Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία


Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία

"Η καινοτομία σε θεσμικό επίπεδο είναι απαραίτητη για να αλλάξει επαρκώς η νοοτροπία ενός οργανισμού, αναδύονται και ευδοκιμούν ", δήλωσε ο CEO της Deloitte Global Barry Salzberg. "Ενώ οι σημερινοί ηγέτες των επιχειρήσεων μας μπορούν να συζητήσουν πώς και πού να καινοτομούν, είναι σαφές πόση σημασία έχουν οι μελλοντικοί ηγέτες στην καινοτομία - όχι μόνο ως κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης των επιχειρήσεων αλλά και ως καταλύτης για την επίλυση των πιο πιεστικών προβλημάτων της κοινωνίας."

Τα χιλιετηρίδια (χαλαρά καθορισμένα όπως εκείνα που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του '90) πιστεύουν ότι η ανάπτυξη ιδεών αιχμής έχει περισσότερα οφέλη που απλώς κάνουν τις εταιρείες χρήματα. Περισσότερο από το 80 τοις εκατό πιστεύουν ότι οι καινοτομίες στις επιχειρήσεις έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, καθώς σχεδόν οι μισοί επιχειρηματίες οδηγούν στη δημιουργία νέων ιδεών που έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, σε σύγκριση με μόλις 18 τοις εκατό που αισθάνονται το ίδιο για την κυβέρνηση. μια σημαντική συνιστώσα της πρόσληψης και διατήρησης του ταλέντου, η έρευνα που βρέθηκε. Τα δύο τρίτα των χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι οι εταιρείες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να παρουσιάσουν νέες ιδέες και πρακτικές είναι ένας βασικός παράγοντας για να καταστεί ένας οργανισμός εργοδότης της επιλογής σας.

Ωστόσο, οι χιλιετηρίδες είναι μικτές όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να προωθήσουν καλύτερα την καινοτομία. Σχεδόν το 40% πιστεύει ότι η ενθάρρυνση και οι ανταμοιβές για τη δημιουργία ιδεών και τη δημιουργικότητα είναι μια απαίτηση για την εμφάνιση της καινοτομίας, ενώ το 34% σκέφτεται να παρέχει στους εργαζόμενους χρόνο αφιερωμένο στη μάθηση και τη δημιουργικότητα είναι το κλειδί για ένα καινοτόμο περιβάλλον. Η διαφάνεια και η ελευθερία να αμφισβητήσουν τους άλλους και τις ιδέες τους είναι άλλοι τρόποι που οι χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν νέες απόψεις.

«Μια γενετική μετατόπιση λαμβάνει χώρα στις επιχειρήσεις ως baby boomers, πολλοί από τους οποίους μπορεί να έχουν παντρευτεί στο" παλαιός τρόπος "επιχειρηματικής δραστηριότητας, αρχίζουν να αποχωρούν από τους ηγετικούς τους ρόλους για να αποσυρθούν", ανέφερε ο Salzberg. "Υπάρχει πραγματική ευκαιρία για τις οργανώσεις να ενισχύσουν και να δημιουργήσουν τους απαραίτητους όρους και δεσμεύσεις για να ενθαρρύνουν και να προωθήσουν την καινοτομία στο περιβάλλον εργασίας τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περίπου 5.000 χιλιετίες που γεννήθηκαν μετά τον Ιανουάριο του 1982 σε 16 διαφορετικές αγορές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, του Καναδά, της Νότιας Αφρικής, της Βραζιλίας, των Κάτω Χωρών, του Ηνωμένου Βασιλείου, της Γαλλίας, της Γερμανίας, της Ισπανίας, της Ρωσίας, της Νότιας Κορέας, της Ινδίας,


Η Ψυχολογία της Ηγεσίας

Η Ψυχολογία της Ηγεσίας

"Όλα αυτά είναι αυτά που θα προωθήσουν ένα πρόσωπο, ένα έργο, ένα τμήμα γρηγορότερα και το πιο επιτυχημένο από το άκαμπτο πρωτόκολλο, "δήλωσε ο Miles στις Daily News. Το κλειδί για να έχεις την σωστή νοοτροπία να είσαι αποτελεσματικός ηγέτης είναι να μην κοιτάς τον εαυτό σου σαν κάποιον που είναι πάνω από άλλους.

(Ηγεσία)

8 Διευθύνοντες Σύμβουλοι αποκαλύπτουν αυτά που αγαπούν (και μισούν) για τις δουλειές τους

8 Διευθύνοντες Σύμβουλοι αποκαλύπτουν αυτά που αγαπούν (και μισούν) για τις δουλειές τους

Αναρωτηθήκατε ποτέ τι είναι πραγματικά να είναι ο διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας; Μπορεί να φανεί να φτάσετε να ονομάσετε τον εαυτό σας "ο διευθύνων σύμβουλος" έρχεται με όλα τα προνόμια και κανένα πρόβλημα , αλλά η αλήθεια είναι ότι η ύπαρξη ενός CEO είναι ακριβώς όπως οποιαδήποτε άλλη δουλειά - η μόνη διαφορά είναι ότι είστε υπεύθυνος για μια ολόκληρη εταιρεία.

(Ηγεσία)