Ποιοι υπάλληλοι χρειάζονται πραγματικά από το HR


Ποιοι υπάλληλοι χρειάζονται πραγματικά από το HR

Η μελέτη EmployeeChannel, Inc. αποκάλυψε ότι η συχνή και αποτελεσματική επικοινωνία είναι οι δύο πρώτες συμπεριφορές που δημιουργούν μια θετική εμπειρία στην εργασία και η επικοινωνία κατατάσσεται ως μια από τις κορυφαίες πρωτοβουλίες που επιθυμούν οι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση. Ωστόσο, σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι είναι ουδέτεροι, διαφωνούν ή διαφωνούν έντονα ότι οι επικοινωνιακές προσπάθειες του HR τους τον κάνουν να αισθάνονται ενημερωμένοι ή να συμμετέχουν.

Η κακή επικοινωνία είναι κακή για τη διατήρηση και την πρόσληψη εργαζομένων, θέτοντας τις επιχειρήσεις σε κίνδυνο για υψηλά ποσοστά κύκλο εργασιών. Οι υπάλληλοι μπορεί επίσης να μην ανταποκρίνονται σε καθήκοντα και προθεσμίες, προκαλώντας την υποβάθμιση της εταιρείας σας.

Ο Steve Adams, Διευθύνων Σύμβουλος της EmployeeChannel, σημείωσε ότι η χρήση σύγχρονων τεχνολογικών λύσεων για την επικοινωνία με τους υπαλλήλους σας μπορεί να σας βοηθήσει να βεβαιωθείτε ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα. Είναι σημαντικό να εκμεταλλευτούμε τις τεχνολογίες κινητής τηλεφωνίας, εξατομίκευσης, αναλύσεων και τεχνολογιών AI για να προσφέρουμε λύσεις με επίκεντρο τον εργαζόμενο, πρόσθεσε.

"Με βάση την έρευνά μας και τις εκατοντάδες συνομιλίες με ομάδες HR και εσωτερικές επικοινωνίες, πιστεύουμε ότι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την αντιμετώπιση της εμπλοκής των εργαζομένων είναι να αναγνωρίσουμε ότι η επικοινωνία των εργαζομένων είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της εμπλοκής των εργαζομένων και να δεσμευτούν για τη βελτίωση της επικοινωνίας των εργαζομένων με τη χρήση σύγχρονων τεχνολογιών », δήλωσε ο Adams

Όλοι οι εργαζόμενοι δεν κάθονται σε ένα γραφείο με τον διευθυντή τους από τις 9 π.μ. Έτσι, όταν επιλέγετε τις τεχνολογίες επικοινωνίας σας, πρέπει να εξετάσετε τις ατομικές ροές εργασίας και τα προγράμματα των εργαζομένων για να εξυπηρετήσετε τις συγκεκριμένες ανάγκες τους.

"Για εργαζόμενους που δεν εργάζονται σε επιτραπέζιους και απομακρυσμένους χώρους, οποιαδήποτε λύση πρέπει να σχεδιαστεί από την άποψη των εργαζομένων τη συσκευή επικοινωνίας που είναι πιο κρίσιμη για την προσωπική τους ζωή - το κινητό τηλέφωνο ", δήλωσε ο Adams.

Σημείωσε ότι τα κινητά τηλέφωνα είναι η καλύτερη επιλογή σήμερα Οι περισσότεροι άνθρωποι συνδέονται με τις συσκευές τους ανά πάσα στιγμή, καθιστώντας ευκολότερο να συνδεθούν με εργαζόμενους που δεν είναι γραφείο.

Πώς να κατακτήσετε αποτελεσματική επικοινωνία

Εκτελέστε έναν έλεγχο επικοινωνίας

  • Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να επικοινωνείτε καλύτερα με τους υπαλλήλους σήμερα, τι λειτουργεί και τι όχι. Αναπτύξτε ένα μοντέλο "κατάλληλης χρήσης"
  • Θέλετε το κανάλι επικοινωνίας να ταιριάζει με το επιθυμητό επιχειρηματικό αποτέλεσμα Δημιουργήστε μια στρατηγική επικοινωνίας πολλαπλών καναλιών
  • προς το σκοπό "μοντέλο. Κανένα κανάλι δεν θα καλύψει τις ανάγκες επικοινωνίας σας Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους
  • Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν το μοντέλο προσαρμογής και τη στρατηγική πολλαπλών καναλιών ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά. επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων Βεβαιωθείτε ότι υποστηρίζει το μοντέλο και μετριάζει πιθανή πρόκληση
  • Χρησιμοποιήστε πληροφορίες συμπεριφοράς για να μετρήσετε τις επιπτώσεις και την αποτελεσματικότητα . Έχετε μια πλατφόρμα ανάλυσης που παρέχει δεδομένα σχετικά με τις τάσεις και την αφοσίωση των εργαζομένων.

  • Η επιχειρηματική μου περιπέτεια: Γιατί αγκάλιασα το «Διαφορετικό» Πάνω από το «πρώτο»

    Η επιχειρηματική μου περιπέτεια: Γιατί αγκάλιασα το «Διαφορετικό» Πάνω από το «πρώτο»

    Ένας νεογνιός τότε, ήμουν σε τέσσερις -Μήνα μήνα του μέλιτος εξερευνώντας τη Λατινική Αμερική με τη σύζυγό μου. Ως περίεργοι και περιπετειώδεις ταξιδιώτες, θέλαμε να κρατήσουμε ένα παλμό σε ποια τοπικά γεγονότα και φεστιβάλ συνέβαιναν σε αυτή τη γωνιά του κόσμου. Έτσι, κάναμε ό, τι κάνει όλοι σε αυτή την τεχνολογική εποχή: ρωτήσαμε την Google.

    (Επιχείρηση)

    Γιατί άφησα μια επιτυχημένη τηλεοπτική σταδιοδρομία για να γίνω επιχειρηματίας

    Γιατί άφησα μια επιτυχημένη τηλεοπτική σταδιοδρομία για να γίνω επιχειρηματίας

    Όπως και πολλά παιδιά, ονειρεύτηκα να είμαι ηθοποιός όταν μεγάλωσα. Από τη μικρή μου πόλη στη Βενεζουέλα, τα φώτα και οι κάμερες του Χόλιγουντ ήταν συναρπαστικές και δελεαστικές. Φάνηκαν επίσης απίστευτα μακριά. Η απόσταση δεν ήταν μόνο γεωγραφική. Να γίνει ένα διάσημο αστέρι της τηλεόρασης αισθάνθηκε ιδιαίτερα μακριά από μένα, γιατί δεν υπήρχαν πολλοί άνθρωποι που έμοιαζαν σαν εμένα στην τηλεόραση.

    (Επιχείρηση)