Η εργασία δεν είναι δίκαιη ... Ειδικά για τις γυναίκες

Μια μελέτη στο περιοδικό Work, Employment and Society ανακάλυψε ότι πληρώνονται λιγότερο και οι θέσεις εργασίας τους είναι λιγότερο ευέλικτες και πιο αγχωτικές από τις θέσεις εργασίας των ανδρών. Έχουν επίσης λιγότερες ευκαιρίες για πρόοδο. Οι ερευνητές αναφέρουν ότι τα αποτελέσματα διαψεύδουν τη θεωρία ότι οι γυναίκες έχουν εθελοντικά διαπραγματευτεί την ευκαιρία σε θέσεις εργασίας με υψηλό συντελεστή για να αποκτήσουν μεγαλύτερη ευελιξία στις ευθύνες τους στο σπίτι.

«Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες υστερούν στους άνδρες στις περισσότερες διαστάσεις της ποιότητας της εργασίας, "ανέφεραν οι συγγραφείς της μελέτης. "Το αποτέλεσμα αυτό έρχεται σε αντίθεση με την προσδοκία ότι τα επαγγέλματα των γυναικών αντισταθμίζουν τις χαμηλές αμοιβές τους και τις περιορισμένες ευκαιρίες προώθησης, προσφέροντας καλύτερες συνθήκες απασχόλησης."

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για την επαγγελματική ζωή 8.500 ανδρών και 9.000 γυναικών σε 27 βιομηχανικές συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Οι έρευνες διαπίστωσαν ότι οι άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να έχουν ευελιξία στην εργασία, όπως να είναι σε θέση να αποφασίζουν πότε ξεκινούν και τελειώνουν την ημέρα τους και πώς οργανώνουν τα χρονοδιαγράμματα. Οι άνδρες είχαν επίσης περισσότερες ευκαιρίες για προαγωγές, υψηλότερους μισθούς, θέσεις εργασίας που ήταν πιο ενδιαφέρουσες και πρόσθεσαν ασφάλεια εργασίας.

Η έρευνα αυτή αποκάλυψε επίσης ότι οι γυναίκες βρήκαν το έργο τους πιο αγχωτικό και εξαντλητικό από τους άντρες. Η μελέτη δείχνει ότι μόνο στον τομέα των φυσικών συνθηκών οι άνδρες σημείωσαν χειρότερα τη δουλειά τους λέγοντας ότι ήταν πιο σωματικά απαιτητικό και επικίνδυνο.

«Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες απολαμβάνουν σχεδόν καθόλου πλεονέκτημα έναντι των ανδρών στην αγορά εργασίας», ανέφεραν οι ερευνητές είπε. "Οι γυναίκες παραμένουν πίσω από τους άνδρες στις περισσότερες θέσεις απασχόλησης: οι θέσεις εργασίας τους προσφέρουν χαμηλότερους μισθούς και λιγότερες ευκαιρίες για πρόοδο, αλλά και χαμηλότερη ασφάλεια της εργασίας, χειρότερο περιεχόμενο της εργασίας, λιγότερη αυτονομία χρόνου και χειρότερες συναισθηματικές συνθήκες."

καθηγητής Haya Stier του Πανεπιστημίου του Tel Aviv Ο καθηγητής Meir Yaish του Πανεπιστημίου της Χάιφα συντάχθηκε από τη μελέτη. Οι χώρες που αναλύθηκαν στην έρευνα ήταν η Αυστραλία, το Βέλγιο, η Βουλγαρία, ο Καναδάς, η Κύπρος, η Τσεχία, η Δανία, η Φινλανδία, η Γαλλία, η Γερμανία, η Μεγάλη Βρετανία, Τη Σλοβενία, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν και τις Ηνωμένες Πολιτείες

Το C2B

Το μοντέλο C2B είναι ένα είδος εμπορίου όπου ένας καταναλωτής ή ένας τελικός χρήστης παρέχει ένα προϊόν ή μια υπηρεσία σε Σε αντίθεση με το πιο παραδοσιακό μοντέλο των επιχειρήσεων προς τον καταναλωτή, το μοντέλο C2B (καταναλωτής προς επιχείρηση) επιτρέπει στις επιχειρήσεις να εξάγουν αξία από τους καταναλωτές - και αντίστροφα.

(Ηγεσία)

Το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα είναι πιο παραγωγικοί εάν είχαν τα κέρδη τους συνδεδεμένα με συγκεκριμένες επιδόσεις ή παραγωγικότητα

Μια μελέτη από τις λύσεις εργατικού δυναμικού της Kelly Services διαπίστωσε ότι το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί αν είχαν τα κέρδη τους συνδέονται με ορισμένους στόχους απόδοσης ή παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ένα σύστημα αμοιβών βασισμένο στην απόδοση με τους υπαλλήλους τους.

(Ηγεσία)