Επικεφαλείς του γραφείου; Διατήρηση του ανταγωνισμού στο χώρο εργασίας

Ο ανταγωνισμός μπορεί να είναι υγιής επειδή ενθαρρύνει τους ανθρώπους να υπερέχουν στο έργο τους, τη δουλειά σας πιο συναρπαστική. Αλλά, μερικές φορές, οι αντιπαλότητες μπορούν να αποσυρθούν από το χέρι και να προκαλέσουν αναταραχή στο γραφείο.

Σε ένα άρθρο για την Ψυχολογία σήμερα, η κλινική ψυχολόγος Lisa Firestone σημείωσε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι ανήσυχοι για την ανταγωνιστικότητα. εμείς, τείνουμε να τους απομακρύνουμε ή να τους συγκαλύψουμε με τρόπους που μπορούν να βλάψουν τον εαυτό μας και τους άλλους ", ανέφερε ο Firestone. "Όταν καταπιέζουμε αυτά τα συναισθήματα, τα αφήνουμε να φθαρούν και να μας επηρεάσουν με διάφορους αρνητικούς τρόπους."

Όταν ο ανταγωνισμός έρχεται ξινό

Σύμφωνα με μια μελέτη του 2014 από το Monster, οι περισσότεροι Αμερικανοί εργάτες λένε ότι ο ανταγωνισμός με τους συναδέλφους ή τους προϊσταμένους τους έχει βλάψει την απόδοση της εργασίας τους. Από τους ερωτηθέντες, το 55% των ατόμων που έχουν εναντίον του ανταγωνισμού στο χώρο εργασίας, δήλωσε ότι έχει δημιουργήσει υπερβολικό άγχος και μείωσε την παραγωγικότητά τους, ενώ το 20% δήλωσε ότι τους έχει προκαλέσει προβλήματα με τη διοίκηση.

Μόνο το 6% στο γραφείο τους εμπνέει να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους.

Μερικές αντιζηλίες είναι τόσο κακές, που οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία αλλού. Σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων εξέτασαν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εξαιτίας των αντιπάλων γραφείων, σύμφωνα με τη μελέτη.

Επειδή οι εταιρείες εργάζονται σκληρά για να προσλάβουν τα καλύτερα διαθέσιμα ταλέντα, οι αντιπαλότητες συμβαίνουν όταν παρόμοια εξειδικευμένα και παρακινημένα άτομα εργάζονται μαζί. Ellen Slayter, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας για το Monster. Εντούτοις, ο εντοπισμός των κινήτρων των εργαζομένων και της ενθάρρυνσης του υγιέστερου ανταγωνισμού μπορεί να βοηθήσει τα διευθυντικά στελέχη να περιορίσουν τα αρνητικά συναισθήματα που μπορεί να προκύψουν από τους υπερβολικά ανταγωνιστικούς.

«Η ισορροπία είναι το κλειδί», δήλωσε ο Slayter. "Αφήστε τον ανταγωνισμό στο χώρο εργασίας να σας παρακινήσει να κάνετε το καλύτερο δυνατό, αλλά μην αποστασιοποιηθείτε από τη ζήλια."

Μια υγιής δόση κινήτρων

Υπάρχουν τρόποι να ενθαρρυνθεί ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων. Από αυτούς που ασχολήθηκαν με το Monster, οι υπάλληλοι ονόμασαν μερικούς τρόπους με τους οποίους ασχολούνται με έναν αντίπαλο στο χώρο εργασίας που τους προκαλεί άγχος, συμπεριλαμβανομένης της σκληρής δουλειάς και της εστίασης στους στόχους τους, μιλώντας για την κατάσταση με τους διαχειριστές τους και μάθησης νέων δεξιοτήτων για να ξεπεράσουν τον ανταγωνισμό. > «Η έρευνα μας λέει ότι οι άνθρωποι υποκινούνται λιγότερο από εξωγενείς παράγοντες [ανταγωνισμός, ανταμοιβές μετρητών] και πιο παρακινημένοι από εγγενείς παράγοντες», δήλωσε ο Gal Rimon, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της GamEffective, μιας εταιρίας τυχερών παιχνιδιών "Επιπλέον, οι εξωγενείς παράγοντες μπορεί να δημιουργήσουν μια ξαφνική ακίδα αλλά οι εγγενείς παράγοντες είναι πιο πιθανό να προκαλέσουν μια μακροπρόθεσμη αλλαγή συμπεριφοράς. "

Ο Rimon σημείωσε ότι αυτός ο τύπος επιρροής συνέβαλε στην επιτυχία της πρόκλησης του ιού της παγίδας πάγου ALS του 2014. "Η πρόκληση δεν είναι ένας αυστηρός ανταγωνισμός", δήλωσε, "αλλά είναι σίγουρα μια περίπτωση όπου οι άνθρωποι επηρεάζονται από άλλους."

