Πώς η πρόσληψη στο Facebook μπορεί να πυρπολήσει

Ενώ οι υποψήφιοι μπορεί να ανησυχούν για τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι τους βλέπουν μετά την εξακρίβωση της σελίδας τους στο Facebook, νέα έρευνα δείχνει εργοδότες που χρησιμοποιούν κοινωνικά μέσα

Μια μελέτη του Κρατικού Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας (NCSU) διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί που εφαρμόζουν σε απευθείας σύνδεση πρακτικές διαλογής μέσω ιστότοπων όπως το Facebook και το Twitter ενδέχεται να μειώσουν την ελκυστικότητά τους τόσο για τους αιτούντες όσο και για τους υπαλλήλους τους. της μελέτης, 175 φοιτητές υπέβαλαν αίτηση για μια εικονική προσωρινή δουλειά που πίστευαν ότι ήταν πραγματική και ενημερώθηκαν αργότερα ότι προβλήθηκαν μέσω των κοινωνικών τους δικτύων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι υποψήφιοι φοιτητές ήταν λιγότερο πιθανό να πάρουν μια προσφορά εργασίας μετά από την εκμάθηση της σελίδας τους στο Facebook και άλλοι λογαριασμοί κοινωνικής δικτύωσης αναθεωρήθηκαν από τον πιθανό εργοδότη.

Ένας από τους συγγραφείς της μελέτης, Will Stoughton, δήλωσε ότι οι μαθητές στο πείραμα όχι μόνο θεώρησαν ότι η ιδιωτική τους ζωή έχει εισβάλει, αλλά και ότι η δράση αντικατοπτρίζει επίσης κακώς τη δικαιοσύνη, την εμπιστοσύνη και τη μεταχείριση των εργαζομένων.

«Κάνοντας αυτό, υποθέτετε στους αιτούντες ότι οι οργανώσεις καταλήγουν να επιλέγουν πιο συνειδητοποιημένες, μελέτες δείχνουν ότι τα άτομα αυτά είναι καλύτερα ", ανέφερε ο Stoughton. "Θα μπορούσαν πραγματικά να χάσουν καλύτερους υποψηφίους."

Η προβολή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης των αιτούντων ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης μπορεί επίσης να επηρεάσει την άποψη που έχουν οι τρέχοντες εργαζόμενοι στον εργοδότη τους. Ο Stoughton δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που βλέπουν τον οργανισμό που αναζητά τον ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης τους ενδέχεται να φύγουν επειδή η αντίληψή τους για τη δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη των εταιρειών έχει αλλάξει.

Μια πρόσφατη έρευνα της Jobvite αποκάλυψε ότι το 92% για να βρουν νέα ταλέντα. Μεταξύ των πλεονεκτημάτων που επιδεικνύουν οι υπάλληλοι είναι η αύξηση του αριθμού των υποψηφίων που μπορούν να επιλέξουν, καθώς και μια αναβαθμισμένη υποψήφια ομάδα.

Η Stoughton συμβουλεύει τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τις κοινωνικές μέσες προσλήψεις να μην είναι υπερβολικά συνδεδεμένες με την τακτική. Καθώς η κοινωνική δικτύωση γίνεται πιο ολοκληρωμένη στην κοινωνία, τα νομικά ζητήματα θα μπορούσαν να αναπτυχθούν και οι οργανισμοί θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν την εισβολή των ισχυρισμών περί προστασίας της ιδιωτικής ζωής.

"Αν οι οργανώσεις πρόκειται να προβάλουν ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, θα πρέπει να σταθμίσουν τα πιθανά οφέλη με το κόστος τους" Ο Stoughton, μαζί με τους συν-συγγραφείς του NCSU, Lori Foster Thompson και Adam Meade, παρουσίασαν την έρευνά τους στην πρόσφατη 27η Ετήσια Διάσκεψη για την Βιομηχανική και Οργανωτική Ψυχολογία στο Σαν Ντιέγκο.

SEO Quiz: Δοκιμάστε τις γνώσεις σας για τη βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης

Η επισκεψιμότητα αναζήτησης είναι σημαντική για κάθε επιχείρηση, αλλά το SEO είναι ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο τέρας. Μεγάλες ενημερώσεις στον αλγόριθμο κατάταξης της Google μπορούν να επιβιώσουν ακόμη και οι πιο επιφυλακτικοί webmasters. Σκεφτείτε ότι ξέρετε τι θέλουν οι μηχανές αναζήτησης; Ξεκινήστε το QuizStart Πάνω από

(Επιχείρηση)

Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: La Bonne Cuisine

Η Kubiak εξηγεί ... Η La Bonne Cuisine είναι μια εταιρεία πλήρους εξυπηρέτησης που βρίσκεται στο Oakland της Καλιφόρνια. Έχουμε δραστηριοποιηθεί εδώ και πάνω από 20 χρόνια. Πολλές επιχειρήσεις απογοητεύονται μετά από πολύ καιρό, αλλά η κινητήρια δύναμη της επιτυχίας μας ήταν πάντα η δημιουργικότητά μας.

(Επιχείρηση)