Οι γυναίκες μπορούν να διαπραγματευτούν με επιτυχία υψηλότερους μισθούς, αλλά πρέπει να δώσουν προσοχή στην προσέγγιση που χρησιμοποιούν για την αντιμετώπιση των μισθών των γυναικών


Οι γυναίκες μπορούν να διαπραγματευτούν με επιτυχία υψηλότερους μισθούς, αλλά πρέπει να δώσουν προσοχή στην προσέγγιση που χρησιμοποιούν για την αντιμετώπιση των μισθών των γυναικών

Οι ερευνητές ζήτησαν στη συνέχεια από τους συμμετέχοντες μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με το εάν θα ήθελαν να δουλέψουν με τη γυναίκα και αν θα της παραχωρούσαν την αύξηση που ζήτησε

ότι οι γυναίκες θα λάβουν την αμοιβή που επιθυμούν, διαπίστωσαν οι ερευνητές και δείχνοντας ανησυχίες για τις επιχειρηματικές σχέσεις βοήθησε στην άμβλυνση των κοινωνικών επιπτώσεων. Ωστόσο, ο συνδυασμός αυτών των στρατηγικών δεν ήταν επιτυχής και δεν βοήθησε στην αποφυγή κοινωνικών αντιδράσεων. Στο δεύτερο μέρος της μελέτης, οι ερευνητές έδειξαν 177 Αμερικανούς μορφωμένους με κολέγιο με σύντομη επεισόδια εργασιακής εμπειρίας, στις οποίες εργαζόμενοι άνδρες και άνδρες διαπραγματεύονταν τους μισθούς τους χρησιμοποιώντας διαφορετικές τεχνικές. Έπειτα, οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν την προθυμία τους να συνεργαστούν με τους διαπραγματευτές, άνδρες και γυναίκες, καθώς και την τάση των συμμετεχόντων να χορηγήσουν την απαιτούμενη αποζημίωση.

Αφού παρακολούθησαν επεισόδια στα οποία οι γυναίκες διαπραγματευτές νομιμοποίησαν τα αιτήματά τους αποζημίωσης για τις οργανωτικές σχέσεις, οι συμμετέχοντες στη μελέτη διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες είναι περισσότερο σχεσιακές, διαπίστωσαν ότι τα αιτήματά τους για αποζημιώσεις είναι πιο νόμιμες και δεν τους τιμωρούσαν κοινωνικά για διαπραγμάτευση υψηλότερων αποδοχών.

Αντίθετα, οι άνδρες που εξέφρασαν την ίδια σχεσιακή ανησυχία δεν ήταν πιο επιτυχημένες από ό, τι όταν χρησιμοποιούσαν μια προσέγγιση άμεσης διαπραγμάτευσης.

«Ενώ οι περιορισμοί του φύλου είναι πραγματικοί, δεν είναι αναπόφευκτοι», ανέφεραν οι συγγραφείς. «Αναμένουμε από τους άνδρες να είναι επικεφαλής επειδή είναι και περιμένουμε από τους άνδρες να κερδίζουν περισσότερα επειδή συνήθως κάνουν ... κάθε γυναίκα που μειώνει το χάσμα μεταξύ των φύλων στην αμοιβή και την μεταρρύθμιση της αρχής των κοινωνικών δομών που κρατούν τις γυναίκες στη θέση τους». Η μελέτη δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ψυχολογία των Γυναικών Τριμηνιαία.


Ακόμα και στην ύφεση, ισχυροί ηγέτες δημιουργούν δεσμευμένους υπαλλήλους

Ακόμα και στην ύφεση, ισχυροί ηγέτες δημιουργούν δεσμευμένους υπαλλήλους

Πριν από το 2010, ο Zenger Folkman διεξήγαγε μια μελέτη σχετικά με την εμπλοκή των εργαζομένων. Διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι έπεσαν σε τρεις ξεχωριστές ομάδες: μη δεσμευμένοι / δυσαρεστημένοι, άκρως αφοσιωμένοι / ικανοποιημένοι και "κάτοχοι φράχτη" (υπάλληλοι που έπεσαν κάπου στη μέση). Όταν η εταιρεία διενήργησε τη μελέτη και πάλι το 2010, βρήκαν μια εκπληκτική μετατόπιση.

(Ηγεσία)

Πρέπει να αγοράσετε ή να μισθώσετε χώρο για την επιχείρησή σας

Πρέπει να αγοράσετε ή να μισθώσετε χώρο για την επιχείρησή σας

Expert Voices του MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Οι μικρές επιχειρήσεις αναπτύσσονται σταδιακά. Τι ήταν ο κατάλληλος χώρος γραφείων στην πρώτη φάση ανάπτυξης, όταν είχατε μια χούφτα εργαζομένων ίσως να μην είναι κατάλληλη για την τρέχουσα φάση σας, η οποία περιλαμβάνει μια ομάδα 50 ατόμων. Εκτός από την προσθήκη μελών της ομάδας, έχετε μάθει περισσότερα σχετικά με τις προτιμήσεις χώρου γραφείου σας Εάν αγοράζετε ή ενοικιάζετε χώρους γραφείου σας; Αν είστε σαν οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που καλούν την επιχείρησή μας τελευταία, αυτό είναι το ερώτημα στο μυαλό σας.

(Ηγεσία)