5 τρόποι να πάρει τον έλεγχο της αναζήτησης εργασίας σας (Op-Ed)

Η Janette Marx είναι ανώτερος αντιπρόεδρος της Southern Division στην εταιρεία προσλήψεων Adecco Staffing US. Συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του Mobby Business.

Ας το παραδεχτούμε: η αναζήτηση μιας νέας δουλειάς δεν είναι ακριβώς μια διασκεδαστική εμπειρία. Ακόμη και η υπόσχεση ενός καλύτερου τίτλου, μισθού και ωφελημάτων δεν είναι πάντα αρκετή για να ηρεμήσει τα νεύρα που προκάλεσε η σκέψη να ανανεώσει το βιογραφικό σου και να σκάψει το κοστούμι που έχει κάθεται στο πίσω μέρος της ντουλάπας σου από την τελευταία σου συνέντευξη.

Οι φόβοι αυτοί μπορεί να είναι βάσιμοι, καθώς πρόσφατη έρευνα των διαχειριστών μίσθωσης των ΗΠΑ από την εταιρία μας διαπίστωσε ότι οι υποψήφιοι εργασίας που βρίσκονται στα αρχικά στάδια της σταδιοδρομίας τους θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν κάποια προπόνηση σχετικά με τις ικανότητες σύνταξης και συνέντευξης. Στην πραγματικότητα, το 34% των στελεχών αυτών αναφέρουν ότι οι αιτούντες εργασία σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα δεν είναι σε θέση να απαντήσουν με σαφήνεια στις ερωτήσεις και να διατυπώσουν την εμπειρία τους.

Δεδομένης της οικονομίας που εξακολουθεί να ανακάμπτει και του έντονου ανταγωνισμού γύρω από τις θέσεις εργασίας που προσανατολίζονται προς τους πρόσφατους αποφοίτους κολλεγίων πιο σημαντικό για το άσσο τόσο το βιογραφικό όσο και η συνέντευξη. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε:

Το καρφί βασικά

Ακόμα και στην εποχή του LinkedIn, ένα ισχυρό βιογραφικό είναι ακόμα απαραίτητο. Μπορεί να ακούγεται σαν ένα μη-brainer, αλλά να θυμάστε να παρακολουθείτε τις λεπτομέρειες, καθώς το 43 τοις εκατό των διαχειριστών μίσθωσης στην έρευνα ανέφερε την εύρεση ορθογραφικών σφαλμάτων στα βιογραφικά των υποψηφίων. Και, μην υποτιμάτε τη σημασία των στόχων και των δηλώσεων στόχων - μπορεί να φαίνονται ντεμοντέ, αλλά είναι ένας καλός τρόπος για να μεταφέρετε τις προσδοκίες σταδιοδρομίας σας για την πρόσληψη διαχειριστών. Το τριάντα εννέα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι δηλώσεις στόχου μπορούν πράγματι να σας βοηθήσουν να περάσετε από την πόρτα.

Εμφάνιση ενδιαφέροντος

Η ύπαρξη παθητικού υποψηφίου προκαλεί τους διαχειριστές μίσθωσης να αναρωτιούνται εάν θέλετε ή όχι τη δουλειά. Έτσι, αποτρίψτε τα νεύρα που έχετε και σκεφτείτε τη συνέντευξη ως αγωνιστικό χώρο πωλήσεων για εσάς και τι μπορείτε να φέρετε στην εταιρεία. Αυτό περιλαμβάνει την ερώτηση σχετικά με την εργασία, την οργάνωση και την πορεία ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Στην πραγματικότητα, το 20% των διευθυντικών στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφερε ότι οι υποψήφιοι αντιλήφθηκαν έλλειψη ενδιαφέροντος για την εργασία ως ένας από τους λόγους για τους οποίους δεν κλήθηκαν για δεύτερη συνέντευξη. Ένα πράγμα που δεν θέλετε να ρωτήσετε - ειδικά στην πρώτη συνέντευξη - είναι η αποζημίωση και τα οφέλη. Το τριάντα έξι τοις εκατό των διαχειριστών μίσθωσης βρίσκει μια επιθετική προσέγγιση για να αποθαρρύνει την προσφορά της εργασίας. Θα υπάρχει χρόνος για αυτές τις ερωτήσεις, αφού έχετε κάνει την πρώτη σας εντύπωση και επικοινωνείτε με τον εργοδότη.

Παίξτε όλοι της εμπειρίας σας

Όταν ξεκινάτε, η αναζήτηση εργασίας μπορεί να γίνει αποθαρρύνουν εξαιτίας της έλλειψης πλήρους απασχόλησης σε συγκεκριμένο τομέα. Αλλά, μην υποτιμάτε την αξία των πρακτικών πρακτικών - προσφέρουν εξίσου πρακτική εμπειρία ως εργασία εισόδου και το 84% των διαχειριστών μίσθωσης δήλωσε ότι μία έως δύο πρακτικές είναι αρκετές για να ξέρουν ότι έχετε κάνει μια προσπάθεια να μάθω. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δεχτείτε ότι μόλις ξεκινάτε και ίσως να μην είστε ακριβώς στο ιδανικό σας επίπεδο από την πρώτη μέρα. Στην πραγματικότητα, το 47% των διαχειριστών μίσθωσης στην έρευνα υποδηλώνει ότι είναι ευέλικτο για το πού ξεκινάτε στην εταιρεία ως η πρώτη συμβουλή τους προς όσους αναζητούν εργασία.

