Ζητάτε από τους υποψηφίους αυτές τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας


Ζητάτε από τους υποψηφίους αυτές τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

να ζητούν από έναν πιθανό υπάλληλο, προκειμένου να αποφευχθούν νομικά προβλήματα. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2015 από το CareerBuilder, 20% των διαχειριστών μίσθωσης ζήτησαν ερώτηση σε συνέντευξη εργασίας, μόνο για να μάθω αργότερα ότι ήταν παράνομο να ρωτήσω. Για την προστασία τόσο του ερευνητή όσο και του συνεντευξιαζόμενου, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν τι κάνουν και δεν έχουν το νόμιμο δικαίωμα να αμφισβητούν τους υποψηφίους εργασίας, δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. να είναι αβλαβείς, οι διαχειριστές μίσθωσης θα μπορούσαν εν αγνοία τους να βρεθούν σε κίνδυνο για νομικές ενέργειες, καθώς ένας υποψήφιος μπορεί να υποστηρίξει ότι ορισμένα ερωτήματα χρησιμοποιήθηκαν για να κάνουν διακρίσεις εναντίον του ", ανέφερε ο Haefner σε μια δήλωση. παράνομο είναι το δυναμικό της για τη διάκριση από τον εργοδότη με βάση την απάντηση. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και οι μεταγενέστερες τροποποιήσεις απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος ενός αιτούντος εργασία ή ενός εργαζομένου με βάση ποικίλα χαρακτηριστικά, όπως φυλή, χρώμα, εθνική καταγωγή, φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, θρησκεία, πολιτικές απόψεις και οικογενειακή κατάσταση. Οι εργοδότες με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους υπόκεινται σε αυτούς τους νόμους, οι οποίοι εφαρμόζονται από την Επιτροπή EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). «Ουσιαστικά δεν μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να αποκαλύψουν πληροφορίες που μπορεί να οδηγήσουν σε προκατάληψη στην πρόσληψη, "δήλωσε ο Reshae Mora, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαχείρισης ταλέντων Alexander Mann Solutions. «Στη διεξαγωγή της μελέτης, η CareerBuilder έλαβε μέρος σε περισσότερους από 2.100 μίσθους και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, για να προσδιορίσει μερικές από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις των εργοδοτών δεν ήξερε ότι ήταν παράνομο. Εδώ είναι μερικά από τα κοινά CareerBuilder που βρέθηκαν:

Ποια είναι η θρησκεία σας;

Είστε έγκυος;

Ποια είναι η πολιτική σας υπαγωγή;

Ποια είναι η φυλή, το χρώμα ή η εθνικότητά σας;

Είστε ανίκανοι;

  • Είστε παντρεμένοι;
  • Έχετε παιδιά ή σχεδιάζετε να;
  • Είσαι χρεωμένος;
  • Κοινωνικά ποτό ή καπνίζετε; > Μερικές φορές, η νομιμότητα της ερώτησης εξαρτάται από το πώς το ζητά ο ερευνητής, σύμφωνα με το CareerBuilder. Για παράδειγμα, όταν συζητάτε τα σχέδια συνταξιοδότησης των υποψηφίων, είναι εντάξει να ρωτήσετε ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι τους, αλλά δεν είναι αποδεκτό να ρωτήσετε πότε σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν.
  • Σύμφωνα με το CareerBuilder, τα εξής:
  • Που ζείτε;
  • Ζητώντας από τους υποψηφίους όπου ζουν είναι παράνομος, διότι θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως ένας τρόπος διακρίσεων με βάση την τοποθεσία τους. Ο καλύτερος τρόπος για να φτιάξετε την ερώτηση είναι να ρωτήσετε τους υποψηφίους εάν είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν.
  • Ποια ήταν η φύση της στρατιωτικής σας απαλλαγής; Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν τον τύπο εκπαίδευσης, κατάρτισης ή εργασιακής εμπειρίας που έλαβε ένας υποψήφιος ενώ ήταν στρατιωτικός.
  • Είστε πολίτης των ΗΠΑ;
  • Παρόλο που μπορείτε να ρωτήσετε εάν ένας υποψήφιος είναι νόμιμα επιλέξιμος για απασχόληση στις ΗΠΑ, δεν είναι παράνομο να ρωτάς για την ιθαγένεια ή την εθνική προέλευση

