Ζητάτε από τους υποψηφίους αυτές τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

να ζητούν από έναν πιθανό υπάλληλο, προκειμένου να αποφευχθούν νομικά προβλήματα. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2015 από το CareerBuilder, 20% των διαχειριστών μίσθωσης ζήτησαν ερώτηση σε συνέντευξη εργασίας, μόνο για να μάθω αργότερα ότι ήταν παράνομο να ρωτήσω. Για την προστασία τόσο του ερευνητή όσο και του συνεντευξιαζόμενου, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν τι κάνουν και δεν έχουν το νόμιμο δικαίωμα να αμφισβητούν τους υποψηφίους εργασίας, δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. να είναι αβλαβείς, οι διαχειριστές μίσθωσης θα μπορούσαν εν αγνοία τους να βρεθούν σε κίνδυνο για νομικές ενέργειες, καθώς ένας υποψήφιος μπορεί να υποστηρίξει ότι ορισμένα ερωτήματα χρησιμοποιήθηκαν για να κάνουν διακρίσεις εναντίον του ", ανέφερε ο Haefner σε μια δήλωση. παράνομο είναι το δυναμικό της για τη διάκριση από τον εργοδότη με βάση την απάντηση. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και οι μεταγενέστερες τροποποιήσεις απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος ενός αιτούντος εργασία ή ενός εργαζομένου με βάση ποικίλα χαρακτηριστικά, όπως φυλή, χρώμα, εθνική καταγωγή, φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, θρησκεία, πολιτικές απόψεις και οικογενειακή κατάσταση. Οι εργοδότες με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους υπόκεινται σε αυτούς τους νόμους, οι οποίοι εφαρμόζονται από την Επιτροπή EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). «Ουσιαστικά δεν μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να αποκαλύψουν πληροφορίες που μπορεί να οδηγήσουν σε προκατάληψη στην πρόσληψη, "δήλωσε ο Reshae Mora, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαχείρισης ταλέντων Alexander Mann Solutions. «Στη διεξαγωγή της μελέτης, η CareerBuilder έλαβε μέρος σε περισσότερους από 2.100 μίσθους και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, για να προσδιορίσει μερικές από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις των εργοδοτών δεν ήξερε ότι ήταν παράνομο. Εδώ είναι μερικά από τα κοινά CareerBuilder που βρέθηκαν:

Ποια είναι η θρησκεία σας;

Είστε έγκυος;

Ποια είναι η πολιτική σας υπαγωγή;

Ποια είναι η φυλή, το χρώμα ή η εθνικότητά σας;

Είστε ανίκανοι;

• Είστε παντρεμένοι;
• Έχετε παιδιά ή σχεδιάζετε να;
• Είσαι χρεωμένος;
• Κοινωνικά ποτό ή καπνίζετε; > Μερικές φορές, η νομιμότητα της ερώτησης εξαρτάται από το πώς το ζητά ο ερευνητής, σύμφωνα με το CareerBuilder. Για παράδειγμα, όταν συζητάτε τα σχέδια συνταξιοδότησης των υποψηφίων, είναι εντάξει να ρωτήσετε ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι τους, αλλά δεν είναι αποδεκτό να ρωτήσετε πότε σκοπεύουν να συνταξιοδοτηθούν.
• Σύμφωνα με το CareerBuilder, τα εξής:
• Που ζείτε;
• Ζητώντας από τους υποψηφίους όπου ζουν είναι παράνομος, διότι θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως ένας τρόπος διακρίσεων με βάση την τοποθεσία τους. Ο καλύτερος τρόπος για να φτιάξετε την ερώτηση είναι να ρωτήσετε τους υποψηφίους εάν είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν.
• Ποια ήταν η φύση της στρατιωτικής σας απαλλαγής; Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν τον τύπο εκπαίδευσης, κατάρτισης ή εργασιακής εμπειρίας που έλαβε ένας υποψήφιος ενώ ήταν στρατιωτικός.
• Είστε πολίτης των ΗΠΑ;
• Παρόλο που μπορείτε να ρωτήσετε εάν ένας υποψήφιος είναι νόμιμα επιλέξιμος για απασχόληση στις ΗΠΑ, δεν είναι παράνομο να ρωτάς για την ιθαγένεια ή την εθνική προέλευση

