Η κακή μίσθωση κοστίζει τις επιχειρήσεις, κατά μέσο όρο, περίπου $ 17.000.

"Το μεγαλύτερο εμπόδιο στην πρόσληψη των σωστών ανθρώπων, στην επιβίβασή τους, στην κατάρτιση, στην αξιολόγηση και στην ανάπτυξή τους είναι υποκειμενικότητα" Είπε ο Κόνερ. «Καταλήγουμε με αυτές τις γελοίες συζητήσεις όπου ο συντάκτης ζητάει« Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου »και (η απάντηση) είναι ότι« δουλεύω πάρα πολύ ». Αυτό δεν σας λέει τίποτα για τις απαιτούμενες δεξιότητες. "

Δεδομένου ότι το Career Builder διαπίστωσε ότι σχεδόν το 60 τοις εκατό των κακών μισθώσεων πήγε στραβά επειδή ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να παράγει το επίπεδο εργασίας που απαιτεί ο εργοδότης, είναι επιτακτική ανάγκη να αποφευχθεί μια καταστροφή πρόσληψης. Ο Conner προσέφερε τις ακόλουθες συμβουλές για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, οι οποίοι επανεξετάζουν τη διαδικασία πρόσληψης όσον αφορά τις αποδεδειγμένες δεξιότητες και τις αντικειμενικές μετρήσεις των υποψηφίων.

Ανάπτυξη και άρθρωση δύο συνόλων δεξιοτήτων: προαπαιτούμενα και κατάρτιση

Προαπαιτούμενα είναι οι δεξιότητες που ο υποψήφιος πρέπει να έρθει στην συνέντευξη που είναι έτοιμη να αποδείξει Αυτές οι δεξιότητες απαιτούνται για τη δουλειά και οι νέοι υπάλληλοι δεν θα εκπαιδευτούν σε αυτές. Οι εκπαιδευμένες δεξιότητες είναι αυτές που θα μάθουν στην εργασία.

• Κάνετε τη συνέντευξη περισσότερα για να ζητήσετε από τον υποψήφιο να αποδείξει τις προαπαιτούμενες δεξιότητές του από το να ζητάς ανοιχτές ερωτήσεις που τελικά σας δίνουν λίγη γνώση. Μόλις αποδειχτούν οι δεξιότητες, ρωτήστε αυτές τις ερωτήσεις αν θέλετε, αλλά δεν έχει νόημα να τους ζητήσετε κάποιον που δεν μπορεί να αποδείξει την ικανότητά του να κάνει την εργασία. Κάνετε υποκειμενικούς στόχους "soft skills". όπως η "πολιτιστική προσαρμογή" και "ο παίκτης της ομάδας" είναι κάπως υποκειμενικές. κάθε εταιρεία βλέπει έναν "παίκτη ομάδας" ελαφρώς διαφορετικό. Ο Conner συνιστά να καταργηθούν αυτές οι "μαλακές δεξιότητες" στα συστατικά μέρη τους. Ακριβώς τι ψάχνετε σε έναν παίκτη ομάδας ή σε μια πολιτιστική ταιριάζει; Ονομάστε αυτά τα πράγματα για να τα κάνετε συγκεκριμένα και στη συνέχεια αναρωτηθείτε αν βλέπετε αυτά τα γνωρίσματα στον υποψήφιο σας.
• Περιορίστε τη λίστα με τις απαιτήσεις εργασίας - Η επιλογή των υποψηφίων για να μειώσετε τη λίστα σας για εσάς είναι καθοριστική. Αυτό μπορεί να γίνει με την απόσπαση απαιτήσεων εργασίας, όπως "πρόθυμοι να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα" ή "πρέπει να είναι πρόθυμοι να ταξιδέψουν". Όλοι οι πιθανοί υποψήφιοι που δεν επιθυμούν να συμμορφωθούν με αυτές τις απαιτήσεις δεν θα το κάνουν μέσω της πόρτας σας για συνέντευξη, εξοικονομώντας έτσι χρόνο, χρήματα και μειώνοντας τον κίνδυνο να κάνουν λάθος μίσθωση.
• Να είστε υποκειμενικοί εάν είστε κολλημένοι. αυτό το σημείο, Conner είπε, έχετε όλα όσα πρέπει να αποφασίσετε. Εάν δύο υποψήφιοι βρίσκονται σε αδιέξοδο αφού αξιολογήσετε τις απαιτούμενες δεξιότητές τους, καθορίσατε την ικανότητά τους για κατάρτιση σε εκπαιδευμένες δεξιότητες, εξετάσατε τις μαλακές δεξιότητές τους και εξηγούσατε λεπτομερώς τις απαιτήσεις εργασίας, η υποκειμενικότητα εξακολουθεί να εξυπηρετεί "Αν δεν αρχίσουμε να προσδιορίζουμε όλες τις απαιτήσεις εργασίας , αλλά μόνο με τον εντοπισμό των ειδικών δεξιοτήτων που χρειάζεται ένα άτομο στη δουλειά ... το επίκεντρο της διαδικασίας πρόσληψης γίνεται να βρεθεί κάποιος με τις συγκεκριμένες δεξιότητες », είπε ο Conner. "Λέτε ότι" χρειαζόμαστε να εκτελέσετε αυτή την εργασία σε αυτό το επίπεδο και αυτό το πρότυπο, και αν το κάνετε, τότε μπορείτε να προκριθείτε. "

• ---

  

  Η εικονική πραγματικότητα κάνει πιο αποτελεσματικό το μάρκετινγκ και την κατάρτιση για τις επιχειρήσεις

  Η εικονική πραγματικότητα (VR) έχει αναπτυχθεί σε μεγάλο βαθμό ως τεχνολογία ψυχαγωγίας, αλλά η (πραγματική) πραγματικότητα είναι ότι η VR διαθέτει επίσης σημαντικές επιχειρηματικές δυνατότητες. Είτε πρόκειται για δοκιμαστική οδήγηση ενός προϊόντος είτε για ενίσχυση της εμπιστοσύνης των πελατών, το VR είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό όταν πρόκειται για την καλλιέργεια μιας πλούσιας εμπειρίας καταναλωτών και την εμπορία των προϊόντων και των υπηρεσιών σας.

  (Επιχείρηση)

  

  Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων σε όλη την Αμερική

  Οι μικρές επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας των ΗΠΑ. Είναι υπεύθυνοι για δύο από τις τρεις θέσεις εργασίας στη χώρα αυτή και παρέχουν ένα μέσο διαβίωσης για δεκάδες εκατομμύρια Αμερικανών. Το Mobby Business συνδέεται με επιχειρηματίες σε ολόκληρο το έθνος για να μάθετε πώς είναι να είστε ιδιοκτήτης και να λειτουργείτε μια μικρή επιχείρηση στην πολιτεία τους.

  (Επιχείρηση)