Ενδοκρουσίες και εξωστρεφείς: Παράλληλα με τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υγιή σχέση εργασίας και υποστήριξης


Ενδοκρουσίες και εξωστρεφείς: Παράλληλα με τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υγιή σχέση εργασίας και υποστήριξης

ένας εκπαιδευτής διαφορετικότητας και ένας εμπειρογνώμονας οργανωτικής ανάπτυξης. "Οι ενδοεστραμμένες περιγράφουν τους εξωστρεφείς ως επιθετικούς, εγωιστικούς, άγνωστους, αγενείς και κοινωνικά άπορους."

Αυτή η αποσύνδεση μπορεί να προκαλέσει προβλήματα και παραπλανήσεις μεταξύ των δύο ομάδων. Ωστόσο, είναι σημαντικό οι συνάδελφοι να γνωριστούν. Οι ενδοεστραμμένες και εξωστρεφείς, παρά τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υποστηρικτική, υγιή σχέση εργασίας. Εδώ είναι πώς μπορείτε να εργαστείτε και να διαχειριστείτε και τους δύο τύπους ανθρώπων.

Πώς να εργαστείτε με ένα introvert

Για παράδειγμα, εάν υπάρχει μια συνάντηση ή ένα συμβάν, αποστέλλετε λεπτομέρειες εκ των προτέρων, ώστε να μην πηγαίνουν τυφλά, δήλωσε ο Jennifer Kahnweiler

, συγγραφέας του "Ησυχίας Επιρροής: Ο Οδηγός Introvert για τη Διαφορά" (Εκδότες Berrett-Koehler, 2013).






























< ηλεκτρονική [με κοινή χρήση ιδεών] ", δήλωσε ο Lew. "Αυτό το είδος ανταλλαγής ιδεών επιτρέπει στους εσωστρεφείς να παρέχουν τις σκέψεις τους σε ένα περιβάλλον που ταιριάζει στις κοινωνικές τους ικανότητες.Οι οργανώσεις έχουν δει σημαντικές και σημαντικές συνεισφορές μέσω αυτής της μεθόδου."
Να είστε υπομονετικοί

Να είστε υπομονετικοί και κατανοητοί. Μερικές φορές, οι καλύτερες ιδέες γεννιούνται ανεξάρτητα την πάροδο του χρόνου.






















"Εφόσον οι στόχοι και οι προθεσμίες είναι κατανοητοί, δεν υπάρχει λόγος να περάσουμε πάνω από τους ώμους τους και την μικρομετανάστευση."

Παρέχετε χρόνο ομιλίας

Προσέξτε σε αυτούς ιδιωτικά ή παρακολουθήστε ατομικά μετά από συναντήσεις. Παίρνετε τους την ευκαιρία να μοιραστούν τις ιδέες τους χωρίς να τους αναγκάσουν να παρουσιάσουν σε ολόκληρη την ομάδα.

Πώς να δουλέψετε με ένα εξωστρεφόμενο

Αφήστε τους να μιλήσουν. Παρέχετε τις εργασίες και τους ρόλους που ταιριάζουν με την προσωπικότητά τους και τους επιτρέπουν να συνδεθούν με τους ανθρώπους. Αφήστε τους να έχουν την πλατφόρμα τους για να μοιραστούν τις σκέψεις και τις ιδέες τους, γιατί οι πιθανότητες είναι ότι έχουν πολλούς τους.

«Σχεδιάστε να δώσετε στους εξωστρεφείς κάποια στιγμή προσώπου, γιατί πρέπει να μιλήσουν για τις ιδέες τους και να αναποδογυρίσουν τα πράγματα ], "είπε ο Kahnweiler.

Ο Μάρκ Μίλερ, πρόεδρος του MLM Coaching και Consulting, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν να μιλούν μεταξύ των συνομιλητών. Είναι σημαντικό ότι όλοι έχουν την ευκαιρία να μοιραστούν, και μερικές φορές οι εξωστρεφείς δεν παρατηρούν καν το πόσα μιλούν. Μην φοβάστε να διακόψετε ευγενικά ή να κατευθύνετε τη συνομιλία μακριά από αυτές και τις προτάσεις τους.

Ρωτήστε τις ερωτήσεις.

Οι introverts θα είναι σπουδαίοι υποψήφιοι για αυτό - ακούνε, απορροφούν πληροφορίες, σκέφτονται και περνάνε μια απλή ερώτηση για να κατευθύνουν τη συνομιλία σε καλό δρόμο. Είναι το καλύτερο για όλη την ομάδα

Πώς να διαχειριστείτε μια ομάδα με διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας

"Ο διευθυντής πρέπει να αναγνωρίζει τον τύπο προσωπικότητας του κάθε μέλους της ομάδας και να εκχωρεί καθήκοντα με τέτοιο τρόπο ώστε να προβάλλει τα δυνατά σημεία των εργαζομένων και να μετριάζει τις αδυναμίες τους", δήλωσε ο Backes. Για παράδειγμα, μην ζητάτε από έναν ντροπαλό υπάλληλο να κάνει μια παρουσίαση κατά τη διάρκεια μιας εταιρικής συνάντησης και να μην κάνει μια εξωστρεφή προβολή ενός έργου προσανατολισμένου στις λεπτομέρειες. Δώστε σε κάθε υπάλληλο καθήκοντα που αξιοποιούν τις προσωπικές δεξιότητες ή τα χαρακτηριστικά γνωρίσματά του.

"Μερικές φορές ως υπάλληλος ή διευθυντής, πρέπει να συνεργαστείτε με κάποιον που έχει εντελώς αντίθετη προσωπικότητα από τη δική σας", δήλωσε ο Backes. "Εφόσον αναγνωρίζετε σωστά τον τύπο προσωπικότητάς σας σε σχέση με τον συνάδελφό σας, θα πρέπει να είστε σε θέση να βρείτε ένα ευτυχισμένο μέσο."


Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

(Καριέρα)

7 Συνέχεια Συμβουλές για τους άπειρους

7 Συνέχεια Συμβουλές για τους άπειρους

Το βιογραφικό σας είναι συχνά η μοναδική σας ευκαιρία να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη και να ξεχωρίσετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους εργασίας. Με ένα αδύναμο βιογραφικό σημείωμα, είναι απίθανο να προσγειωθείτε σε μια συνέντευξη ή ακόμα και να εξεταστείτε για το ρόλο. Θέλετε να τραβήξετε την προσοχή του διαχειριστή της μίσθωσης και γρήγορα: συχνά απλώς απομακρύνουν το έγγραφο πριν το κρίνουν αντάξιο ή όχι.

(Καριέρα)