Οι εργαζόμενοι επιθυμούν ευελιξία στην εργασία πάνω από όλα


Οι εργαζόμενοι επιθυμούν ευελιξία στην εργασία πάνω από όλα

οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν πολλά για μια μικρή ευελιξία, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Μια έρευνα από την εταιρία προσωπικού Mom Corps διαπίστωσε ότι σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα διαπραγματεύονταν ένα ποσοστό του μισθού τους για πιο ευέλικτες επιλογές εργασίας. θα αποχωρούσε κατά μέσο όρο περίπου το 10% του μισθού τους για μεγαλύτερη ευελιξία γύρω από το γραφείο - σχεδόν το διπλάσιο της αμοιβής που είπαν πέρυσι ότι θα ήταν πρόθυμοι να παραιτηθούν.

Οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι είναι σε θέση να εργαστούν έξω από το γραφείο, παραγωγικός. Σύμφωνα με την έρευνα, περισσότεροι από τους μισούς ενήλικες που εργάζονται πιστεύουν ότι θα γίνουν πιο επιτυχημένοι εάν είχαν την ευκαιρία να εργάζονται από το σπίτι περιστασιακά.

οι εργασίες δεν πρέπει να είναι ένα εξαιρετικό αίτημα ", δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της μαμάς Corps Allison O'Kelly. "Οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο επιδεκτικές σε εναλλακτικά προγράμματα εργασίας και, όπως οι επαγγελματίες συμφωνούν με την ιδέα της ευελιξίας, διαμορφώνουν ανάλογα τη σταδιοδρομία τους."

[7 τρόποι βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής]

με τα παιδιά, που εργάζονται σε ένα ευέλικτο περιβάλλον είναι ακόμα πιο σημαντικό. Περισσότερο από το 80% των εργαζόμενων γονιών θεωρούν ότι οι ευέλικτες επιλογές εργασίας θα τους επιτρέψουν να γίνουν καλύτεροι γονείς και ότι το 71% αναφέρει την ευελιξία ως έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που εξετάζουν όταν αναζητούν μια νέα θέση εργασίας ή αποφασίζουν για ποια εταιρεία θα εργαστούν. > Ανεξάρτητα από την ευελιξία που έχουν στην εργασία τους, οι εργαζόμενοι αισθάνονται σίγουροι για τη δυνατότητα επιτυχούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Σχεδόν το 70 τοις εκατό των ερωτηθέντων συμφώνησαν ότι είναι δυνατόν να "έχουν όλα τα

"

όταν πρόκειται για την εργασία και την εγχώρια ζωή τους. Περίπου 1.100 εργαζόμενοι ενήλικες ερωτήθηκαν για την έκθεση Mom Corps.


Μικρές Επιχειρήσεις Στιγμιότυπο: Sedona Soul Περιπέτειες

Μικρές Επιχειρήσεις Στιγμιότυπο: Sedona Soul Περιπέτειες

Η σειρά Μικρών Επιχειρήσεων Snapshot διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μία μόνο εικόνα, χαρακτηριστικό είναι όλα. Η Debra Stangl, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Sedona Soul Adventures και συγγραφέας του "The Journey to Happy" (Abundant Press, 2016), εξηγεί πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή της.

(Επιχείρηση)

12 Πράγματα Η Χιλιετηρίδα Φροντίζει περισσότερο από την Πολιτιστική Εταιρεία

12 Πράγματα Η Χιλιετηρίδα Φροντίζει περισσότερο από την Πολιτιστική Εταιρεία

Οι εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν χιλιετίες, συχνά λέγονται να επισημαίνουν την εταιρική τους κουλτούρα στις προσπάθειές τους να στρατολογούν. Η Generation Y, η οποία σύντομα θα γίνει η μεγαλύτερη ομάδα γενεών του εργατικού δυναμικού, έχει εκτιμηθεί ότι εκτιμά ένα διασκεδαστικό και απλό εργασιακό περιβάλλον και πολλές εταιρείες προσπαθούν να το χρησιμοποιήσουν ως σημείο πώλησης για ταλαντούχους 20-μερους .

(Επιχείρηση)