Οι γυναίκες που αναζητούν Mentors: Ενδυνάμωση για την επιτυχία

Η ισχυρή καθοδήγηση μπορεί να προσφέρει ένα πλεονέκτημα σε οποιονδήποτε επαγγελματία σε οποιοδήποτε επίπεδο σταδιοδρομίας, αλλά για γυναίκες επαγγελματίες, ιδιαίτερα εκείνους που κατέχουν ηγετικές θέσεις, ένας μέντορας μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά. Οι συμβουλές του συμβούλου μπορούν να βοηθήσουν στην υπερνίκηση των πολλών προκλήσεων που σχετίζονται με το φύλο, τις οποίες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

«Οι γυναίκες χρειάζονται καθοδηγητές επειδή χρειαζόμαστε υποστήριξη για να σταθούμε στην εξουσία μας. δημιουργώντας το μέλλον που θέλουμε ", δήλωσε ο Carin Rockind, ειδικός της ευτυχίας και της ζωής. "Οι μύστες μας θυμίζουν ποιοι είμαστε και μας εξουσιοδοτούν να αισθανόμαστε εμπιστοσύνη στο δρόμο μας."

Ο Λουρντς Μάρτιν-Ρόζα, σύμβουλος της αμερικανικής έκθεσης OPEN για την ανάθεση της κυβέρνησης, συμφώνησε, σημειώνοντας ότι οι εμπειρογνώμονες πραγματικού βίου μπορούν να μοιραστούν θα βοηθήσουν Οι καθοδηγητές θα δημιουργήσουν ένα καλύτερο μονοπάτι προς την επιτυχία.

"Ένας μέντορας θα βοηθήσει στην οικοδόμηση της ηγεσίας, της αξίας και του χαρακτήρα", δήλωσε ο Μάρτιν-Ρόζα. "Έχοντας κάποιον οδηγό [εσάς] και παρέχοντας συμβουλές από ειδικούς για τις καθημερινές επιχειρηματικές προκλήσεις είναι εξαιρετικά επωφελής."

Γιατί τα ζητήματα καθοδήγησης για τις γυναίκες

Μερικές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας δεν «Έχουμε όλα τα προσόντα που χρειαζόμαστε για να κάνουμε τη δουλειά, αλλά δεν πιστεύουμε ότι μπορούμε να εκτελέσουμε», δήλωσε ο Αδάμι. "Οι άνδρες αισθάνονται θετικοί για να μπορέσουν να κάνουν τη δουλειά μέχρι να τους πει ότι δεν μπορούν. Οι γυναίκες αρχίζουν με το σκεπτικό ότι δεν μπορούν να το κάνουν [και συνεχίζουν να το σκέφτονται] μέχρι να τους πει ότι κάνουν καλή δουλειά."

«Οι γυναίκες δεν κουδουνίζουν το κέρατο τους όσο και οι άντρες», πρόσθεσε ο Rockind. "Τα κορίτσια συχνά ανατρέπονται για να πιστεύουν ότι δεν είναι ευγενικό να μιλάς για τον εαυτό σου. Τόσες πολλές γυναίκες περιμένουν να αναγνωριστούν και στη συνέχεια να απογοητευτούν όταν δεν είναι."

Με την καθοδήγηση ενός εμπιστευμένου μέντορα, οι γυναίκες μπορούν να μάθουν να ξεπεράσουν τους εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες που τους συγκρατούν και συνεχίζουν να αναπτύσσονται επιτυχώς στην καριέρα τους. Εδώ είναι πέντε ερωτήσεις οι επαγγελματίες των γυναικών πρέπει να αναρωτηθούν για να βοηθήσουν στην εξεύρεση του σωστού μέντορα:

Γιατί το βλέπω σε αυτό το πρόσωπο;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αναρωτηθείτε αν θαυμάζετε αυτό το άτομο για τα επιτεύγματά του βιομηχανική εμπειρία. Ο ιδρυτής σας θα πρέπει να είναι ένας άνθρωπος που μοιράζεται την επαγγελματική σας προοπτική και ίσως έχει ακόμη επιτύχει τους στόχους που ελπίζετε να επιτύχει.

