Το καλοκαίρι είναι για την οικοδόμηση ομάδας


Το καλοκαίρι είναι για την οικοδόμηση ομάδας

«Το τέλος του καλοκαιριού είναι μια μεγάλη στιγμή για να επιστρέψουμε και να αρχίσουμε να φρέσκουμε», δήλωσε η Evelyn Williams, στο Πανεπιστήμιο Wake Forest. «Είναι πολύ ωραίο να ξεκινήσουμε την πτώση και να δημιουργήσουμε νέα πρότυπα που είναι πιο λειτουργικά και παραγωγικά». Σύμφωνα με τον Ουίλιαμς, ομάδες υψηλών επιδόσεων, τις οποίες το εργατικό δυναμικό σήμερα εξαρτάται περισσότερο από ποτέ, είναι καλές για τον εορτασμό των επιτυχιών και την αγκαλιά γρήγορη αλλαγή επειδή έχουν διαφορετική δυναμική από τις δυσλειτουργικές ομάδες.
































<

Ποιοι είναι οι ρόλοι και οι ευθύνες των μελών της ομάδας μας;

Πού θέλουμε να πάμε και πώς θέλουμε να φτάσουμε εκεί;

Η προοπτική της διαδικασίας είναι όπου μια ομάδα καθορίζει τις μεθόδους που θα χρησιμοποιήσει για να είναι πιο παραγωγικές, τις οποίες ο Williams είπε ότι μπορεί να γίνει με ερωτήσεις όπως:

  • Πώς θα επικοινωνήσουμε; Πώς μπορούμε να βελτιστοποιήσουμε τις επικοινωνίες μας;
  • Ποιος χρειάζεται να λάβει τις αποφάσεις που θα μας επιτρέψουν να προχωρήσουμε; Μια μακρά διαδικασία έγκρισης θα επιβραδύνει την ομάδα
  • Έχουμε τη σωστή υποδομή για να μοιραζόμαστε πληροφορίες
  • Πώς θα διαχειριστούμε το ταξίδι από την αρχή μέχρι την επιτυχία

Οι ομάδες θα πρέπει να είναι προσεκτικές σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής και να υποστηρίξει και να αναπτύξει μια καλή διαδικασία brainstorming / λήψης αποφάσεων ώστε όλοι να νιώθουν άνετα να συμβάλλουν ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Μια ιδέα είναι να διορίσει κάποιον να είναι ο συνήγορος του διαβόλου κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, αλλά φροντίστε να περιστρέψετε αυτόν τον ρόλο έτσι ώστε το άτομο να μην θεωρείται αρνητική δύναμη."

  • Το τελικό κλειδί στην οικοδόμηση επιτυχημένων ομάδων είναι η διαχείριση των σχέσεων. Ο Williams συμβουλεύει τις ομάδες να εξετάζουν τα πράγματα, μεταξύ των οποίων:
  • Ποιο είναι το κίνητρο της ομάδας;
  • Τι είναι οι αξίες και οι πεποιθήσεις που χρειαζόμαστε;
  • Πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε την ενέργεια και το πνεύμα των μελών της ομάδας μας; Πολλά στελέχη και διευθυντικά στελέχη ξεχνούν αυτήν την προοπτική και μπορεί να είναι το πιο επιζήμιο εάν δεν αντιμετωπιστεί ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Οι ομάδες μπορεί να είναι δυσλειτουργικές λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης, έλλειψης σεβασμού, έλλειψης αφοσίωσης ή φόβου σύγκρουσης ή λογοδοσίας".

Όταν οι ομάδες μαζί, ο Ουίλιαμς προειδοποιεί να μην ενώσουν φίλους μεταξύ τους μόνο για να δημιουργήσουν μια συνεκτική μονάδα.

"Μερικές φορές οι ομάδες με πάρα πολλούς φίλους δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν σκληρές αλήθειες", είπε. "Η συνοχή είναι περισσότερο για το σεβασμό και την εμπιστοσύνη που έχετε στην πλάτη μου."


    Μικρές Επιχειρήσεις Βρείτε δημιουργικούς τρόπους για την επίλυση οικονομικών ανησυχιών

    Μικρές Επιχειρήσεις Βρείτε δημιουργικούς τρόπους για την επίλυση οικονομικών ανησυχιών

    Παρά τη σπουδαιότητα της λειτουργίας μιας οικονομικά αποδοτικής επιχείρησης, δεν γνωρίζουν όλοι οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων τα πλεονεκτήματα των οικονομικών της επιχείρησής τους, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη του Staples ανακάλυψε ότι, Το 90 τοις εκατό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να διαχειρίζονται τα οικονομικά τους, λιγότερο από το ήμισυ είναι σε θέση να καθορίσουν βασικές λογιστικές αρχές, όπως "εισπρακτέους λογαριασμούς" και "πληρωτέους λογαριασμούς.

    (Επιχείρηση)

    Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: Qebot

    Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: Qebot

    Η Qebot, μια πλατφόρμα διαχείρισης επιχειρήσεων που ενοποιεί τα ψηφιακά εργαλεία που απαιτούν οι επιχειρηματίες σε ένα μέρος, ιδρύθηκε με τη χρήση ενός ρευστού, συνεχώς μεταβαλλόμενου επιχειρηματικού σχεδίου. Ο Matthew White, Διευθύνων Σύμβουλος της Qebot, δήλωσε εάν πρόκειται για πωλήσεις, υποστήριξη ή ιστοσελίδα, η αρχική ιδέα ήταν να τα ενοποιήσει όλα κάτω από μια ομπρέλα και να τα παρουσιάσει με φιλικό προς τον χρήστη τρόπο στον επιχειρηματία.

    (Επιχείρηση)