Το καλοκαίρι είναι για την οικοδόμηση ομάδας

«Το τέλος του καλοκαιριού είναι μια μεγάλη στιγμή για να επιστρέψουμε και να αρχίσουμε να φρέσκουμε», δήλωσε η Evelyn Williams, στο Πανεπιστήμιο Wake Forest. «Είναι πολύ ωραίο να ξεκινήσουμε την πτώση και να δημιουργήσουμε νέα πρότυπα που είναι πιο λειτουργικά και παραγωγικά». Σύμφωνα με τον Ουίλιαμς, ομάδες υψηλών επιδόσεων, τις οποίες το εργατικό δυναμικό σήμερα εξαρτάται περισσότερο από ποτέ, είναι καλές για τον εορτασμό των επιτυχιών και την αγκαλιά γρήγορη αλλαγή επειδή έχουν διαφορετική δυναμική από τις δυσλειτουργικές ομάδες.
































<

Ποιοι είναι οι ρόλοι και οι ευθύνες των μελών της ομάδας μας;

Πού θέλουμε να πάμε και πώς θέλουμε να φτάσουμε εκεί;

Η προοπτική της διαδικασίας είναι όπου μια ομάδα καθορίζει τις μεθόδους που θα χρησιμοποιήσει για να είναι πιο παραγωγικές, τις οποίες ο Williams είπε ότι μπορεί να γίνει με ερωτήσεις όπως:

• Πώς θα επικοινωνήσουμε; Πώς μπορούμε να βελτιστοποιήσουμε τις επικοινωνίες μας;
• Ποιος χρειάζεται να λάβει τις αποφάσεις που θα μας επιτρέψουν να προχωρήσουμε; Μια μακρά διαδικασία έγκρισης θα επιβραδύνει την ομάδα
• Έχουμε τη σωστή υποδομή για να μοιραζόμαστε πληροφορίες
• Πώς θα διαχειριστούμε το ταξίδι από την αρχή μέχρι την επιτυχία

Οι ομάδες θα πρέπει να είναι προσεκτικές σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής και να υποστηρίξει και να αναπτύξει μια καλή διαδικασία brainstorming / λήψης αποφάσεων ώστε όλοι να νιώθουν άνετα να συμβάλλουν ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Μια ιδέα είναι να διορίσει κάποιον να είναι ο συνήγορος του διαβόλου κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, αλλά φροντίστε να περιστρέψετε αυτόν τον ρόλο έτσι ώστε το άτομο να μην θεωρείται αρνητική δύναμη."

• Το τελικό κλειδί στην οικοδόμηση επιτυχημένων ομάδων είναι η διαχείριση των σχέσεων. Ο Williams συμβουλεύει τις ομάδες να εξετάζουν τα πράγματα, μεταξύ των οποίων:
• Ποιο είναι το κίνητρο της ομάδας;
• Τι είναι οι αξίες και οι πεποιθήσεις που χρειαζόμαστε;
• Πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε την ενέργεια και το πνεύμα των μελών της ομάδας μας; Πολλά στελέχη και διευθυντικά στελέχη ξεχνούν αυτήν την προοπτική και μπορεί να είναι το πιο επιζήμιο εάν δεν αντιμετωπιστεί ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Οι ομάδες μπορεί να είναι δυσλειτουργικές λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης, έλλειψης σεβασμού, έλλειψης αφοσίωσης ή φόβου σύγκρουσης ή λογοδοσίας".

Όταν οι ομάδες μαζί, ο Ουίλιαμς προειδοποιεί να μην ενώσουν φίλους μεταξύ τους μόνο για να δημιουργήσουν μια συνεκτική μονάδα.

"Μερικές φορές οι ομάδες με πάρα πολλούς φίλους δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν σκληρές αλήθειες", είπε. "Η συνοχή είναι περισσότερο για το σεβασμό και την εμπιστοσύνη που έχετε στην πλάτη μου."

---



33 Υπηρεσίες μάρκετινγκ Διαδικτύου για μικρές επιχειρήσεις

Καθώς το Διαδίκτυο έχει αυξηθεί σε δημοτικότητα Έχει επίσης απευθείας σύνδεση μάρκετινγκ. Το ηλεκτρονικό μάρκετινγκ, γνωστό και ως Internet ή ψηφιακό μάρκετινγκ, περιλαμβάνει τη χρήση του Διαδικτύου για την προώθηση μιας επιχείρησης. Ο στόχος του ηλεκτρονικού μάρκετινγκ είναι η ευαισθητοποίηση σχετικά με μια επιχείρηση και τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της μέσω του Διαδικτύου.

(Επιχείρηση)



7 τρόποι Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν περισσότερα με λιγότερο

οι ιδιοκτήτες μπορεί να αισθάνονται ότι οι πιθανότητες στοιβάζονται εναντίον τους. Με λεπτές τάξεις και εκτεταμένους προϋπολογισμούς, συχνά βρίσκονται αντιμέτωποι με μεγαλύτερες επιχειρήσεις με βαθύτερες τσέπες. Ο Robert Spector, συγγραφέας του περιοδικού "The Mom & Pop Store: Πώς οι Unsung Heroes της Αμερικανικής Οικονομίας Survive and Growing" (Walker & Company, 2009), λέει ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν πρέπει να αναγνωρίζουν αυτόματα την ήττα.

(Επιχείρηση)