Η εργασία δεν είναι δίκαιη ... Ειδικά για τις γυναίκες

Μια μελέτη στο περιοδικό Work, Employment and Society ανακάλυψε ότι πληρώνονται λιγότερο και οι θέσεις εργασίας τους είναι λιγότερο ευέλικτες και πιο αγχωτικές από τις θέσεις εργασίας των ανδρών. Έχουν επίσης λιγότερες ευκαιρίες για πρόοδο. Οι ερευνητές αναφέρουν ότι τα αποτελέσματα διαψεύδουν τη θεωρία ότι οι γυναίκες έχουν εθελοντικά διαπραγματευτεί την ευκαιρία σε θέσεις εργασίας με υψηλό συντελεστή για να αποκτήσουν μεγαλύτερη ευελιξία στις ευθύνες τους στο σπίτι.

«Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες υστερούν στους άνδρες στις περισσότερες διαστάσεις της ποιότητας της εργασίας, "ανέφεραν οι συγγραφείς της μελέτης. "Το αποτέλεσμα αυτό έρχεται σε αντίθεση με την προσδοκία ότι τα επαγγέλματα των γυναικών αντισταθμίζουν τις χαμηλές αμοιβές τους και τις περιορισμένες ευκαιρίες προώθησης, προσφέροντας καλύτερες συνθήκες απασχόλησης."

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για την επαγγελματική ζωή 8.500 ανδρών και 9.000 γυναικών σε 27 βιομηχανικές συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Οι έρευνες διαπίστωσαν ότι οι άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να έχουν ευελιξία στην εργασία, όπως να είναι σε θέση να αποφασίζουν πότε ξεκινούν και τελειώνουν την ημέρα τους και πώς οργανώνουν τα χρονοδιαγράμματα. Οι άνδρες είχαν επίσης περισσότερες ευκαιρίες για προαγωγές, υψηλότερους μισθούς, θέσεις εργασίας που ήταν πιο ενδιαφέρουσες και πρόσθεσαν ασφάλεια εργασίας.

Η έρευνα αυτή αποκάλυψε επίσης ότι οι γυναίκες βρήκαν το έργο τους πιο αγχωτικό και εξαντλητικό από τους άντρες. Η μελέτη δείχνει ότι μόνο στον τομέα των φυσικών συνθηκών οι άνδρες σημείωσαν χειρότερα τη δουλειά τους λέγοντας ότι ήταν πιο σωματικά απαιτητικό και επικίνδυνο.

«Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες απολαμβάνουν σχεδόν καθόλου πλεονέκτημα έναντι των ανδρών στην αγορά εργασίας», ανέφεραν οι ερευνητές είπε. "Οι γυναίκες παραμένουν πίσω από τους άνδρες στις περισσότερες θέσεις απασχόλησης: οι θέσεις εργασίας τους προσφέρουν χαμηλότερους μισθούς και λιγότερες ευκαιρίες για πρόοδο, αλλά και χαμηλότερη ασφάλεια της εργασίας, χειρότερο περιεχόμενο της εργασίας, λιγότερη αυτονομία χρόνου και χειρότερες συναισθηματικές συνθήκες."

καθηγητής Haya Stier του Πανεπιστημίου του Tel Aviv Ο καθηγητής Meir Yaish του Πανεπιστημίου της Χάιφα συντάχθηκε από τη μελέτη. Οι χώρες που αναλύθηκαν στην έρευνα ήταν η Αυστραλία, το Βέλγιο, η Βουλγαρία, ο Καναδάς, η Κύπρος, η Τσεχία, η Δανία, η Φινλανδία, η Γαλλία, η Γερμανία, η Μεγάλη Βρετανία, Τη Σλοβενία, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν και τις Ηνωμένες Πολιτείες

Εξυπηρέτηση Πελατών 2.0: Ικανοποίηση Πελατών στην Ψηφιακή Εποχή

«Ζούμε σε μια εποχή που όλοι είναι συνεχώς συνδεδεμένοι μεταξύ τους μέσω του ψηφιακού σύμπαντος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, Twitter, chat, κλπ. ", δήλωσε ο John Joseph, συνιδρυτής της DataGravity. "Η τεχνολογία δίνει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να ανταποκρίνονται αποτελεσματικότερα στους πελάτες τους και οι επιχειρήσεις - ειδικά οι νεοσύστατες επιχειρήσεις - πρέπει να επωφεληθούν από τα εργαλεία που έχουν για να επικοινωνούν με τους πελάτες.

(Ηγεσία)

5 Σημάδια Είστε ο Bully στην Εργασία

Όσο οι οργανώσεις δεν θέλουν να το παραδεχτούν, υπάρχουν πολλοί επαγγελματίες. Το Ινστιτούτο Εκφοβισμού στο Χώρο Εργασίας (Workplace Bullying Institute) ορίζει τον εκφοβισμό ως "επανειλημμένη κακομεταχείριση της υγείας ενός ή περισσοτέρων προσώπων από έναν ή περισσότερους δράστες". Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απειλητική, ταπεινωτική ή εκφοβιστική συμπεριφορά.

(Ηγεσία)