Τι θα συμβεί αν μάθεις κατά λάθος προστατευμένες πληροφορίες;
Ακόμα κι αν δεν ζητήσεις απόλυτα ερωτήσεις συνέντευξης, πρέπει να προσέχεις έναν υποψήφιο που προσφέρει εθελοντικά πληροφορίες που σχετίζονται με καθεστώς προστασίας με βάση το EEOC. Η Mora σημείωσε ότι οι υποψήφιοι μπορούν να αποκαλύψουν τέτοιες πληροφορίες στα πρώτα λεπτά μιας συνέντευξης, όταν οι διαχειριστές μίσθωσης συνήθως κάνουν μικρές συζητήσεις για να βοηθήσουν τον υποψήφιο να αισθάνεται άνετα. Για παράδειγμα, μπορείτε να σκεφτείτε μια κοινή ερώτηση όπως "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σας;" θα ήταν αβλαβές, αλλά θα μπορούσε να οδηγήσει σε απαντήσεις που αποκαλύπτουν προστατευμένες πληροφορίες.

• "Αυτό μπορεί εύκολα να γλιστρήσει σε μια συζήτηση για να μιλάμε για τον σύζυγο ή τα παιδιά", δήλωσε ο Μόρα στο Mobby Business. "Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται ακίνδυνο σε επιφανειακό επίπεδο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια περίπτωση διακρίσεων, καθώς αποκαλύπτει έμμεσα μια προκατάληψη [εάν] ο υποψήφιος μπορεί να επενδύσει το αναμενόμενο χρονικό διάστημα για αυτό το ρόλο για να είναι επιτυχής." Μπορεί επίσης να μάθετε κάποια στοιχεία σχετικά με έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της έρευνας πριν από την συνέντευξη. Για παράδειγμα, ίσως τους αναζητάτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και δημοσιεύουν σχετικά με το σύζυγο / τα παιδιά τους, τη γενέτειρά τους ή τις οργανώσεις στις οποίες ανήκουν. Ενώ είναι τεχνικά νόμιμο να ερευνηθούν τα δημόσια κοινωνικά προφίλ των υποψηφίων, είναι σημαντικό να μην χρησιμοποιείτε οποιαδήποτε πληροφορία που μαθαίνετε ως αποφασιστικό παράγοντα για την πρόσληψη τους και σίγουρα δεν πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις προστατευόμενες πληροφορίες που αποκαλύπτετε. μια θέση blog του Monster.com, η συγγραφέας Louise Kursmark, δήλωσε ότι οι προσεκτικά προγραμματισμένες ερωτήσεις και η διαρθρωμένη διαδικασία συνέντευξης πρέπει να συμβάλλουν στη μείωση του κινδύνου ανακάλυψης αυτού του είδους των πληροφοριών. Ωστόσο, αν ένας υποψήφιος κάνει εθελοντικά τα γεγονότα που δεν θα έπρεπε να μάθει, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να μην το σημειώσετε ή να συνεχίσετε να το θέτετε.
• "Δεν μπορείτε να διαγράψετε τις πληροφορίες από τη μνήμη σας , αλλά μπορείτε να την εξαλείψετε ως σημείο συζήτησης και παράγοντα επιλογής ", γράφει η Kursmark.

  ---

  

  Η Έκθεση γιόγκα

  Η σειρά Μικρών Επιχειρηματικών Στιγμιότυπων μας διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μια μόνο εικόνα, ποιες είναι οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουμε. Η εκδήλωση γιόγκα, η οποία ξεκίνησε μόλις τον Ιανουάριο του 2016, φιλοξενεί εκδηλώσεις σε όλες τις ΗΠΑ και τον Καναδά για να εκπαιδεύσει τους παρευρισκόμενους και να τους δώσει τη δυνατότητα να επιβάλουν κοινωνικές αλλαγές μέσω των καθημερινών επιλογών τους.

  (Επιχείρηση)

  

  Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων έχουν υγιή απόδοση

  Αυτά τα προγράμματα θεωρήθηκαν κάποτε ωραία επιπλέον για τους εργαζόμενους, αλλά όχι στρατηγική επιταγή. Ωστόσο, σύμφωνα με μια ομάδα ερευνητών με επικεφαλής τον Leonard L. Berry του Πανεπιστημίου Texas A & M, Ann M. Mirabito του Πανεπιστημίου Baylor και τον William B. Baun του Κέντρου Καρκίνου MD Anderson του Πανεπιστημίου του Τέξας.

  (Επιχείρηση)