«Οι πιο ηθικές εταιρείες του κόσμου αποκάλυψαν


«Οι πιο ηθικές εταιρείες του κόσμου αποκάλυψαν

Αποδεικνύει ότι οι επιτυχημένες επιχειρήσεις δεν ενδιαφέρονται μόνο για την κατώτατη γραμμή τους. Τουλάχιστον αυτό ισχύει για εταιρείες όπως η Aflac, η American Express, η General Electric, η Patagonia και η Starbucks. Αυτές οι εταιρείες και 18 άλλοι έχουν καταρτίσει τον κατάλογο των πιο Ηθικών Εταιρειών του κόσμου για την έκτη συνεχόμενη χρονιά

Συνολικά, 145 εταιρείες από όλο τον κόσμο εμφανίζονται στη λίστα του φετινού έτους

Ethisphere Institute, η οποία συνέταξε τον κατάλογο, λέει ότι βασίζεται η κατάταξή του στους ακόλουθους παράγοντες: προγράμματα δεοντολογίας και συμμόρφωσης. η φήμη, η ηγεσία και η καινοτομία. διακυβέρνηση; εταιρική υπηκοότητα και ευθύνη · και η κουλτούρα της ηθικής

Οι αξιοσημείωτες εταιρείες στη λίστα του έτους περιελάμβαναν:

[Οι πιο καινοτόμες εταιρείες παγκοσμίως ονόμασαν]

  • Gap Inc.
  • Timberland
  • Ford Motor Company
  • Microsoft
  • eBay
  • Διαχείριση αποβλήτων
  • PepsiCo
  • Εταιρεία Kellogg
  • Στόχος
  • Καλύτερη Αγορά
  • Cisco
  • UPS

"Κάθε χρόνο ο ανταγωνισμός για τις" πιο ηθικές εταιρείες του κόσμου "εντείνεται καθώς αυξάνεται ο αριθμός των υποψηφιοτήτων που υποβάλλονται προς εξέταση", δήλωσε ο Alex Brigham, εκτελεστικός διευθυντής της Ethisphere. "Οι νικητές του φετινού έτους γνωρίζουν ότι ένα ισχυρό πρόγραμμα δεοντολογίας αποτελεί βασικό στοιχείο ενός επιτυχημένου επιχειρησιακού μοντέλου και συνεχίζουν να ελέγχουν τα δεοντολογικά τους πρότυπα για να συμβαδίζουν με ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο κανονιστικό περιβάλλον."


6 βήματα για την επωνυμία της επιχείρησής σας

6 βήματα για την επωνυμία της επιχείρησής σας

Η έναρξη μιας επιχείρησης παρουσιάζει ένα μοναδικό σύνολο προβλημάτων, αλλά το Branding της εταιρείας με τρόπο που απευθύνεται στις μάζες συχνά παρουσιάζει μια ακόμη μεγαλύτερη και πιο προκλητική πρόταση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Jim Signorelli, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας μάρκετινγκ ESW Partners, δημιούργησε μια διαδικασία έξι βημάτων που μπορούν να ακολουθήσουν επιχειρήσεις με εκατοντάδες ή δεκάδες εργαζόμενους για να ενισχύσουν την ταυτότητά τους.

(Επιχείρηση)

Πώς διατηρήσαμε την εταιρική μας κουλτούρα μετά την περάτωση του ιδρυτή μας

Πώς διατηρήσαμε την εταιρική μας κουλτούρα μετά την περάτωση του ιδρυτή μας

Οι βασικές αρχές και οι επιχειρηματικές πρακτικές μιας εταιρείας αποτελούν ουσιαστικό μέρος του DNA της. Το έργο που κάνει ο ιδρυτής ή οι ιδρυτές μιας εταιρείας για να αναπτύξει και να ενσταλάξει αυτές τις αξίες είναι ένα κρίσιμο στοιχείο του τι κάνει μια επιχείρηση επιτυχημένη. Όταν ο ιδρυτής περάσει μακριά, μπορεί να είναι μια κεντρική συγκυρία για την εταιρεία και πώς οι ηγέτες αντιδρούν σε αυτή την απώλεια μπορεί να έχει βαθύ αντίκτυπο στην επιτυχία της επιχείρησης που προχωράει.

(Επιχείρηση)