Γιατί η ανακριβής σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να φέρει Ridicule

Η μελέτη, συν-συγγραφέας του Πανεπιστημίου Notre Dame καθηγήτρια επιχειρηματικής ηθικής Ann Tenbrunsel, αποκάλυψε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν στέκονται για τους εαυτούς τους στο βαθμό που σκέφτονται, όταν θα παρενοχλήσουν σεξουαλικά. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι ίδιοι αυτοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν αυτή την ψευδή πρόβλεψη της συμπεριφοράς τους ως δείκτη αναφοράς για τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν στην κατάσταση, γρήγορα καταδικάζουν άλλους που είναι παθητικοί σε σχέση με τη σεξουαλική παρενόχληση.

Tenbrunsel, μαζί με τους ερευνητές από τα Πανεπιστήμια της Γιούτα και το Brigham Young και τα Northwestern Universities διεξήγαγαν πέντε μελέτες που διερεύνησαν την κριτική των παρατηρητών για το τι χαρακτηρίζει η έρευνα ως παθητικά θύματα.

Σε δύο από τις μελέτες, οι παρατηρητές προέβλεπαν ότι θα ήταν πιο αντιφατικές απ ' η οποία οδήγησε σε μεγαλύτερη κρίση άλλων παθητικών θυμάτων, συμπεριλαμβανομένης της απροθυμίας να συνεργαστεί μαζί τους ή να τους συστήσει για δουλειά.

Μια άλλη μελέτη αναγνώρισε την αδυναμία να θεωρήσει τα κίνητρα των θυμάτων να είναι παθητικά, ενώ άλλα δύο μείωσαν την καταδίκη της παθητικής σεξουαλικής παρενόχλησης θύματα υπογραμμίζοντας τα πιθανά κίνητρά τους κατά τη στιγμή της παρενόχλησης. Επιπλέον, οι ερευνητές είχαν τους συμμετέχοντες να θυμούνται μια παρελθούσα εμπειρία - μια κατάσταση που σχετίζεται αλλά ξεχωρίζει από τη σεξουαλική παρενόχληση - όταν δεν έδρασαν ενάντια στον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.

«Αν μπορούμε να αυξήσουμε την ακρίβεια των προβλέψεών μας και να συνειδητοποιήσουμε ότι κερδίσαμε «Όπου και αν θέλουμε να σκεφτούμε, εμείς θα καταδικάσουμε λιγότερο τα άλλα θύματα», δήλωσε ο Tenbrunsel.

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές επισημαίνουν την Anita Hill και τις ακροάσεις για την επιβεβαίωση της Γερουσίας του 1991 για Ανώτατο Δικαστήριο του Clarence Thomas. Οι ερευνητές σημείωσαν ότι ο Hill επιβεβαίωσε ότι είχε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης από τον Thomas κατά τη διάρκεια της θητείας του ως επικεφαλής της Επιτροπής Equal Employment Opportunity, αλλά ποτέ δεν τον αντιμετώπισε. Οι ερευνητές δήλωσαν ότι η απαίτησή της για επανειλημμένη σεξουαλική παρενόχληση και διαρκή αδράνεια οδήγησε σε δημόσια υποψία και καταδίκη του Hill.

Ο Tenbrunsel είπε ότι τα αποτελέσματα της μελέτης προσθέτουν ενδείξεις για τις αιτίες και τις συνέπειες της καταδίκης των θυμάτων και βοηθούν να εξηγήσουν γιατί η παθητικότητα ενάντια στην παρενόχληση, η κυρίαρχη απάντηση υπόκειται τόσο σε περιφρόνηση από τους παρατηρητές

Η μελέτη, "Διπλή βία στο χώρο εργασίας: γιατί οι παρατηρητές καταδικάζουν τα παθητικά θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης", πρόκειται να εμφανιστεί σε μια επικείμενη έκδοση του περιοδικού Organization Science.

Οι θέσεις εργασίας που παίρνουν λιγότερα άγχος

Παρά το συνεχιζόμενο υψηλό φόρτο εργασίας, Η μελέτη της GFI Software αποκάλυψε ότι το 57% των ειδικών της πληροφορικής εξετάζουν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εξαιτίας του άγχους στο χώρο εργασίας, με πτώση 10 ποσοστιαίων μονάδων από το προηγούμενο έτος. Συνολικά, το 67% των διαχειριστών ΤΠ θεωρούν την εργασία τους αγχωτική, ελαφρώς χαμηλότερη από το 69% το 2012.

(Καριέρα)

Η σωστή επικοινωνία στο χώρο εργασίας στην εποχή της συνομιλίας και του κειμένου

Τα εργαλεία επικοινωνίας έχουν κάνει άλματα τα τελευταία 20 χρόνια. Μετακινηθήκαμε από τηλεφωνικές κλήσεις και φαξ σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κείμενο. Με αυτές τις αλλαγές ήρθε μια νέα γλώσσα και νέοι κανόνες για την επαγγελματική επικοινωνιακή εθιμοτυπία. Οι ειδικοί συμβούλευαν να αφήσουν το χιούμορ από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να αποφευχθεί η παρερμηνεία και τα επιχειρήματα που ακολούθησαν σχετικά με τη χρήση των χαιρετισμών και των υπογραφών σε απαντήσεις και προς τα εμπρός, για να μην αναφέρουμε τη μάχη πάνω από τα προσωπικά αποσπάσματα στα μπλοκ υπογραφής Flash forward to today.

(Καριέρα)