Για να ενθαρρύνει τον υγιή ανταγωνισμό, ο Rimon πρότεινε στους εργαζόμενους να θέσουν στόχους για τον εαυτό τους. Οι άνθρωποι θα συγκρίνουν την απόδοσή τους με μια "συγκριτική αξιολόγηση" των επιδόσεων κάποιου στο επίπεδό τους. Είναι κάτι σαν το πώς οι ιχνηλάτες γυμναστικής μπορούν να ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να κινούνται περισσότερο.

«Εάν μετράτε τα βήματα, πρόκειται να περπατήσετε περισσότερο», είπε ο Ρίμον. "Έτσι, εάν λαμβάνετε ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο σχετικά με την απόδοση της εργασίας σας, θα κάνετε καλύτερα. Η ίδια κίνηση μπορεί να αξιοποιηθεί, έχοντας διαχειριστές που θέτουν στόχους που οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθούν σε πραγματικό χρόνο, σε σχέση με τους ίδιους, διοχετεύοντας αυτή την εγγενή κίνηση.

Εάν εξακολουθούν να υπάρχουν αρνητικά συναισθήματα και μια τοξική ατμόσφαιρα; Το Slayter συμβούλευσε τους υπαλλήλους να αντισταθούν στις ανταγωνιστικές εντάσεις, βρίσκοντας κοινό έδαφος μέσα από αθλήματα, κοινά χόμπι ή απλά να πιουν ένα ποτό μετά από ώρες.

είπε. "Εξερευνήστε τις επιλογές σας - από την αλλαγή γραφείων σε εταιρείες αλλαγής - και θυμηθείτε ότι η ζωή και η εργασία είναι και η καλύτερη εκδίκηση."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

3 Συμβουλές για την επιτυχία της Side Gig Ενώ είστε Εργοδοτούμενοι Πλήρης Χρόνος

Η κατοχή πλήρους απασχόλησης παρέχει ασφάλεια, σταθερότητα και σταθερό Paycheck. Παρόλο που όλα αυτά τα οφέλη είναι αξιέπαινα, μερικές φορές το paycheck δεν καλύπτει το κόστος διαβίωσης, τις πληρωμές σπουδαστικών δανείων ή το χρέος πιστωτικών καρτών. Εισάγετε την πλάγια εργασία. Περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν το φως του φεγγαριού ή παίρνουν ανεξάρτητες συναυλίες εκτός από τη δουλειά τους με πλήρες ωράριο για να καλύψουν τις οικονομικές τους ανάγκες ή να αντιμετωπίσουν τα πράγματα που ενδεχομένως δεν θα μπορούσαν να αντέξουν οικονομικά.

(Καριέρα)

Διοίκηση: Βοηθήστε τον αρχηγό σας να σας βοηθήσει

Αποκτάτε μόνο από την καριέρα σας ό, τι βάζετε σε αυτό, και αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τη σχέση σας με το αφεντικό σας. Αυτό είναι το άτομο που τελικά θα καθορίσει την πορεία σας στην επιχείρηση και δεν πρέπει να φοβάστε να "διαχειριστείτε" - δηλαδή, να μάθουν να προσαρμόζονται στο στυλ εργασίας του προϊσταμένου σας, ώστε να μπορείτε να του δώσετε τις καλύτερες επιδόσεις και αποτελέσματα "Όχι όλοι οι διευθυντές δουλεύουν το ίδιο ή έχουν τις ίδιες προσδοκίες, οπότε αν ένας υπάλληλος χαμηλότερου επιπέδου μαθαίνει πώς να προσαρμόζει και να εξυπηρετεί έναν διευθυντή με έναν τρόπο που κάνει το έργο καλύτερο και γρηγορότερο, όχι μόνο αυτός ο υπάλληλος να αναγνωριστεί ως ένας αστρικός ερμηνευτής, η επιχείρηση θα υπερέχει και ελπίζουμε ότι θα προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη », δήλωσε η Christine Barney, CEO και διευθύνων σύμβουλος της rbb Communications.

(Καριέρα)