Μια νέα έκθεση αναδεικνύει τον τρόπο με τον οποίο οι πρόσφατοι πτυχιούχοι κολλεγίων μπορούν να βρουν τις πρώτες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης

Τέσσερα χρόνια κολέγιο και ένα δίπλωμα δεν επαρκούν για την προετοιμασία των πρόσφατων πτυχιούχων για το εργατικό δυναμικό. Η πλειοψηφία των διοικητικών στελεχών σταδιοδρομίας στο κολλέγιο παραπέμπει στην έλλειψη κινήτρων των σπουδαστών ως το μεγαλύτερο εμπόδιο για την εύρεση εργασίας.

Σύμφωνα με νέα έρευνα της Εθνικής Ένωσης Σχολείων και Εργοδοτών (NACE) εξ ονόματος του Συμβουλευτικού Συμβουλίου Καριέρας, που ιδρύθηκε από το πανεπιστήμιο DeVry, το 56% των διευθυντών των κέντρων σταδιοδρομίας δήλωσε ότι η έλλειψη ενδιαφέροντος των φοιτητών για επίσημη προετοιμασία σταδιοδρομίας και επαγγελματική εξέλιξη αποτρέπει τους πτυχιούχους από την εύρεση εργασίας. Ένα επιπλέον 47% δήλωσε ότι οι φοιτητές δεν έχουν το κίνητρο να ψάξουν για δουλειά.

«Οι σπουδαστές δεν έχουν την ευκαιρία να επωφεληθούν από το πλήρες φάσμα των υπηρεσιών που παρέχουν τα κέντρα σταδιοδρομίας ενώ βρίσκονται ακόμα στο σχολείο. προωθώντας τους μαθητές να επιτύχουν στην αναζήτηση εργασίας τους, είναι κάτι περισσότερο από απλά τα κέντρα επαγγελματικής τοποθέτησης », δήλωσε η Alexandra Levit, σύμβουλος επιχειρήσεων και εργασίας και συμβουλευτικό συμβούλιο σταδιοδρομίας. "Στο σημερινό ανταγωνιστικό τοπίο της απασχόλησης, η καθοδήγηση συνέντευξης, η καθοδήγηση για την αναζήτηση εργασίας και ακόμη και η απλή αναθεώρηση βιογραφικού που παρέχουν τα κέντρα σταδιοδρομίας της πανεπιστημιούπολης μπορούν να κάνουν τη διαφορά για να πάρουν την πρώτη τους δουλειά."

για να βοηθήσουν τους πρόσφατους αποφοίτους να προετοιμαστούν για το κυνήγι εργασίας

• Επέκταση δικτύων- Διεξαγωγή ενημερωτικών συνεντεύξεων με μέντορες στα μέσα της δεκαετίας του '20 που μπορούν να παρέχουν συμβουλές για το πώς να τοποθετήσουν καλύτερα το ιστορικό τους και την εμπειρία τους σε ένα συγκεκριμένο τομέα. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας -
• Το δείγμα επανεξέτασης συνεχίζεται στο επιθυμητό πεδίο και το κατασκευάζει με τρόπο που θα ενδιαφέρει άμεσα έναν εργοδότη. Επίσης, προσαρμόστε το βιογραφικό σημείωμα με τις λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης της θέσης στόχου. Πρακτική, πρακτική, πρακτική -
• Αναπαράγετε γρήγορα και συνοπτικά, επικοινωνώντας τα αποτελέσματα από προηγούμενες θέσεις εργασίας ή πρακτική άσκηση. Εργάστηκα εκεί; Ζητήστε καθοδήγηση -
• Πρακτική συνέντευξη με έναν επαγγελματία προπονητή ή καριέρας για να μάθετε το κατάλληλο επίπεδο τυπικότητας και διορατικό σχόλιο σχετικά με τις δεξιότητες και την εμπειρία που πρέπει να τονιστούν καθώς και τα πράγματα και τα πράγματα Δείξτε ενθουσιασμό-
• Παρουσιάστε τους ως ενθουσιώδεις εργάτες που είναι ταπεινοί και πρόθυμοι να μάθουν. Συμβουλευτείτε τους πόρους -
• Ανατρέξτε στο υλικό εμπειρογνωμόνων για τη μετάβαση από το κολλέγιο στην σταδιοδρομία, συμπεριλαμβανομένων βιβλίων, άρθρων, DVDs και τα blogs. Μάθετε πώς να μεταφέρετε τη σωστή πρώτη εντύπωση, να κατανοήσετε τις εμπειρίες, να αποκτήσετε σημαντικές μεταβιβάσιμες δεξιότητες, να διαχειριστείτε το άγχος και την αρνητικότητα και να προσθέσετε αξία στους οργανισμούς. "Η έρευνα της Συμβουλευτικής Επιτροπής για τη Σταδιοδρομία δημιουργεί την ανάγκη να παρακινηθούν οι σπουδαστές κολλεγίων να συνεχίσουν πόροι του κέντρου επαγγελματικής σταδιοδρομίας του κολλεγίου ", δήλωσε ο Ed Koc, διευθυντής της στρατηγικής έρευνας και ιδρυμάτων, National Association of Colleges and Employers. «Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι νέοι πτυχιούχοι πρέπει να είναι έτοιμοι να παρουσιάζονται με τρόπο που να μεταφράζει τα ακαδημαϊκά τους επιτεύγματα και γνώσεις στις δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητούν οι εργοδότες».

Η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 593 διευθυντές.

Τα αφεντικά ή οι εργαζόμενοι;

Από την έλλειψη προγραμματισμένων συναντήσεων στο να μην δίνουν πίστωση όπου είναι άξια, τα στελέχη και οι υπάλληλοι μαρτυρούν ένα ευρύ φάσμα παραβιάσεων εθιμοτυπίας στο χώρο εργασίας σε καθημερινή βάση, σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps Όπου τα στελέχη και οι εργαζόμενοι διαφέρουν, ωστόσο, βρίσκονται σε αυτό που αισθάνονται τα πιο κοινά προβλήματα εθιμοτυπίας.

(Καριέρα)

Προστατεύστε τους υπαλλήλους σας: Έχετε πολιτική εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός δεν περιορίζεται στο σχολικό ναυπηγείο: Ειδικά τώρα, με την ανωνυμία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και την ικανότητα να κρύβονται πίσω από μια οθόνη, ο εκφοβισμός έχει εισέλθει στην κουλτούρα των γραφείων. Ενώ τα σχολεία είναι τα πιο πιθανά μέρη για να έχουν πολιτικές για την καταπολέμηση της συμπεριφοράς, τα γραφεία δεν είναι.

(Καριέρα)