"Το μεγαλύτερο εμπόδιο στην πρόσληψη των σωστών ανθρώπων, στην επιβίβασή τους, στην κατάρτιση, στην αξιολόγηση και στην ανάπτυξή τους είναι υποκειμενικότητα" Είπε ο Κόνερ. «Καταλήγουμε με αυτές τις γελοίες συζητήσεις όπου ο συντάκτης ζητάει« Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου »και (η απάντηση) είναι ότι« δουλεύω πάρα πολύ ». Αυτό δεν σας λέει τίποτα για τις απαιτούμενες δεξιότητες. "
Δεδομένου ότι το Career Builder διαπίστωσε ότι σχεδόν το 60 τοις εκατό των κακών μισθώσεων πήγε στραβά επειδή ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να παράγει το επίπεδο εργασίας που απαιτεί ο εργοδότης, είναι επιτακτική ανάγκη να αποφευχθεί μια καταστροφή πρόσληψης. Ο Conner προσέφερε τις ακόλουθες συμβουλές για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, οι οποίοι επανεξετάζουν τη διαδικασία πρόσληψης όσον αφορά τις αποδεδειγμένες δεξιότητες και τις αντικειμενικές μετρήσεις των υποψηφίων.
Ανάπτυξη και άρθρωση δύο συνόλων δεξιοτήτων: προαπαιτούμενα και κατάρτιση
Προαπαιτούμενα είναι οι δεξιότητες που ο υποψήφιος πρέπει να έρθει στην συνέντευξη που είναι έτοιμη να αποδείξει Αυτές οι δεξιότητες απαιτούνται για τη δουλειά και οι νέοι υπάλληλοι δεν θα εκπαιδευτούν σε αυτές. Οι εκπαιδευμένες δεξιότητες είναι αυτές που θα μάθουν στην εργασία.
4 τρόποι για την εφαρμογή της ψυχολογίας στο μάρκετινγκ
Είναι δύσκολο να κρατήσετε την προσοχή κάποιου για περισσότερο από μερικά δευτερόλεπτα. Τα κοινωνικά μέσα αποπροσανατολίζουν ιδιαίτερα τις ροές ειδήσεων και τις ειδοποιήσεις σε πολλές πλατφόρμες. Για να ευδοκιμήσετε την επιχείρησή σας, πρέπει να βρείτε ειδικούς τρόπους για να συνδεθείτε με τους καταναλωτές και να τους ενθαρρύνετε να αναλάβουν δράση μέσω του μάρκετινγκ.
Οι καλύτεροι φορητοί υπολογιστές Lenovo για επιχειρήσεις 2018
Σημείωση εκδότη: Η Lenovo και η Αμερικανική Επιτροπή Ασφάλειας Καταναλωτικών Προϊόντων εξέδωσαν την ανάκληση του Lenovo ThinkPad X1 Carbon, που παρατίθεται εδώ ως μία από τις κορυφαίες επιλογές μας. Η ανάκληση αφορά 78.000 φορητούς υπολογιστές, που έγιναν από το Δεκέμβριο του 2016 έως τον Οκτώβριο του 2017.