Να είστε κοινωνικοί

Να μην προτείνετε μια εντελώς περιστασιακή προσέγγιση σε μια σημαντική κατάσταση, αλλά μην ξεχνάτε τα βασικά στοιχεία και τις ευγένειες της αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο. Η επαφή με τα μάτια, η σωστή στάση του σώματος και η ηρεμία και η εμπιστοσύνη σας (διαβάστε: μη νευρικότητα) είναι σημεία εισόδου σε μια καλή συνέντευξη και δεν θα θελήσατε να αποκλείσετε το γεγονός ότι δεν το κάνετε. Μην είστε "πολύ" κοινωνικοί, ωστόσο, όταν ελέγχετε το κινητό σας τηλέφωνο ή στέλνετε μηνύματα όταν μιλάτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης (ή ακόμη και ενώ περιμένετε), όπως ανέφερε το 30% των ερωτηθέντων, εκπέμπει μια μη ικανοποιητική στάση που απλά δεν είναι εντυπωσιακή.

Λειτουργήστε επαγγελματικά

Ακόμη και προτού ανοίξετε το στόμα σας για να απαντήσετε ή να κάνετε ερωτήσεις, κάνετε μια εντύπωση. Αυτό που μπορεί να φαίνεται ασήμαντο πραγματικά μετράει. Για παράδειγμα, επιλέξτε μια στολή συνέντευξης που είναι επαγγελματική, βλέποντας ότι το 50 τοις εκατό των διαχειριστών μίσθωσης που ερωτήθηκαν ανέφεραν ακατάλληλη ενδυμασία ως ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι νέοι ενήλικες σε μια συνέντευξη. Επίσης, η προσοχή στις λεπτομέρειες της συνέντευξης φαίνεται να είναι δεδομένη, ωστόσο το 44% των ερωτηθέντων παραθέτουν ότι καθυστερούν ή εμφανίζονται σε λάθος ημερομηνία ως ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που γίνονται.

Η εύρεση μιας εργασίας αυτές τις μέρες δεν είναι ακόμα εύκολη - και ξεκινώντας την καριέρα σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ιδιαίτερα, φέρνει μαζί της πολλές προκλήσεις. Παρόλο που δεν υπάρχει μια λύση ενιαίου μεγέθους που θα σας εγγυηθεί μια δουλειά, έχοντας κατά νου τα βασικά στοιχεία της διαδικασίας συνέντευξης και τη διαχείριση των δικών σας προσδοκιών, θα φτάσετε ένα βήμα πιο κοντά στην καριέρα των ονείρων σας. οι απόψεις που εκφράζονται είναι αυτές του συγγραφέα και δεν αντανακλούν απαραιτήτως τις απόψεις του εκδότη.

---

Πρόσφατο Grad; 6 πράγματα που πρέπει να κάνετε αν δεν έχετε ακόμα δουλειά

Εάν αποφοιτήσατε αυτή την άνοιξη και δεν έχετε ακόμα δουλειά, όλα δεν χάνονται. Ωστόσο, ένας εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας πιστεύει ότι αν ψάχνετε για εργασία ακόμη αρκετούς μήνες, οι εργοδότες θα μπορούσαν να αρχίσουν να αναρωτιούνται γιατί δεν έχετε προσπελάσει μια θέση. "Αυτό που στέλνει κόκκινες σημαίες για πιθανούς εργοδότες είναι εάν αποφοιτήσατε τον Μάιο και εξακολουθείτε να ψάχνετε για αυτή την πρώτη δουλειά το Δεκέμβριο ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Kevin Nall, διευθυντής σχέσεων εργοδότη στο Office Career and Professional Development του Πανεπιστημίου Baylor.

(Καριέρα)

Δουλεύοντας σκληρά ή απλά πιέζοντας; Ο Έφορος σας Γνωρίζει την Διαφορά

Όταν εργάζεστε σκληρά, το αφεντικό σας ξέρει ποια είναι τα κίνητρά σας, σύμφωνα με νέα έρευνα. > Οι καλές εποπτικές αρχές είναι σε θέση να διακρίνουν ποιοι υπάλληλοι απλώς απορροφούν για να πάρουν αύξηση ή προσφορά όταν βάζουν πολλές ώρες ή αναλαμβάνουν επιπλέον φόρτο εργασίας και ποιοι πηγαίνουν το επιπλέον μίλι σε μια προσπάθεια να κάνουν το καλύτερο για τον εργοδότη τους , σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Business and Psychology.

(Καριέρα)