Ενδοκρουσίες και εξωστρεφείς: Παράλληλα με τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υγιή σχέση εργασίας και υποστήριξης


Ενδοκρουσίες και εξωστρεφείς: Παράλληλα με τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υγιή σχέση εργασίας και υποστήριξης

ένας εκπαιδευτής διαφορετικότητας και ένας εμπειρογνώμονας οργανωτικής ανάπτυξης. "Οι ενδοεστραμμένες περιγράφουν τους εξωστρεφείς ως επιθετικούς, εγωιστικούς, άγνωστους, αγενείς και κοινωνικά άπορους."

Αυτή η αποσύνδεση μπορεί να προκαλέσει προβλήματα και παραπλανήσεις μεταξύ των δύο ομάδων. Ωστόσο, είναι σημαντικό οι συνάδελφοι να γνωριστούν. Οι ενδοεστραμμένες και εξωστρεφείς, παρά τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υποστηρικτική, υγιή σχέση εργασίας. Εδώ είναι πώς μπορείτε να εργαστείτε και να διαχειριστείτε και τους δύο τύπους ανθρώπων.

Πώς να εργαστείτε με ένα introvert

Για παράδειγμα, εάν υπάρχει μια συνάντηση ή ένα συμβάν, αποστέλλετε λεπτομέρειες εκ των προτέρων, ώστε να μην πηγαίνουν τυφλά, δήλωσε ο Jennifer Kahnweiler

, συγγραφέας του "Ησυχίας Επιρροής: Ο Οδηγός Introvert για τη Διαφορά" (Εκδότες Berrett-Koehler, 2013).






























< ηλεκτρονική [με κοινή χρήση ιδεών] ", δήλωσε ο Lew. "Αυτό το είδος ανταλλαγής ιδεών επιτρέπει στους εσωστρεφείς να παρέχουν τις σκέψεις τους σε ένα περιβάλλον που ταιριάζει στις κοινωνικές τους ικανότητες.Οι οργανώσεις έχουν δει σημαντικές και σημαντικές συνεισφορές μέσω αυτής της μεθόδου."
Να είστε υπομονετικοί

Να είστε υπομονετικοί και κατανοητοί. Μερικές φορές, οι καλύτερες ιδέες γεννιούνται ανεξάρτητα την πάροδο του χρόνου.






















"Εφόσον οι στόχοι και οι προθεσμίες είναι κατανοητοί, δεν υπάρχει λόγος να περάσουμε πάνω από τους ώμους τους και την μικρομετανάστευση."

Παρέχετε χρόνο ομιλίας

Προσέξτε σε αυτούς ιδιωτικά ή παρακολουθήστε ατομικά μετά από συναντήσεις. Παίρνετε τους την ευκαιρία να μοιραστούν τις ιδέες τους χωρίς να τους αναγκάσουν να παρουσιάσουν σε ολόκληρη την ομάδα.

Πώς να δουλέψετε με ένα εξωστρεφόμενο

Αφήστε τους να μιλήσουν. Παρέχετε τις εργασίες και τους ρόλους που ταιριάζουν με την προσωπικότητά τους και τους επιτρέπουν να συνδεθούν με τους ανθρώπους. Αφήστε τους να έχουν την πλατφόρμα τους για να μοιραστούν τις σκέψεις και τις ιδέες τους, γιατί οι πιθανότητες είναι ότι έχουν πολλούς τους.

«Σχεδιάστε να δώσετε στους εξωστρεφείς κάποια στιγμή προσώπου, γιατί πρέπει να μιλήσουν για τις ιδέες τους και να αναποδογυρίσουν τα πράγματα ], "είπε ο Kahnweiler.

Ο Μάρκ Μίλερ, πρόεδρος του MLM Coaching και Consulting, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν να μιλούν μεταξύ των συνομιλητών. Είναι σημαντικό ότι όλοι έχουν την ευκαιρία να μοιραστούν, και μερικές φορές οι εξωστρεφείς δεν παρατηρούν καν το πόσα μιλούν. Μην φοβάστε να διακόψετε ευγενικά ή να κατευθύνετε τη συνομιλία μακριά από αυτές και τις προτάσεις τους.

Ρωτήστε τις ερωτήσεις.

Οι introverts θα είναι σπουδαίοι υποψήφιοι για αυτό - ακούνε, απορροφούν πληροφορίες, σκέφτονται και περνάνε μια απλή ερώτηση για να κατευθύνουν τη συνομιλία σε καλό δρόμο. Είναι το καλύτερο για όλη την ομάδα

Πώς να διαχειριστείτε μια ομάδα με διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας

"Ο διευθυντής πρέπει να αναγνωρίζει τον τύπο προσωπικότητας του κάθε μέλους της ομάδας και να εκχωρεί καθήκοντα με τέτοιο τρόπο ώστε να προβάλλει τα δυνατά σημεία των εργαζομένων και να μετριάζει τις αδυναμίες τους", δήλωσε ο Backes. Για παράδειγμα, μην ζητάτε από έναν ντροπαλό υπάλληλο να κάνει μια παρουσίαση κατά τη διάρκεια μιας εταιρικής συνάντησης και να μην κάνει μια εξωστρεφή προβολή ενός έργου προσανατολισμένου στις λεπτομέρειες. Δώστε σε κάθε υπάλληλο καθήκοντα που αξιοποιούν τις προσωπικές δεξιότητες ή τα χαρακτηριστικά γνωρίσματά του.

"Μερικές φορές ως υπάλληλος ή διευθυντής, πρέπει να συνεργαστείτε με κάποιον που έχει εντελώς αντίθετη προσωπικότητα από τη δική σας", δήλωσε ο Backes. "Εφόσον αναγνωρίζετε σωστά τον τύπο προσωπικότητάς σας σε σχέση με τον συνάδελφό σας, θα πρέπει να είστε σε θέση να βρείτε ένα ευτυχισμένο μέσο."


Κάνεις Τι Και πάλι; Παιδική εργασία παζλ Οι περισσότεροι γονείς

Κάνεις Τι Και πάλι; Παιδική εργασία παζλ Οι περισσότεροι γονείς

Η έλλειψη βαθειάς κατανόησης της επαγγελματικής ζωής των παιδιών τους δεν εμποδίζει τους περισσότερους γονείς να γελούν για την επιτυχία των παιδιών τους. Η έρευνα αποκάλυψε ότι σχεδόν το 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων γονέων καυχώνται για τα επιτεύγματα των παιδιών τους. «Είναι πολύ σαφές ότι οι γονείς είναι υπερήφανοι για το παιδί τους στην εργασία, όμως δεν καταλαβαίνουν τις ιδιαιτερότητες του επαγγελματικού τους κόσμου», δήλωσε ο Pat Wadors δήλωσε σε μια δήλωση.

(Καριέρα)

Θέλετε να βρεθείτε μπροστά στην εργασία; Αποκτήστε Υγιεινή

Θέλετε να βρεθείτε μπροστά στην εργασία; Αποκτήστε Υγιεινή

Αντί να αναζητούν τους πιο έξυπνους ηγέτες, οι υποψήφιοι για να οργανώσουν την οργάνωσή τους προτιμούν αυτούς με υγιή επιδερμίδα, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Frontiers in Human Neuroscience. Για τη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν τις έμμεσες προτιμήσεις των ανθρώπων για τα χαρακτηριστικά των ηγετών, όπως η υγεία, την ελκυστικότητα και το πώς αναζητούν πληροφορίες σχετικά με αυτές τις ιδιότητες στη φυσική εμφάνιση άλλων.

(Καριέρα)