«Σκεφτείτε τους ανθρώπους που πραγματικά θα μπορέσετε να κερδίσετε κάτι», δήλωσε η Jayna Cooke, χώρος καταχώρισης χώρου EVENTup. "Το LinkedIn είναι μια εξαιρετική πηγή για να βρεις ανθρώπους. Κάποιος που θαυμάζεις και κοιτάς μέσα στο χώρο σου είναι [καλύτερα] αν ξεκινάς απλά."

Όταν εντοπίσεις κάποιον που νομίζεις ότι μπορεί να είναι καλός μέντορας, αποφύγετε να ζητάτε από το πρόσωπο μπροστά εάν αυτός ή αυτή είναι διατεθειμένος να σας συμβουλεύσει. Ο Cooke συμβούλευσε να ξεκινήσει με πρόσκληση για καφέ ή μεσημεριανό γεύμα και να ζητήσει να διαλέξει τον εγκέφαλο του ατόμου για την εμπειρία του για να πάρει μια καλύτερη εικόνα για το πώς θα λειτουργούσε η επαγγελματική σας σχέση.

Είναι μια διαδικασία, είπε ο Cooke. "Δεν είναι κάτι που θα συμβεί κατά τη διάρκεια της νύχτας, θα ζητήσετε από πολλούς ανθρώπους να βρουν τη σωστή εφαρμογή."

Μπορώ να δουλέψω καλά με αυτό το άτομο;

Ενώ μπορεί να έχετε εντοπίσει κάποιον που ικανοποιεί τις απαιτήσεις σας για έναν ιδανικό μέντορα, το άτομο αυτό δεν μπορεί απαραίτητα να χρησιμεύσει ως ένας καλός συνεργάτης. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι μπορείτε να εργαστείτε και να επικοινωνήσετε καλά με το άτομο που θα βοηθήσει στην καθοδήγηση της σταδιοδρομίας σας. <"Το μέντορα πρέπει να είναι υποστηρικτικό, επικοινωνιακό και εμπνευσμένο και να νιώθει ότι οι ανάγκες σας είναι σημαντικές", δήλωσε ο Adhami . "Γνωρίστε τον άνθρωπο καλά πριν τον ζητήσετε να γίνει ο μέντορας σας." Δημιουργήστε πρώτα μια σχέση.Ακόμη και αν νομίζετε ότι ο μέντορας που θέλετε είναι πολύ καταρτισμένος, αυτός ή αυτή μπορεί να μην είναι απαραίτητα ικανοί να επικοινωνούν αποτελεσματικά τις γνώσεις τους.

Εάν δεν έχετε συνεργαστεί με κάποιον πιθανό μέντορα πριν, ο Adhami συνέστησε να συνεργαστείτε σε ένα μόνο έργο. Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να μάθετε αν είστε καλός αγώνας.

Είναι αυτό το άτομο που ασχολείται με την τοπική κοινότητα;

Εάν δεν έχετε υπόψη σας κάποιο συγκεκριμένο μέντορα όταν ξεκινάτε την αναζήτησή σας, καλό Ένα μέρος για να αρχίσετε να ψάχνετε είναι η δική σας τοπική κοινότητα. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έχουν συχνά μια πλούσια ηγετική γνώση και εμπειρία που είναι ευτυχείς να μοιραστούν με άλλους τοπικούς επαγγελματίες.

"Οι καλοί μέντορες είναι εξαιρετικοί ηγέτες μέσα στην κοινότητά τους", δήλωσε ο Martin-Rosa. "Όχι μόνο θα καταλάβουν τις προκλήσεις σας, αλλά [θα καταλάβουν επίσης] τον πολιτισμό και το περιβάλλον μέσα στον συγκεκριμένο κλάδο ή την κοινότητά σας."

Μπορεί αυτό το άτομο να με καθοδηγήσει προς τους επαγγελματικούς μου στόχους; ο μέντορας δεν παίζει τον ίδιο ρόλο στην επαγγελματική σας επιτυχία όπως και ο προπονητής. Mentorship δεν σημαίνει ότι κάποιος σας λέει τι κινείται να κάνει?

