Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία

"Η καινοτομία σε θεσμικό επίπεδο είναι απαραίτητη για να αλλάξει επαρκώς η νοοτροπία ενός οργανισμού, αναδύονται και ευδοκιμούν ", δήλωσε ο CEO της Deloitte Global Barry Salzberg. "Ενώ οι σημερινοί ηγέτες των επιχειρήσεων μας μπορούν να συζητήσουν πώς και πού να καινοτομούν, είναι σαφές πόση σημασία έχουν οι μελλοντικοί ηγέτες στην καινοτομία - όχι μόνο ως κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης των επιχειρήσεων αλλά και ως καταλύτης για την επίλυση των πιο πιεστικών προβλημάτων της κοινωνίας."

Τα χιλιετηρίδια (χαλαρά καθορισμένα όπως εκείνα που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του '90) πιστεύουν ότι η ανάπτυξη ιδεών αιχμής έχει περισσότερα οφέλη που απλώς κάνουν τις εταιρείες χρήματα. Περισσότερο από το 80 τοις εκατό πιστεύουν ότι οι καινοτομίες στις επιχειρήσεις έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, καθώς σχεδόν οι μισοί επιχειρηματίες οδηγούν στη δημιουργία νέων ιδεών που έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, σε σύγκριση με μόλις 18 τοις εκατό που αισθάνονται το ίδιο για την κυβέρνηση. μια σημαντική συνιστώσα της πρόσληψης και διατήρησης του ταλέντου, η έρευνα που βρέθηκε. Τα δύο τρίτα των χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι οι εταιρείες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να παρουσιάσουν νέες ιδέες και πρακτικές είναι ένας βασικός παράγοντας για να καταστεί ένας οργανισμός εργοδότης της επιλογής σας.

Ωστόσο, οι χιλιετηρίδες είναι μικτές όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να προωθήσουν καλύτερα την καινοτομία. Σχεδόν το 40% πιστεύει ότι η ενθάρρυνση και οι ανταμοιβές για τη δημιουργία ιδεών και τη δημιουργικότητα είναι μια απαίτηση για την εμφάνιση της καινοτομίας, ενώ το 34% σκέφτεται να παρέχει στους εργαζόμενους χρόνο αφιερωμένο στη μάθηση και τη δημιουργικότητα είναι το κλειδί για ένα καινοτόμο περιβάλλον. Η διαφάνεια και η ελευθερία να αμφισβητήσουν τους άλλους και τις ιδέες τους είναι άλλοι τρόποι που οι χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν νέες απόψεις.

«Μια γενετική μετατόπιση λαμβάνει χώρα στις επιχειρήσεις ως baby boomers, πολλοί από τους οποίους μπορεί να έχουν παντρευτεί στο" παλαιός τρόπος "επιχειρηματικής δραστηριότητας, αρχίζουν να αποχωρούν από τους ηγετικούς τους ρόλους για να αποσυρθούν", ανέφερε ο Salzberg. "Υπάρχει πραγματική ευκαιρία για τις οργανώσεις να ενισχύσουν και να δημιουργήσουν τους απαραίτητους όρους και δεσμεύσεις για να ενθαρρύνουν και να προωθήσουν την καινοτομία στο περιβάλλον εργασίας τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περίπου 5.000 χιλιετίες που γεννήθηκαν μετά τον Ιανουάριο του 1982 σε 16 διαφορετικές αγορές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, του Καναδά, της Νότιας Αφρικής, της Βραζιλίας, των Κάτω Χωρών, του Ηνωμένου Βασιλείου, της Γαλλίας, της Γερμανίας, της Ισπανίας, της Ρωσίας, της Νότιας Κορέας, της Ινδίας,

3 απλοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος

Το να είσαι το αφεντικό σημαίνει ότι, για να επιτύχεις στόχους, όχι μόνο πρέπει να εμπνέεις προσωπικά τη δουλειά σου, αλλά και να εμπνέεις τους γύρω σου. Αλλά αν είστε τρομερό; Αν και υπάρχουν αμέτρητα καλά αφεντικά έξω εκεί, υπάρχουν ίσοι αριθμοί αναποτελεσματικών ηγετών. Σύμφωνα με την έρευνα του Great Boss Assessment από τον S.

(Ηγεσία)

Ο λόγος για τον οποίο οι γυναίκες και οι μειονότητες είναι τόσο απρόθυμοι να προσλάβουν άλλες γυναίκες και εθνοτικές μειονότητες είναι γιατί η προώθηση της πολυμορφίας βρίσκεται σε τιμή

"Οι μη ανθυγιεινές και οι γυναίκες ηγέτες που εμπλέκονται σε συμπεριφορές που αυξάνουν τη διαφορετικότητα στις υψηλότερες οργανωτικές τάξεις τιμωρούνται συστηματικά με χαμηλότερες επιδόσεις για να το κάνουν", γράφουν οι ερευνητές της μελέτης. "Τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι οι μη λευκοί και οι ηγέτες των γυναικών μπορούν να αυξήσουν τις δικές τους ευκαιρίες να προχωρήσουν στην εταιρική κλίμακα, συμμετέχοντας σε ένα πολύ χαμηλό επίπεδο διαλογικής συμπεριφοράς.

(Ηγεσία)