτετε.
  • "Δεν μπορείτε να διαγράψετε τις πληροφορίες από τη μνήμη σας , αλλά μπορείτε να την εξαλείψετε ως σημείο συζήτησης και παράγοντα επιλογής ", γράφει η Kursmark.


    Ένα πάθος για τις γλώσσες με εμπνεύστηκε για να γίνω πολυγλωττής και επιχειρηματίας

    Ένα πάθος για τις γλώσσες με εμπνεύστηκε για να γίνω πολυγλωττής και επιχειρηματίας

    Δεν είχαμε πολλά χρήματα να μεγαλώσουμε, αλλά πάντα είχαμε φαγητό στο τραπέζι. Η μητέρα μου έκανε ό, τι μπορούσε, και ο παππούς μου πάντα με διδάσκει ότι με σκληρή δουλειά και πάθος θα μπορούσατε να επιτύχετε οτιδήποτε θέλετε. Λοιπόν, δεν ήξερα πραγματικά τι ήθελα να κάνω, αλλά ήξερα ότι είχε να κάνει με τις γλώσσες.

    (Επιχείρηση)

    AI για HR: Πώς η εκμάθηση μηχανών αλλάζει τη διαδικασία πρόσληψης

    AI για HR: Πώς η εκμάθηση μηχανών αλλάζει τη διαδικασία πρόσληψης

    Τα μηχανήματα έχουν από καιρό μεγάλη εμπειρία στη γρήγορη σάρωση και οργάνωση τεράστιων ομάδων πληροφοριών. Τώρα, με την αυγή της μηχανικής μάθησης, παίρνουν αρκετά ευκίνητο στην παροχή συστάσεων και τη λήψη αποφάσεων βοήθεια για τον άνθρωπο επίσης. Πού είναι καλύτερα να τα χρησιμοποιήσετε από ό, τι στη διαδικασία μίσθωσης, όπου τόσο οι εταιρείες όσο και οι εργαζόμενοι εξαρτώνται από την καλή προσαρμογή; Εδώ είναι πώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μισθώνουν και εργάζονται αναζητούν δουλειές Πίνακες εργασίας και μαζικές εφαρμογές Όταν οι εργάτες αναζητούσαν και ασχολούνταν με δουλειές μέσω των τοπικών εφημερίδων τους, οι εργοδότες θα κατέληγαν σε μια διαχειρίσιμη στοίβα των υποψηφίων για επανεξέταση.

    (Επιχείρηση)