Τι θα συμβεί αν μάθεις κατά λάθος προστατευμένες πληροφορίες;
Ακόμα κι αν δεν ζητήσεις απόλυτα ερωτήσεις συνέντευξης, πρέπει να προσέχεις έναν υποψήφιο που προσφέρει εθελοντικά πληροφορίες που σχετίζονται με καθεστώς προστασίας με βάση το EEOC. Η Mora σημείωσε ότι οι υποψήφιοι μπορούν να αποκαλύψουν τέτοιες πληροφορίες στα πρώτα λεπτά μιας συνέντευξης, όταν οι διαχειριστές μίσθωσης συνήθως κάνουν μικρές συζητήσεις για να βοηθήσουν τον υποψήφιο να αισθάνεται άνετα. Για παράδειγμα, μπορείτε να σκεφτείτε μια κοινή ερώτηση όπως "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σας;" θα ήταν αβλαβές, αλλά θα μπορούσε να οδηγήσει σε απαντήσεις που αποκαλύπτουν προστατευμένες πληροφορίες.

  • "Αυτό μπορεί εύκολα να γλιστρήσει σε μια συζήτηση για να μιλάμε για τον σύζυγο ή τα παιδιά", δήλωσε ο Μόρα στο Mobby Business. "Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται ακίνδυνο σε επιφανειακό επίπεδο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια περίπτωση διακρίσεων, καθώς αποκαλύπτει έμμεσα μια προκατάληψη [εάν] ο υποψήφιος μπορεί να επενδύσει το αναμενόμενο χρονικό διάστημα για αυτό το ρόλο για να είναι επιτυχής." Μπορεί επίσης να μάθετε κάποια στοιχεία σχετικά με έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της έρευνας πριν από την συνέντευξη. Για παράδειγμα, ίσως τους αναζητάτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και δημοσιεύουν σχετικά με το σύζυγο / τα παιδιά τους, τη γενέτειρά τους ή τις οργανώσεις στις οποίες ανήκουν. Ενώ είναι τεχνικά νόμιμο να ερευνηθούν τα δημόσια κοινωνικά προφίλ των υποψηφίων, είναι σημαντικό να μην χρησιμοποιείτε οποιαδήποτε πληροφορία που μαθαίνετε ως αποφασιστικό παράγοντα για την πρόσληψη τους και σίγουρα δεν πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις προστατευόμενες πληροφορίες που αποκαλύπτετε. μια θέση blog του Monster.com, η συγγραφέας Louise Kursmark, δήλωσε ότι οι προσεκτικά προγραμματισμένες ερωτήσεις και η διαρθρωμένη διαδικασία συνέντευξης πρέπει να συμβάλλουν στη μείωση του κινδύνου ανακάλυψης αυτού του είδους των πληροφοριών. Ωστόσο, αν ένας υποψήφιος κάνει εθελοντικά τα γεγονότα που δεν θα έπρεπε να μάθει, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να μην το σημειώσετε ή να συνεχίσετε να το θέτετε.
  • "Δεν μπορείτε να διαγράψετε τις πληροφορίες από τη μνήμη σας , αλλά μπορείτε να την εξαλείψετε ως σημείο συζήτησης και παράγοντα επιλογής ", γράφει η Kursmark.


    Τρελά Επιχειρήσεις: Παράξενα αλλά Επιτυχημένες Επιχειρηματικές Ιδέες

    Τρελά Επιχειρήσεις: Παράξενα αλλά Επιτυχημένες Επιχειρηματικές Ιδέες

    Ο Alex Andon ειδικεύτηκε στη θαλάσσια βιολογία στο Duke University. Τώρα, είναι ιδιοκτήτης της Jellyfish Art με έδρα το Σαν Φρανσίσκο, η οποία πωλεί ζωντανές μέδουσες και μέδουσες για μέδουσες. «Η ιδέα μιας προσωπικής δεξαμενής μεδουσών ήρθε σε μένα μετά από την επίσκεψή μου στο Ενυδρείο Monterey Bay και συνειδητοποίησα πώς άγρια ​​δημοφιλής ήταν η έκθεση των μεδουσών ", δήλωσε ο Άντον.

    (Επιχείρηση)

    Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: Το κατάστημα Sandwich Capriotti

    Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: Το κατάστημα Sandwich Capriotti

    Το Sandwich Shop της Capriotti , Inc, εξηγεί πως αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή του. Το Capriotti ιδρύθηκε το 1976 και είναι ένα βραβευμένο κατάστημα σάντουιτς που παραμένει πιστό στην 40ετή παράδοση του αργού ψήσιμο ολόκληρο, όλες τις φυσικές γαλοπούλες in-house κάθε μέρα για την υπογραφή τους subs.

    (Επιχείρηση)