Τέσσερα χρόνια κολέγιο και ένα δίπλωμα δεν επαρκούν για την προετοιμασία των πρόσφατων πτυχιούχων για το εργατικό δυναμικό. Η πλειοψηφία των διοικητικών στελεχών σταδιοδρομίας στο κολλέγιο παραπέμπει στην έλλειψη κινήτρων των σπουδαστών ως το μεγαλύτερο εμπόδιο για την εύρεση εργασίας.
Σύμφωνα με νέα έρευνα της Εθνικής Ένωσης Σχολείων και Εργοδοτών (NACE) εξ ονόματος του Συμβουλευτικού Συμβουλίου Καριέρας, που ιδρύθηκε από το πανεπιστήμιο DeVry, το 56% των διευθυντών των κέντρων σταδιοδρομίας δήλωσε ότι η έλλειψη ενδιαφέροντος των φοιτητών για επίσημη προετοιμασία σταδιοδρομίας και επαγγελματική εξέλιξη αποτρέπει τους πτυχιούχους από την εύρεση εργασίας. Ένα επιπλέον 47% δήλωσε ότι οι φοιτητές δεν έχουν το κίνητρο να ψάξουν για δουλειά.
«Οι σπουδαστές δεν έχουν την ευκαιρία να επωφεληθούν από το πλήρες φάσμα των υπηρεσιών που παρέχουν τα κέντρα σταδιοδρομίας ενώ βρίσκονται ακόμα στο σχολείο. προωθώντας τους μαθητές να επιτύχουν στην αναζήτηση εργασίας τους, είναι κάτι περισσότερο από απλά τα κέντρα επαγγελματικής τοποθέτησης », δήλωσε η Alexandra Levit, σύμβουλος επιχειρήσεων και εργασίας και συμβουλευτικό συμβούλιο σταδιοδρομίας. "Στο σημερινό ανταγωνιστικό τοπίο της απασχόλησης, η καθοδήγηση συνέντευξης, η καθοδήγηση για την αναζήτηση εργασίας και ακόμη και η απλή αναθεώρηση βιογραφικού που παρέχουν τα κέντρα σταδιοδρομίας της πανεπιστημιούπολης μπορούν να κάνουν τη διαφορά για να πάρουν την πρώτη τους δουλειά."
για να βοηθήσουν τους πρόσφατους αποφοίτους να προετοιμαστούν για το κυνήγι εργασίας
Η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 593 διευθυντές.
Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της κοινής θέσης εργασίας
Η καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί όλο και σημαντικότερο μέρος των στρατηγικών διατήρησης των εργοδοτών. Αυτό περιλαμβάνει την παροχή περισσότερων ημερών διακοπών, επιλογών τηλεργασίας και ευέλικτων ωρών εργασίας. Μια τέτοια τάση ευέλικτης εργασίας είναι η ανταλλαγή εργασίας - μία ρύθμιση που περιλαμβάνει δύο άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση για να καλύψουν μια θέση πλήρους απασχόλησης.
15 Εργασίες απομακρυσμένης εργασίας για στελέχη
Ακριβώς επειδή είσαι αφεντικό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να επωφεληθείς από τα απομακρυσμένα εργασιακά πλεονεκτήματα. Μια νέα έκθεση από την FlexJobs υπογραμμίζει πολλές θέσεις τηλεργασίας στην κορυφή της εταιρικής σκάλας. Οι συγκεκριμένοι τίτλοι εργασίας περιλαμβάνουν διευθυντή, εκτελεστικό διευθυντή, αντιπρόεδρο και διάφορες θέσεις σε επίπεδο C, όπως ο διευθύνων σύμβουλος, ο επικεφαλής λειτουργός και ο επικεφαλής οικονομικός λειτουργός.