Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν τα μεγαλύτερα φόβου εργασίας τους


Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν τα μεγαλύτερα φόβου εργασίας τους

η νέα έρευνα δείχνει

Μια νέα δημοσκόπηση από την εταιρεία παροχής υπηρεσιών στελέχωσης Accountemps αποκάλυψε ότι το λάθος στην εργασία είναι ο μεγαλύτερος φόβος στο χώρο εργασίας για το 30% περίπου των εργαζομένων

«Τα λάθη θα συμβούν από καιρό στο χρόνο και μια υγιής ανησυχία για την αποφυγή τους βελτιώνει την απόδοση της εργασίας - αρκεί η ανησυχία να μην υπονομεύει την εμπιστοσύνη κάποιου », δήλωσε ο Max Messmer, πρόεδρος της Accountemps. «Ο φόβος της αποτυχίας κρατά πολλούς ανθρώπους πίσω στη σταδιοδρομία τους, αλλά χωρίς έξυπνους κινδύνους οι νέες ιδέες δεν θα διαμορφωθούν ποτέ».

Η έρευνα διαπίστωσε ότι η αντιμετώπιση δύσκολων πελατών ή πελατών, έχοντας μια σύγκρουση με έναν διευθυντή, μιλώντας μπροστά μιας ομάδας ανθρώπων και διαφωνίες με συναδέλφους είναι μεταξύ των άλλων φόβων που κρατούν τους εργαζόμενους τη νύχτα. Μόνο 3% δήλωσαν ότι είναι ατρόμητοι στο χώρο εργασίας.

Ένα κοινό θέμα στους φόβους των εργαζομένων επικεντρώνεται στην πλοήγηση σε δύσκολες περιστάσεις. Το Accountemps προσφέρει πολλές συμβουλές όταν αντιμετωπίζετε δύσκολες καταστάσεις, όπως:

  • Προγραμματίστε τη διαδρομή σας: Μια λίστα των 20 σελίδων θα τρομάξει κανέναν και είναι μια συνταγή για λάθη στην εργασία. Για να διευκολύνετε τις ανησυχίες που σχετίζονται με το φόρτο εργασίας - και να είστε πιο αποτελεσματικοί - να δώσετε προτεραιότητα στις ευθύνες σας και να μεταβιβάσετε όποτε είναι δυνατόν.
  • Ρωτήστε για οδηγίες: Όταν αντιμετωπίζετε ένα δύσκολο έργο ή νέες ευθύνες, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι αναμένεται από εσάς. Αν έχετε ανησυχίες, ενημερώστε τον διευθυντή σας και συνεργαστείτε μαζί του για να αναπτύξετε μια στρατηγική για την αντιμετώπισή τους.
  • Φέρτε έναν Φίλο: Μην φοβάστε να πατήσετε έναν μέντορα για συμβουλές σχετικά με μια ιδιαίτερα διαβολική πρόκληση. Κατά την προετοιμασία ενός κρίσιμου έργου ή της επικοινωνίας, ζητήστε από έναν εμπιστευτικό για ανατροφοδότηση
  • Πείτε ευχαριστίες: Είτε πρόκειται για καραμέλα είτε για βοήθεια με ένα δύσκολο έργο, μια ειλικρινής ευχαρίστηση - μπορείτε να προχωρήσετε πολύ προς την οικοδόμηση ισχυρών επιχειρηματικών σχέσεων. Δώστε έξω Kudos: Εθελοντής για να βοηθήσει τους υπερφορτωμένους συναδέλφους και να είναι γρήγορος με έπαινο για εκείνους που εκτελούν εξαιρετική εργασία.
  • Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 420 υπαλλήλων ηλικίας 18 ετών που εργάζονται σε ένα γραφείο.


    12 Πράγματα Η Χιλιετηρίδα Φροντίζει περισσότερο από την Πολιτιστική Εταιρεία

    12 Πράγματα Η Χιλιετηρίδα Φροντίζει περισσότερο από την Πολιτιστική Εταιρεία

    Οι εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν χιλιετίες, συχνά λέγονται να επισημαίνουν την εταιρική τους κουλτούρα στις προσπάθειές τους να στρατολογούν. Η Generation Y, η οποία σύντομα θα γίνει η μεγαλύτερη ομάδα γενεών του εργατικού δυναμικού, έχει εκτιμηθεί ότι εκτιμά ένα διασκεδαστικό και απλό εργασιακό περιβάλλον και πολλές εταιρείες προσπαθούν να το χρησιμοποιήσουν ως σημείο πώλησης για ταλαντούχους 20-μερους .

    (Επιχείρηση)

    Μικρή Επιχειρηματική Στιγμιότυπο: Μια σχολή ποταμών τέχνης + σχεδίαση

    Μικρή Επιχειρηματική Στιγμιότυπο: Μια σχολή ποταμών τέχνης + σχεδίαση

    Ως γονιός, ενθουσιώδης καλλιτέχνης και πρώην διευθύνων σύμβουλος μιας εθνικής μουσικής σχολής, έχω δει από πρώτο χέρι πόσα πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί άνθρωποι όταν βρίσκονται σε επαφή με τις δημιουργικές τους πλευρές. Υπάρχει κάτι για τη σίτιση της ψυχής σας όταν κάνετε τα πράγματα και η δημιουργική παιδεία είναι η δομή υποστήριξης για να μάθουν να το κάνουν και να διασκεδάσουν στην πορεία.

    (Επιχείρηση)