7 Συμβουλές για εκκίνηση νέας εργασίας στο δεξί πόδι


7 Συμβουλές για εκκίνηση νέας εργασίας στο δεξί πόδι

Ενώ νέες θέσεις εργασίας μπορεί να είναι συναρπαστικές και αναζωογονητικές, μπορούν επίσης να έρθουν με μια σειρά από αγχωτικές προκλήσεις.

Μια νέα μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps ανακάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που ξεκινούν νέες θέσεις εργασίας μάθουν τα σχοινιά ως τη μεγαλύτερη δυσκολία τους. Συγκεκριμένα, ο έλεγχος των νέων διαδικασιών και διαδικασιών καταλαμβάνει τον κατάλογο των ανησυχιών κατά την ένταξη σε μια νέα εταιρεία για το 44 τοις εκατό των εργαζομένων και το 60 τοις εκατό των διαχειριστών.

«Οι πρώτες μέρες και εβδομάδες σε μια εργασία μπορεί να είναι συναρπαστικές και συντριπτικές, να εξοικειωθούν με το εργασιακό περιβάλλον και τις πολιτικές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων τυχόν άγραφων κανόνων », δήλωσε ο Max Messmer, πρόεδρος της Accountemps. "Η πλήρης αξιοποίηση των εκδηλώσεων προσανατολισμού και των ευκαιριών συναντήσεως και αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους μπορεί να συμβάλει στην ομαλή μετάβαση."

Νέοι υπάλληλοι και διευθυντές είδαν επίσης τις προκλήσεις να γνωρίσουν αφεντικά και συναδέλφους, να μάθουν πώς να χρησιμοποιούν τη νέα τεχνολογία και να προσαρμόζουν στην εταιρική κουλτούρα

"Οι περισσότερες εταιρείες παρέχουν εκπαίδευση, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επιταχύνουν τις επίσημες διαδικασίες", δήλωσε ο Messmer. "Ωστόσο, είναι συχνά πιο δύσκολο να μάθουμε τις πολιτισμικές αποχρώσεις της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου που οι άνθρωποι προτιμούν να επικοινωνούν και να συνεργάζονται."

Η Accountemps προσφέρει πολλές συμβουλές για τους υπαλλήλους που αναζητούν μια ομαλή εκκίνηση για μια νέα δουλειά το 2013:

  • Προσδιορίστε τις προσδοκίες: Δημιουργήστε μια λίστα με τους στόχους και τις ευθύνες με τον προϊστάμενό σας και καθορίστε ένα χρονοδιάγραμμα για την επίτευξή τους. Ζητήστε τακτική ανατροφοδότηση για να βεβαιωθείτε ότι βρίσκεστε στο σωστό δρόμο
  • Βρείτε ένα μοντέλο: Ένα έμπειρο μέλος της ομάδας μπορεί να προσφέρει στους νεοεισερχομένους πληροφορίες σχετικά με το πρωτόκολλο γραφείου και τις προσδοκίες απόδοσης
  • Παρακολουθήστε, ακούστε και μάθετε: Κάθε οργανισμός έχει τους δικούς της άγραφους κανόνες. Παρατηρήστε πως οι κορυφαίοι ερμηνευτές προσεγγίζουν τα προβλήματα και προσπαθήστε να μιμηθείτε τη συμπεριφορά τους
  • Βγείτε για καφέ ή μεσημεριανό: Γνωρίστε τους συναδέλφους σε λιγότερο επίσημες ρυθμίσεις για να δημιουργήσετε μια σχέση
  • Ταξιδέψτε σε διαφορετικούς κύκλους: Χρησιμοποιήστε μαθήματα προσανατολισμού και κατάρτισης για να συνεργαστείτε με συνεργάτες σε άλλα τμήματα. Είναι μια ευκαιρία να μάθετε την ορολογία της επιχείρησης, τις επιχειρησιακές πρακτικές και τις αξίες.
  • Ρωτήστε τις ερωτήσεις: Δεν ζητάτε αρκετές ερωτήσεις είναι ένα κορυφαίο λάθος που κάνουν οι νέες προσλήψεις κατά την εκκίνηση μιας εργασίας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, ζητήστε διευκρινίσεις.
  • Απελευθερώστε μια ισορροπία: Εξαφανίστε την εμπιστοσύνη, αλλά μην συναντήσετε ως ένα know-it-all. Πάρτε όλες τις πληροφορίες πριν υποδείξετε εναλλακτικές λύσεις στις τρέχουσες πρακτικές

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 420 εργαζόμενους ενήλικες που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου, μαζί με 1.014 ανώτερα στελέχη στις εταιρείες των ΗΠΑ με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους


Η Προσέγγιση της Σύγχρονης Προσλήψεων: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι αναζητούντες εργασία και οι εργοδότες

Η Προσέγγιση της Σύγχρονης Προσλήψεων: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι αναζητούντες εργασία και οι εργοδότες

Σύμφωνα με το CareerBuilder, τόσο οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία όσο και οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να προσαρμοστούν σε νέους κανόνες και πρότυπα, όταν η εργασία τους έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια και κατά συνέπεια έχει και τη διαδικασία πρόσληψης. προσπαθώντας να βρουν μια καλή απασχόληση.

(Καριέρα)

Εγγυημένη πληρωμή: Πώς θα επηρεάσει η καθολική βασική εισοδήματος την επιχείρησή σας;

Εγγυημένη πληρωμή: Πώς θα επηρεάσει η καθολική βασική εισοδήματος την επιχείρησή σας;

Μια σχολή σκέψης που τώρα κερδίζει έλξη σε όλο τον κόσμο προτείνει ακριβώς αυτό. Η έννοια αυτή ονομάζεται «καθολικό βασικό εισόδημα» (UBI) και περιλαμβάνει μια ποικιλία διαφορετικών προτάσεων που όλα έρχονται σε μια απλή ιδέα: να αντικαταστήσουν το υπάρχον σύστημα κοινωνικής πρόνοιας με άμεσες πληρωμές σε κάθε πολίτη.

(Καριέρα)