Δεν υπάρχει προώθηση; Ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε να πάρετε ένα

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να πιστεύουν ότι κάνουν ό, τι χρειάζεται για να πάρουν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι για να κερδίσει μια προσφορά είναι κρίσιμο να εκτελέσει σε υψηλό επίπεδο, να έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, να δείξει ηγετικές ικανότητες και να λάβει με πρόσθετη ευθύνη, σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου Διαχείρισης Jack Welch. Ακόμα κι αν πιστεύουν ότι κάνουν όλα αυτά, σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων λένε ότι έχουν περάσει για μια προσφορά που ένιωσαν ότι άξιζαν.

Αν και οι σημερινοί επαγγελματίες μπορούν να προσδιορίσουν τι πρέπει να κάνουν για να κερδίσουν μια προσφορά , δεν έχουν αρκετές πληροφορίες για το πώς να το κάνουν ", δήλωσε ο Andrea Backman, κοσμήτορας του Ινστιτούτου Διαχείρισης Jack Welch," αυτή η έλλειψη συνδέσμου δημιουργεί μια τεράστια ευκαιρία για τους εργαζόμενους που δεσμεύονται στην καριέρα τους με ενέργεια, την πνευματική περιέργεια και την προσπάθεια να πετύχεις σε σχέση με εκείνους που δεν το κάνουν ». [

] Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει την προώθηση που επιδιώκουν πρέπει να πάρουν χρόνο για να αυτο-προβληματιστούν για τη δουλειά τους τις προσδοκίες και την παράδοση και έχουν ειλικρινείς συνομιλίες με αυτούς για τους οποίους εργάζονται και με τις επιδόσεις τους και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να ανεβαίνουν τη σκάλα, δήλωσε ο Backman, μεταξύ των ερωτήσεων που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ρωτούν τους εαυτούς τους, τα αφεντικά τους και τους συναδέλφους τους:

Πού έχουν Έχω αναπτύξει τις δικές μου ευθύνες πέρα ​​από ό, τι περίμενε;

Ποια ατζέντα κατέχω και πώς η ατζέντα μου συμβάλλει στην επίτευξη των μεγαλύτερων στόχων του οργανισμού; Ψάχνω για τρόπους να βοηθήσω και να αναπτύξω τους συναδέλφους ή την ομάδα μου και πώς;

• Υπάρχουν πράγματα που μπορώ να κάνω για να δουλέψω καλύτερα, πιο έξυπνα ή ταχύτερα;
• Πώς αποδεικνύω το εύρος και το βάθος των επιχειρηματικών μου γνώσεων
• Ποιες δεξιότητες μου λείπει και ποια βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα βήματα μπορώ να λάβω για να τα αναπτύξω;
• Είμαι πεινασμένος να μάθω περισσότερα για τα πάντα για να εξασφαλίσω ότι μένω μπροστά σε αυτό που συμβαίνει στην
• Έχω μεγαλώσει καθημερινά ως άτομο και ως υπάλληλος
• Αφού απαντήσω σε αυτές τις ερωτήσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες για να δημιουργήσουν και να εκτελέσουν ένα σχέδιο δράσης, σύμφωνα με τον Backman.
• Εάν δεν πλησιάζετε την καριέρα σας με ενέργεια, κότσια, αποφασιστικότητα και επείγοντα περιστατικά, τότε μια προσφορά δεν είναι πιθανή στο μέλλον σας », δήλωσε.
• Ακόμα και όσοι δεν έχουν μεταβιβαστεί για προαγωγή μπορούν να βρουν αξία από αυτό το είδος αξιολόγησης σταδιοδρομίας
• " Όλοι μπορούν να επωφεληθούν από τον προσδιορισμό περιοχών να βελτιώσουν και να ακολουθήσουν τακτικά ανατροφοδότηση και λύσεις ", δήλωσε ο Backman.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 1.795 αμερικανούς ενήλικες, συμπεριλαμβανομένων 1.198 ερωτηθέντων που εργάζονται για επαγγελματική ή εταιρική οργάνωση

Η καλύτερη στρατηγική εργασίας; Πάρτε διακοπές αρχικά και συχνά

Δεν δημιουργούνται εξίσου όλα τα διαλείμματα της ημέρας εργασίας, τα νέα ερευνητικά ευρήματα Διαφορετικές πτυχές των διακοπών σας - , για πόσο καιρό διαρκούν και για το τι χρησιμοποιούνται - όλοι βοηθούν να προσδιοριστεί πόσο επωφελής είναι μια αναπνοή εργασίας, σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου Baylor.

(Καριέρα)

5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν

Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.

(Καριέρα)