Ο Nola Hennessy, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Serenidad Consulting, σημείωσε ότι ένας αποτελεσματικός μέντορας πρέπει να είναι μη κριτικός, ενεργός ακροατής, ενάρετος και πολύ συμπονετικός, να παρέχει συμβουλές μόνο όταν του ζητηθεί. Ο εκπαιδευόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να είναι πρόθυμος να ανοίξει νέες ιδέες, να ενεργήσει με την καθοδήγηση που δίνεται και να είναι έτοιμος να προσαρμοστεί και να αλλάξει, δήλωσε ο Hennessy.

Είναι ευτυχισμένο αυτό το πρόσωπο στην καριέρα του; σε κάτι και να κάνετε καλά στην καριέρα σας που έχετε επιλέξει δεν σημαίνει απαραίτητα ότι έχετε επιτύχει. Εάν ένα φαινομενικά επιτυχημένο άτομο εργάζεται σε μια δουλειά που μισεί κρυφά, θα δείξει - και αυτό το άτομο δεν είναι πιθανώς ο ιδανικός μέντορας σας. Αναζητήστε κάποιον που πραγματικά αγαπάει τη δουλειά του, είπε η Rachel Martinez, ιδρυτής της εταιρείας You Are Kiddingsock

Τι γίνεται αν ο μέντορας σας λέει όχι;

Κάθε φορά που ρωτάς τους ανθρώπους για το χρόνο τους, υπάρχει πιθανότητα θα πει όχι. Είναι πιθανό ότι είναι πολύ απασχολημένοι και δεν έχουν χρόνο, ή ίσως περνούν από κάτι προσωπικά και δεν μπορούν να πάρουν άλλο θέμα τώρα.

"Αν ένας μέντορας λέει όχι, αυτό σημαίνει ότι υπάρχει κάποιος ακόμα καλύτερα για εσάς εκεί έξω, "είπε ο Rockind. "Ρωτήστε τους φίλους σας για ιδέες, κάντε αναζήτηση Google για άτομα που εργάζονται παρόμοια με τους στόχους σας ή ζητήστε ακόμη και από τον μέντορα που σας απείλησε αν γνωρίζει άλλους επαγγελματίες που μπορεί να θέλουν έναν εξηρτημένο.

Ο Rockind πρότεινε να αναρωτηθείτε: "Ποιος άλλος θαυμάζω; Ποιος άλλος με εμπνέει; Ποιος άλλος μπορεί να με βοηθήσει;"

Όποιος κι αν επιλέξετε, ένας καλός μέντορας είναι κάποιος που πιστεύει σε εσάς και σας δίνει χρόνο. Ένας καλός μέντορας σας δίνει εργαλεία, ασκήσεις, αναθέσεις άρθρων, συστάσεις βιβλίων και συνδέσεις για να σας υποστηρίξουμε στο δρόμο σας, δήλωσε ο Rockind.

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

---

Κοινωνική Media δίνει επιχειρηματική κηδεία Νέα μίσθωση για τη ζωή

Και φαίνεται ότι η βιομηχανία "Deathcare", όπως ονομάζεται, έχει πληγεί. Σχεδόν τα δύο τρίτα (64%) των διευθυντών κηδειών που απάντησαν σε έρευνα που διεξήγαγε το Συμβουλευτικό Συμβούλιο Εκφραστικής Συμπόνησης ανέφεραν την αύξηση του αριθμού των ατόμων που έφτασαν σε αυτές ως αποτέλεσμα του ανοίγματος μιας σελίδας στο Facebook.

(Γενικός)

Οι αγοραστές εκμεταλλεύονται την αφοσίωση για εκπτώσεις

Η μελέτη των οικονομολόγων στο Πανεπιστήμιο Ruhr στο Bochum της Γερμανίας έχει διαπιστώσει ότι οι τακτικοί πελάτες που ζητούν εκπτώσεις συχνά αντιμετωπίζουν μικρή αντίσταση από τους πωλητές. Αυτός ο κανόνας ισχύει σχεδόν σε κάθε κατάστημα λιανικής πώλησης και στην κατηγορία τιμών, όχι μόνο για μεγάλες αγορές όπως τα αυτοκίνητα, σύμφωνα με την έρευνα.

(Γενικός)