Το καλοκαίρι είναι για την οικοδόμηση ομάδας

«Το τέλος του καλοκαιριού είναι μια μεγάλη στιγμή για να επιστρέψουμε και να αρχίσουμε να φρέσκουμε», δήλωσε η Evelyn Williams, στο Πανεπιστήμιο Wake Forest. «Είναι πολύ ωραίο να ξεκινήσουμε την πτώση και να δημιουργήσουμε νέα πρότυπα που είναι πιο λειτουργικά και παραγωγικά». Σύμφωνα με τον Ουίλιαμς, ομάδες υψηλών επιδόσεων, τις οποίες το εργατικό δυναμικό σήμερα εξαρτάται περισσότερο από ποτέ, είναι καλές για τον εορτασμό των επιτυχιών και την αγκαλιά γρήγορη αλλαγή επειδή έχουν διαφορετική δυναμική από τις δυσλειτουργικές ομάδες.
































<

Ποιοι είναι οι ρόλοι και οι ευθύνες των μελών της ομάδας μας;

Πού θέλουμε να πάμε και πώς θέλουμε να φτάσουμε εκεί;

Η προοπτική της διαδικασίας είναι όπου μια ομάδα καθορίζει τις μεθόδους που θα χρησιμοποιήσει για να είναι πιο παραγωγικές, τις οποίες ο Williams είπε ότι μπορεί να γίνει με ερωτήσεις όπως:

• Πώς θα επικοινωνήσουμε; Πώς μπορούμε να βελτιστοποιήσουμε τις επικοινωνίες μας;
• Ποιος χρειάζεται να λάβει τις αποφάσεις που θα μας επιτρέψουν να προχωρήσουμε; Μια μακρά διαδικασία έγκρισης θα επιβραδύνει την ομάδα
• Έχουμε τη σωστή υποδομή για να μοιραζόμαστε πληροφορίες
• Πώς θα διαχειριστούμε το ταξίδι από την αρχή μέχρι την επιτυχία

Οι ομάδες θα πρέπει να είναι προσεκτικές σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής και να υποστηρίξει και να αναπτύξει μια καλή διαδικασία brainstorming / λήψης αποφάσεων ώστε όλοι να νιώθουν άνετα να συμβάλλουν ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Μια ιδέα είναι να διορίσει κάποιον να είναι ο συνήγορος του διαβόλου κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, αλλά φροντίστε να περιστρέψετε αυτόν τον ρόλο έτσι ώστε το άτομο να μην θεωρείται αρνητική δύναμη."

• Το τελικό κλειδί στην οικοδόμηση επιτυχημένων ομάδων είναι η διαχείριση των σχέσεων. Ο Williams συμβουλεύει τις ομάδες να εξετάζουν τα πράγματα, μεταξύ των οποίων:
• Ποιο είναι το κίνητρο της ομάδας;
• Τι είναι οι αξίες και οι πεποιθήσεις που χρειαζόμαστε;
• Πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε την ενέργεια και το πνεύμα των μελών της ομάδας μας; Πολλά στελέχη και διευθυντικά στελέχη ξεχνούν αυτήν την προοπτική και μπορεί να είναι το πιο επιζήμιο εάν δεν αντιμετωπιστεί ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Οι ομάδες μπορεί να είναι δυσλειτουργικές λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης, έλλειψης σεβασμού, έλλειψης αφοσίωσης ή φόβου σύγκρουσης ή λογοδοσίας".

Όταν οι ομάδες μαζί, ο Ουίλιαμς προειδοποιεί να μην ενώσουν φίλους μεταξύ τους μόνο για να δημιουργήσουν μια συνεκτική μονάδα.

"Μερικές φορές οι ομάδες με πάρα πολλούς φίλους δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν σκληρές αλήθειες", είπε. "Η συνοχή είναι περισσότερο για το σεβασμό και την εμπιστοσύνη που έχετε στην πλάτη μου."

---



Ζωντανές Συμβουλές Tweeting για τις Μικρές Επιχειρήσεις

Έχετε πάει ποτέ σε ένα γεγονός όπου έχετε ενθαρρυνθεί να τιτίβισμα με ένα συγκεκριμένο Hashtag; Ίσως ήταν μια επιχειρηματική διάσκεψη, μια προεδρική συζήτηση ή η πρεμιέρα της αγαπημένης σας τηλεοπτικής εκπομπής. Εάν έχετε κάνει κάτι τέτοιο, έχετε ζωντανά στο tweeted πριν. Το ζωντανό tweeting είναι η αφήγηση και η διανομή χρήσιμων πληροφοριών σε ένα κοινό για μια εκδήλωση μέσω μιας κοινωνικής πλατφόρμας, έγραψε ο Brit McGinnis στο βιβλίο της "Hash The Tag: "Το ζωντανό tweeting είναι απλώς μια φυσική επέκταση των συνομιλιών της ομάδας Twitter, όπου οι άνθρωποι έρχονται μαζί στο Twitter (ή σε οποιαδήποτε πλατφόρμα περιεχομένου) και μιλούν για το ίδιο πράγμα για ένα προκαθορισμένο χρονικό διάστημα ", δήλωσε ο McGinnis.

(Επιχείρηση)



16 Οι επιχειρηματίες μοιράζονται τους ορισμούς της επιτυχίας

Ο καθένας έχει διαφορετικό ορισμό της επιτυχίας και του τρόπου μέτρησης των επιτευγμάτων. Για τους επιχειρηματίες, η επιτυχία μπορεί να σημαίνει τίποτα από την παραγωγή χρήματος και την οικοδόμηση μιας πιστής πελατειακής βάσης ώστε να έχει περισσότερο ελεύθερο χρόνο με τα αγαπημένα πρόσωπα. 1. "Η επιτυχία μου είναι για να μπορέσετε να περάσετε τη ζωή σας με τον δικό σας τρόπο Δεν έχω πλέον δουλειά - Έχω έναν τρόπο ζωής και πάντα εργάζομαι με θαυματουργό τρόπο, αλλά ποτέ δεν ήμουν πιο ευτυχισμένος επειδή αγαπούσα τι κανω.

(Επιχείρηση)