Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία

"Η καινοτομία σε θεσμικό επίπεδο είναι απαραίτητη για να αλλάξει επαρκώς η νοοτροπία ενός οργανισμού, αναδύονται και ευδοκιμούν ", δήλωσε ο CEO της Deloitte Global Barry Salzberg. "Ενώ οι σημερινοί ηγέτες των επιχειρήσεων μας μπορούν να συζητήσουν πώς και πού να καινοτομούν, είναι σαφές πόση σημασία έχουν οι μελλοντικοί ηγέτες στην καινοτομία - όχι μόνο ως κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης των επιχειρήσεων αλλά και ως καταλύτης για την επίλυση των πιο πιεστικών προβλημάτων της κοινωνίας."

Τα χιλιετηρίδια (χαλαρά καθορισμένα όπως εκείνα που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του '90) πιστεύουν ότι η ανάπτυξη ιδεών αιχμής έχει περισσότερα οφέλη που απλώς κάνουν τις εταιρείες χρήματα. Περισσότερο από το 80 τοις εκατό πιστεύουν ότι οι καινοτομίες στις επιχειρήσεις έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, καθώς σχεδόν οι μισοί επιχειρηματίες οδηγούν στη δημιουργία νέων ιδεών που έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, σε σύγκριση με μόλις 18 τοις εκατό που αισθάνονται το ίδιο για την κυβέρνηση. μια σημαντική συνιστώσα της πρόσληψης και διατήρησης του ταλέντου, η έρευνα που βρέθηκε. Τα δύο τρίτα των χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι οι εταιρείες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να παρουσιάσουν νέες ιδέες και πρακτικές είναι ένας βασικός παράγοντας για να καταστεί ένας οργανισμός εργοδότης της επιλογής σας.

Ωστόσο, οι χιλιετηρίδες είναι μικτές όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να προωθήσουν καλύτερα την καινοτομία. Σχεδόν το 40% πιστεύει ότι η ενθάρρυνση και οι ανταμοιβές για τη δημιουργία ιδεών και τη δημιουργικότητα είναι μια απαίτηση για την εμφάνιση της καινοτομίας, ενώ το 34% σκέφτεται να παρέχει στους εργαζόμενους χρόνο αφιερωμένο στη μάθηση και τη δημιουργικότητα είναι το κλειδί για ένα καινοτόμο περιβάλλον. Η διαφάνεια και η ελευθερία να αμφισβητήσουν τους άλλους και τις ιδέες τους είναι άλλοι τρόποι που οι χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν νέες απόψεις.

«Μια γενετική μετατόπιση λαμβάνει χώρα στις επιχειρήσεις ως baby boomers, πολλοί από τους οποίους μπορεί να έχουν παντρευτεί στο" παλαιός τρόπος "επιχειρηματικής δραστηριότητας, αρχίζουν να αποχωρούν από τους ηγετικούς τους ρόλους για να αποσυρθούν", ανέφερε ο Salzberg. "Υπάρχει πραγματική ευκαιρία για τις οργανώσεις να ενισχύσουν και να δημιουργήσουν τους απαραίτητους όρους και δεσμεύσεις για να ενθαρρύνουν και να προωθήσουν την καινοτομία στο περιβάλλον εργασίας τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περίπου 5.000 χιλιετίες που γεννήθηκαν μετά τον Ιανουάριο του 1982 σε 16 διαφορετικές αγορές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, του Καναδά, της Νότιας Αφρικής, της Βραζιλίας, των Κάτω Χωρών, του Ηνωμένου Βασιλείου, της Γαλλίας, της Γερμανίας, της Ισπανίας, της Ρωσίας, της Νότιας Κορέας, της Ινδίας,

10 Ψηφίσματα Νέων Έργων για Μικρές Επιχειρήσεις

Ψάχνετε για τα ψηφίσματα της Πρωτοχρονιάς που είναι ευκολότερο να κρατήσετε από, ας πούμε, να χάσετε βάρος ή να κλωτσήσετε μια κακή συνήθεια που είχατε για 10 χρόνια; Γυρίστε στην επιχείρησή σας. Δεν υπάρχει επιχείρηση ή ιδιοκτήτης επιχείρησης, είναι τέλεια και υπάρχει πάντα περιθώριο βελτίωσης. Το νέο έτος είναι μια σπουδαία στιγμή για να πραγματοποιήσουμε νέες στρατηγικές, να αυξήσουμε την κατανάλωση καυσίμων και να κάνουμε αλλαγές για μακροπρόθεσμη επιτυχία.

(Ηγεσία)

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)