Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας αυξάνεται


Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας αυξάνεται

Μια μελέτη του CareerBuilder αποκάλυψε ότι 35% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία, από 27% πριν από ένα χρόνο. Από αυτούς, το 16% αντιμετώπισε προβλήματα υγείας λόγω του εκφοβισμού, ενώ το 17% κατέληξε να εγκαταλείψει τη δουλειά τους για να ξεφύγει από την κατάσταση.

Να κατηγορούνται για λάθη που δεν έκαναν, να μην πάρουν την κατάλληλη αναγνώριση και να γίνουν θύματα των διπλών προτύπων ήταν οι πιο συνήθεις τρόποι με τους οποίους οι υπάλληλοι εκφοβίστηκαν, σύμφωνα με την έρευνα. Άλλοι τρόποι με τους οποίους συλλέχθηκαν γύρω από το γραφείο είναι:

Να ασκείται συνεχώς κριτική

  • Επηρεάζοντας αρνητικά το έργο επειδή άλλοι δεν εκτελούν τα καθήκοντά τους
  • Να φωνάζουν από έναν προϊστάμενο μπροστά από τους συναδέλφους
  • Έχοντας υποτιμήσει σχόλια που έγιναν σχετικά με το έργο τους κατά τη διάρκεια των συναντήσεων
  • Κουτσομπολιά για
  • Έχοντας κάποιον να κλέψει την πίστωση για το έργο τους
  • Να αποκλείεται σκόπιμα από τα έργα ή τις συναντήσεις
  • Να επιλέγεται για προσωπικές ιδιότητες
  • ο εκφοβισμός μπορεί να ποικίλλει σημαντικά, αλλά συχνά συνδέεται με τα πρότυπα αθέμιτης μεταχείρισης ", δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. "Ο εκφοβισμός μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο τόσο στις ατομικές όσο και στις εταιρικές επιδόσεις."

Από τους εργαζόμενους που αισθάνθηκαν θύματα εκφοβισμού, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι επεσήμαναν περιστατικά με τους προϊστάμενους ή τους συναδέλφους τους, εργαζόμενοι ενώ ένα μικρότερο ποσοστό παρενοχλήθηκε από τους πελάτες ή κάποιον υψηλότερο στην εταιρία εκτός από τον διευθυντή τους.

Παρά τις αρνητικές συνέπειες που μπορεί να προκύψουν από την εκφοβιστική συμπεριφορά, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δεν αντιμετωπίζουν τους θόρυβους τους το συμβάν. Από αυτούς που αντιμετώπισαν την αστυνομία, οι μισοί δήλωσαν ότι η συμπεριφορά σταμάτησε, ενώ το 11% δήλωσε ότι επιδεινώθηκε.

Η Haefner προσφέρει αρκετές συμβουλές για τους εργαζόμενους που αισθάνονται εκφοβισμένοι στο χώρο εργασίας:

Διατηρήστε αρχείο όλων των περιστατικών εκφοβισμού, , φορές, τι συνέβη και ποιος ήταν παρών.

Σκεφτείτε να μιλήσετε με τον φοβερό, παρέχοντας παραδείγματα για το πώς αισθανθήκατε ότι αντιμετωπίσατε άδικα. Οι πιθανότητες είναι ότι ο φονιάς μπορεί να μην γνωρίζει τον τρόπο που αισθάνεστε.

  • Να εστιάζετε πάντα στην ανάλυση. Όταν μοιράζεστε παραδείγματα με τον φοβερό ή την εταιρική αρχή, εστιάζετε τις συζητήσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της κατάστασης εργασίας ή τον τρόπο με τον οποίο τα πράγματα μπορούν να αντιμετωπιστούν διαφορετικά.
  • "Είναι σημαντικό να αναφέρουμε συγκεκριμένα περιστατικά όταν αντιμετωπίζουμε την κατάσταση με τον φοβερό ή μια εταιρεία "Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περίπου 3.900 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ

  • Twitterati: 5 Χαρακτηριστικά επιτυχημένων επιχειρησιακών λογαριασμών στο Twitter

    Twitterati: 5 Χαρακτηριστικά επιτυχημένων επιχειρησιακών λογαριασμών στο Twitter

    Πρώτα υπήρχαν τα "Glitterati , "Τώρα υπάρχουν τα" Twitterati ". Τα Twitterati είναι εκείνα που χρησιμοποιούν το δωρεάν εργαλείο κοινωνικού μάρκετινγκ για το καλύτερο δυνατό πλεονέκτημα, έχουν χιλιάδες οπαδούς και δημιουργούν σημαντικούς buzz - και biz - με τις προσπάθειες tweeting τους. Ενώ δεν θα αγκαλιάσουν όλοι Twitter για το πλήρες δυναμικό της, όσοι αναπτύσσουν μια στοχαστική στρατηγική tweeting θα είναι καλά στο δρόμο τους, λέει ο στρατηγός επικοινωνίας Ben Grossman του πρακτορείου μάρκετινγκ Oxford Communications.

    (Γενικός)

    Οι Αμερικανοί αισθάνονται πιο σίγουροι για τη σταθερότητα των εργοδοτών

    Οι Αμερικανοί αισθάνονται πιο σίγουροι για τη σταθερότητα των εργοδοτών

    Μετά από χρόνια αβεβαιότητας όσον αφορά την ικανότητά τους να διατηρήσουν τη δουλειά τους, τα νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν μια νέα αίσθηση αισιοδοξίας όσον αφορά την κατάστασή τους στην απασχόληση. Η έκθεση Randstad για την Απασχόληση διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων πιστεύουν ότι είναι απίθανο να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες Επιπλέον, η έρευνα έδειξε ότι 61% των εργαζομένων είναι βέβαιοι στο μέλλον του εργοδότη τους, αύξηση κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από τον προηγούμενο μήνα Συνολικά, ο Δείκτης Εμπιστοσύνης Εργαζομένων Randstad, ο οποίος μετρά την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην προσωπική κατάσταση της απασχόλησης και την αισιοδοξία τους στην οικονομία το 9 ο / ο το ένα τέταρτο των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι πιστεύει ότι η οικονομία ενισχύεται, σημειώνοντας αύξηση 7 τοις εκατό από τον Δεκέμβριο Επιπλέον, μόνο το 52% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι υπάρχουν λιγότερες θέσεις εργασίας, δηλαδή μείωση 8 ποσοστιαίων μονάδων από τον περασμένο μήνα.

    (Γενικός)