Nix η αρνητικότητα: Πώς να δημιουργήσετε ένα θετικό χώρο εργασίας


Nix η αρνητικότητα: Πώς να δημιουργήσετε ένα θετικό χώρο εργασίας

Η δύναμη της θετικότητας είναι κάτι που ακούμε και μιλάμε αρκετά συχνά. Αλλά πόσο συχνά εφαρμόζουμε αυτό που κηρύττουμε;

Επειδή η αρνητικότητα μπορεί να εξαπλωθεί όπως η γρίπη σε ένα γραφείο, θα πρέπει να εστιάσετε στους τρόπους αποκατάστασης της ενέργειας και του πάθους στους εργάτες σας. Η μάθηση για να δείτε την ηλιόλουστη πλευρά μιας κατάστασης μπορεί να σώσει τους υπαλλήλους από το άγχος και την εξάντληση.

Μην επιτρέπετε μερικές λύσεις να βλάψουν τη γενική κουλτούρα και την απόδοση της εταιρείας σας. Ο Chris Haroun, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Haroun Education Ventures και ένας εκπαιδευτής της Udemy, περιέγραψε τρεις συμβουλές για την επίτευξη ενός θετικού χώρου εργασίας.

Όταν προσλαμβάνετε νέα ταλέντα, πρέπει να εστιάσετε σε περισσότερες από τις δεξιότητες, και τα προσόντα. Η προσωπικότητα είναι ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να εξεταστεί και ο χαρακτήρας ενός εργαζομένου πρέπει να συμπληρώνει τις αξίες της εταιρείας.

«Ένα κακό μήλο μπορεί να καταστρέψει την κουλτούρα και την παραγωγικότητα μιας ολόκληρης επιχείρησης», δήλωσε ο Haroun.

Σημείωσε ότι είναι σημαντικό να προσλαμβάνουν άτομα θα ενισχύσει την παραγωγικότητα και την κουλτούρα της εταιρείας σας. Θα θελήσετε έναν παίκτη ομάδας που είναι πρόθυμος να αντιμετωπίσει οποιοδήποτε πρόβλημα που μπορεί να επιλυθεί - και μπορεί να το κάνει με αυτοπεποίθηση. Αντί να αντισταθμίζετε τις αντιξοότητες, οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να προωθήσουν και να βρουν τρόπους για να το κάνουν μέσω οποιασδήποτε κατάστασης. Σημειώστε αυτά τα χαρακτηριστικά από την αρχή για να αποφύγετε την πρόσληψη τοξικών υπαλλήλων.

Η κουλτούρα της επιχείρησής σας είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση κίνητρου, θετικού ταλέντου. Για να αυξήσετε την παραγωγικότητα, επαινείτε τους εργαζομένους σας για την απόδοσή τους και αναγνωρίστε την επιτυχία τους στους συναδέλφους τους.

Οι εργαζόμενοι θα θέλουν να εντυπωσιάσουν την επιχείρησή τους και ο υγιής ανταγωνισμός είναι συχνά απαραίτητος στο χώρο εργασίας. Αυτό θα αυξήσει την εμπιστοσύνη τους και θα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον ενώ εργάζονται σκληρά για τα δικά τους καθήκοντα.

Ωστόσο, αν υπάρχει ένα ζήτημα με το έργο ενός υπαλλήλου, παρακαλείστε να το συζητήσετε ατομικά. πιο καταστροφικό και καταστροφικό για την εταιρική κουλτούρα και την παραγωγικότητα από το να επικρίνεστε μπροστά στους συμμαθητές σας ", δήλωσε ο Χάουρον.

Μην κουτσομπολεύετε για κάποιο λάθος που ένας εργάτης έκανε ή καταδίκασε τους μπροστά στους συμμαθητές τους, πρόσθεσε. Το μόνο που θα κάνει είναι να τους ενοχλεί ή να τους θυμώνει, γεγονός που θα βλάψει ακόμα περισσότερο την απόδοσή τους. Είστε ο ηγέτης τους. επικεντρωθείτε στην οικοδόμησή τους αντί να τους αποκόψετε.

Γυρίστε τα αρνητικά σε θετικά

Για παράδειγμα, αν κάποιος κλείσει ή απολυθεί, πείτε στον εαυτό σας ότι μπορεί να προσληφθεί ένας πιο κατάλληλος εργαζόμενος για να παράσχει η εταιρεία με μοναδική ιδέα που λείπει.

«Η αντίληψη συχνά γίνεται πραγματικότητα όταν πρόκειται για προκλήσεις στο χώρο εργασίας», δήλωσε ο Haroun. "Αντί να βλέπετε μια αρνητική κατάσταση ως αδυναμία, θεωρήστε την ευκαιρία να μετατρέψετε την αδυναμία σε δύναμη."

Αν βρεθείτε να αισθάνεστε ανήσυχοι ή απαισιόδοξοι, αναζητήστε ένα θετικό αποτέλεσμα της κατάστασης, προσέθεσε ο Haroun . Δώστε στον εαυτό σας την ευκαιρία να δείτε το φως θυμηθείτε να κοιτάξετε.

"Εάν διαφωνείτε, τότε σκεφτείτε πόσα απίστευτα επιτυχημένοι επιχειρηματίες έχουν μια αρνητική στάση», είπε. "Δεν μπορώ να σκεφτώ κανέναν."


Βρείτε τους φίλους του Facebook που θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά

Βρείτε τους φίλους του Facebook που θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά

Δεν πρέπει να εκπτώσετε την αξία κάποιου από τους φίλους σας στο διαδίκτυο, ακόμη και αν δεν είστε τόσο κοντά τους, όταν ψάχνετε για δουλειά, διαπιστώνει νέα έρευνα Και οι δύο στενοί φίλοι και απλοί γνωστοί είναι χρήσιμη για τους ανθρώπους που αναζητούν εργασία, σύμφωνα με νέα μελέτη από ερευνητές στο Facebook, το Πανεπιστήμιο Tufts στη Μασαχουσέτη και το Πανεπιστήμιο Stony Brook στο κράτος της Νέας Υόρκης.

(Καριέρα)

21 Λόγοι για τους οποίους δεν έχετε προωθήσει

21 Λόγοι για τους οποίους δεν έχετε προωθήσει

Αν βάζετε πολλές ώρες, χτυπήστε όλες τις προθεσμίες και έχετε πελάτες και πελάτες που σας αγαπούν και δεν μπορείτε μια προώθηση, ίσως είναι καιρός να σκεφτείς αν η εμφάνισή σου και η στάση σου είναι αυτό που σε κρατάς πίσω. Το ντύσιμο ακατάλληλο, έχοντας ένα μη επαγγελματικό κούρεμα, παρουσιάζοντας μια αρνητική στάση και συνεχώς κουτσομπολιά είναι μόνο μερικοί από τους παράγοντες που δεν σχετίζονται με το έργο " " Εκτός από τα επιτεύγματα στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη τη στάση, τη συμπεριφορά και την εμφάνισή τους όταν αποφασίζουν ποιος αξίζει να κινηθεί προς τα επάνω «Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην σκέφτονται ότι το πώς φαίνονται κάθε μέρα κάνει τη διαφορά, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι το κάνει.

(Καριέρα)