Nix η αρνητικότητα: Πώς να δημιουργήσετε ένα θετικό χώρο εργασίας


Nix η αρνητικότητα: Πώς να δημιουργήσετε ένα θετικό χώρο εργασίας

Η δύναμη της θετικότητας είναι κάτι που ακούμε και μιλάμε αρκετά συχνά. Αλλά πόσο συχνά εφαρμόζουμε αυτό που κηρύττουμε;

Επειδή η αρνητικότητα μπορεί να εξαπλωθεί όπως η γρίπη σε ένα γραφείο, θα πρέπει να εστιάσετε στους τρόπους αποκατάστασης της ενέργειας και του πάθους στους εργάτες σας. Η μάθηση για να δείτε την ηλιόλουστη πλευρά μιας κατάστασης μπορεί να σώσει τους υπαλλήλους από το άγχος και την εξάντληση.

Μην επιτρέπετε μερικές λύσεις να βλάψουν τη γενική κουλτούρα και την απόδοση της εταιρείας σας. Ο Chris Haroun, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Haroun Education Ventures και ένας εκπαιδευτής της Udemy, περιέγραψε τρεις συμβουλές για την επίτευξη ενός θετικού χώρου εργασίας.

Όταν προσλαμβάνετε νέα ταλέντα, πρέπει να εστιάσετε σε περισσότερες από τις δεξιότητες, και τα προσόντα. Η προσωπικότητα είναι ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να εξεταστεί και ο χαρακτήρας ενός εργαζομένου πρέπει να συμπληρώνει τις αξίες της εταιρείας.

«Ένα κακό μήλο μπορεί να καταστρέψει την κουλτούρα και την παραγωγικότητα μιας ολόκληρης επιχείρησης», δήλωσε ο Haroun.

Σημείωσε ότι είναι σημαντικό να προσλαμβάνουν άτομα θα ενισχύσει την παραγωγικότητα και την κουλτούρα της εταιρείας σας. Θα θελήσετε έναν παίκτη ομάδας που είναι πρόθυμος να αντιμετωπίσει οποιοδήποτε πρόβλημα που μπορεί να επιλυθεί - και μπορεί να το κάνει με αυτοπεποίθηση. Αντί να αντισταθμίζετε τις αντιξοότητες, οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να προωθήσουν και να βρουν τρόπους για να το κάνουν μέσω οποιασδήποτε κατάστασης. Σημειώστε αυτά τα χαρακτηριστικά από την αρχή για να αποφύγετε την πρόσληψη τοξικών υπαλλήλων.

Η κουλτούρα της επιχείρησής σας είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση κίνητρου, θετικού ταλέντου. Για να αυξήσετε την παραγωγικότητα, επαινείτε τους εργαζομένους σας για την απόδοσή τους και αναγνωρίστε την επιτυχία τους στους συναδέλφους τους.

Οι εργαζόμενοι θα θέλουν να εντυπωσιάσουν την επιχείρησή τους και ο υγιής ανταγωνισμός είναι συχνά απαραίτητος στο χώρο εργασίας. Αυτό θα αυξήσει την εμπιστοσύνη τους και θα ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον ενώ εργάζονται σκληρά για τα δικά τους καθήκοντα.

Ωστόσο, αν υπάρχει ένα ζήτημα με το έργο ενός υπαλλήλου, παρακαλείστε να το συζητήσετε ατομικά. πιο καταστροφικό και καταστροφικό για την εταιρική κουλτούρα και την παραγωγικότητα από το να επικρίνεστε μπροστά στους συμμαθητές σας ", δήλωσε ο Χάουρον.

Μην κουτσομπολεύετε για κάποιο λάθος που ένας εργάτης έκανε ή καταδίκασε τους μπροστά στους συμμαθητές τους, πρόσθεσε. Το μόνο που θα κάνει είναι να τους ενοχλεί ή να τους θυμώνει, γεγονός που θα βλάψει ακόμα περισσότερο την απόδοσή τους. Είστε ο ηγέτης τους. επικεντρωθείτε στην οικοδόμησή τους αντί να τους αποκόψετε.

Γυρίστε τα αρνητικά σε θετικά

Για παράδειγμα, αν κάποιος κλείσει ή απολυθεί, πείτε στον εαυτό σας ότι μπορεί να προσληφθεί ένας πιο κατάλληλος εργαζόμενος για να παράσχει η εταιρεία με μοναδική ιδέα που λείπει.

«Η αντίληψη συχνά γίνεται πραγματικότητα όταν πρόκειται για προκλήσεις στο χώρο εργασίας», δήλωσε ο Haroun. "Αντί να βλέπετε μια αρνητική κατάσταση ως αδυναμία, θεωρήστε την ευκαιρία να μετατρέψετε την αδυναμία σε δύναμη."

Αν βρεθείτε να αισθάνεστε ανήσυχοι ή απαισιόδοξοι, αναζητήστε ένα θετικό αποτέλεσμα της κατάστασης, προσέθεσε ο Haroun . Δώστε στον εαυτό σας την ευκαιρία να δείτε το φως θυμηθείτε να κοιτάξετε.

"Εάν διαφωνείτε, τότε σκεφτείτε πόσα απίστευτα επιτυχημένοι επιχειρηματίες έχουν μια αρνητική στάση», είπε. "Δεν μπορώ να σκεφτώ κανέναν."


25 Εταιρείες που Προσφέρουν Μεγάλη Εργασία στην Ζωή

25 Εταιρείες που Προσφέρουν Μεγάλη Εργασία στην Ζωή

Ενώ οι περισσότεροι υπάλληλοι αναζητούν μια θετική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις μια τέτοια δυνατότητα. Μερικοί, ωστόσο, λαμβάνουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους έχουν την κατάλληλη ισορροπία στη ζωή τους. Μεταξύ των εταιρειών που οδηγούν στην ώθηση είναι η MITER, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που παρέχει μηχανική συστημάτων, έρευνα και ανάπτυξη και υποστήριξη τεχνολογίας πληροφοριών στην κυβέρνηση και τη συμβουλευτική εταιρεία North Highland.

(Καριέρα)

5 τρόποι για να καρφώσετε μια συνέντευξη εργασίας εκτός οντοτήτων

5 τρόποι για να καρφώσετε μια συνέντευξη εργασίας εκτός οντοτήτων

Στην πραγματικότητα, πολλές συνεντεύξεις συμβαίνουν σε εστιατόρια, καφετέριες, βιβλιοθήκες, αεροδρόμια, γήπεδα γκολφ και ακόμη και πάρκα, σύμφωνα με μελέτη της εταιρίας γραφείου OfficeTeam. οι διευθυντές συχνά διεξάγουν συνεντεύξεις εκτός γραφείου εξαιτίας των συγκρούσεων προγραμματισμού ή έτσι μπορούν να γνωρίσουν τους υποψηφίους σε πιο περιστασιακό περιβάλλον, δήλωσε ο Robert Hosking, εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam.

(Καριέρα)