να ζητούν από έναν πιθανό υπάλληλο, προκειμένου να αποφευχθούν νομικά προβλήματα. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2015 από το CareerBuilder, 20% των διαχειριστών μίσθωσης ζήτησαν ερώτηση σε συνέντευξη εργασίας, μόνο για να μάθω αργότερα ότι ήταν παράνομο να ρωτήσω. Για την προστασία τόσο του ερευνητή όσο και του συνεντευξιαζόμενου, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν τι κάνουν και δεν έχουν το νόμιμο δικαίωμα να αμφισβητούν τους υποψηφίους εργασίας, δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. να είναι αβλαβείς, οι διαχειριστές μίσθωσης θα μπορούσαν εν αγνοία τους να βρεθούν σε κίνδυνο για νομικές ενέργειες, καθώς ένας υποψήφιος μπορεί να υποστηρίξει ότι ορισμένα ερωτήματα χρησιμοποιήθηκαν για να κάνουν διακρίσεις εναντίον του ", ανέφερε ο Haefner σε μια δήλωση. παράνομο είναι το δυναμικό της για τη διάκριση από τον εργοδότη με βάση την απάντηση. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και οι μεταγενέστερες τροποποιήσεις απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος ενός αιτούντος εργασία ή ενός εργαζομένου με βάση ποικίλα χαρακτηριστικά, όπως φυλή, χρώμα, εθνική καταγωγή, φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, θρησκεία, πολιτικές απόψεις και οικογενειακή κατάσταση. Οι εργοδότες με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους υπόκεινται σε αυτούς τους νόμους, οι οποίοι εφαρμόζονται από την Επιτροπή EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). «Ουσιαστικά δεν μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να αποκαλύψουν πληροφορίες που μπορεί να οδηγήσουν σε προκατάληψη στην πρόσληψη, "δήλωσε ο Reshae Mora, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαχείρισης ταλέντων Alexander Mann Solutions. «Στη διεξαγωγή της μελέτης, η CareerBuilder έλαβε μέρος σε περισσότερους από 2.100 μίσθους και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, για να προσδιορίσει μερικές από τις πιο συνήθεις ερωτήσεις των εργοδοτών δεν ήξερε ότι ήταν παράνομο. Εδώ είναι μερικά από τα κοινά CareerBuilder που βρέθηκαν:
Ποια είναι η θρησκεία σας;
Είστε έγκυος;
Ποια είναι η πολιτική σας υπαγωγή;
Ποια είναι η φυλή, το χρώμα ή η εθνικότητά σας;
Είστε ανίκανοι;
Τι θα συμβεί αν μάθεις κατά λάθος προστατευμένες πληροφορίες;
Ακόμα κι αν δεν ζητήσεις απόλυτα ερωτήσεις συνέντευξης, πρέπει να προσέχεις έναν υποψήφιο που προσφέρει εθελοντικά πληροφορίες που σχετίζονται με καθεστώς προστασίας με βάση το EEOC. Η Mora σημείωσε ότι οι υποψήφιοι μπορούν να αποκαλύψουν τέτοιες πληροφορίες στα πρώτα λεπτά μιας συνέντευξης, όταν οι διαχειριστές μίσθωσης συνήθως κάνουν μικρές συζητήσεις για να βοηθήσουν τον υποψήφιο να αισθάνεται άνετα. Για παράδειγμα, μπορείτε να σκεφτείτε μια κοινή ερώτηση όπως "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σας;" θα ήταν αβλαβές, αλλά θα μπορούσε να οδηγήσει σε απαντήσεις που αποκαλύπτουν προστατευμένες πληροφορίες.
3 Προβλήματα στο χώρο εργασίας Οι εργαζόμενοι θέλουν να σας διορθώσουν
Οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα και παραμένουν πιο μακριά από τους εργάτες που είναι δυστυχισμένοι. Πιθανότατα προσπαθείτε να δημιουργήσετε ένα υποστηρικτικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας, αλλά κάνετε ό, τι μπορείτε για να αντιμετωπίσετε τα πράγματα που έχουν μεγαλύτερη σημασία για την ομάδα σας; Σύμφωνα με τα στοιχεία πρόσφατων εκθέσεων και μελετών, υπάρχουν τρία προβλήματα στο χώρο εργασίας ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επιλύσουν τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και της παραγωγικότητας.
Έχετε χάσει; Πώς να ανακτήσετε από μια παραβίαση δεδομένων
Κάθε επιχείρηση κινδυνεύει να χάσει - ειδικά μικρές επιχειρήσεις. Το να είσαι σε αυτή τη σταθερή κατάσταση είναι τρομακτικό, αλλά η πραγματικότητα που πραγματικά βιώνει μια παραβίαση ασφαλείας μπορεί να είναι ακόμα χειρότερη. Είναι πιθανόν αδύνατο να ξανακερδίσεις τον έλεγχο όλων των Hackers που έχετε προσεγγίσει, αλλά μπορείτε ακόμα να αναλάβετε δράση και να διασώσετε την αξιόπιστη φήμη σας με τους πελάτες και τους πελάτες σας, εάν είστε κατάλληλα προετοιμασμένοι για μια επίθεση.