Ξεκινώντας μια νέα δουλειά; Μην περιμένετε να κάνετε μια καλή εντύπωση

Οι εργοδότες σας περιμένουν να περάσετε στο έδαφος, με πάνω από το 60% των στελεχών να λένε ότι οι νέοι υπάλληλοι έχουν λιγότερους από τρεις μήνες για να αποδείξουν την αξία τους. σε μια πρόσφατη μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Robert Half Finance & Accounting

Λιγότερο από το 10% των εργοδοτών δίνουν νέες προσλήψεις μέχρι ένα χρόνο για να δείξουν την αξία τους. Μόνο 4 τοις εκατό δεν θέτουν χρονικό όριο για το πόσο καιρό οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να αποδεικνύουν τον εαυτό τους.

Paul McDonald, ανώτερος εκτελεστικός διευθυντής στο Robert Half, δήλωσε ότι κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση ξεκινά πριν από μια νέα θέση κάνει. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ρωτήσουν τι θα πρέπει να αναμένουν τις πρώτες 90 ημέρες και οι νέοι υπάλληλοι θα πρέπει να έρθουν σε επαφή με την επιχείρηση, τον ανταγωνισμό και τον πιο σημαντικό αντίκτυπο », δήλωσε η McDonald. "Δεν χρειάζεται να ξέρεις τα πάντα, αλλά οι διευθυντές θα περιμένουν να φτάσεις στην ταχύτητα σε σύντομο χρονικό διάστημα."

Μετά την εκκίνηση, είναι σημαντικό οι νέοι υπάλληλοι να συναντούν γρήγορα όσους περισσότερους ανθρώπους "

" Η κατανόηση των ρόλων και των προτεραιοτήτων τους θα σας επιτρέψει να αρχίσετε να προσθέτετε αξία αμέσως ", δήλωσε ο McDonald. βοηθώντας τους νέους εργαζόμενους να αποβιβαστούν στο δεξί πόδι, ο Robert Half προσφέρει διάφορες συμβουλές:

Ξεκινήστε νωρίς κάθε μέρα. Να ξεκινήσετε την εργασία σας νωρίτερα δίνει στους εργαζομένους το χρόνο να εγκατασταθούν, να εξετάσουν τι πρέπει να γίνει για την ημέρα και να οργανώσουν

Μην ενεργείτε σαν να ξέρετε τα πάντα.

Ακριβώς επειδή τα πράγματα έγιναν με έναν τρόπο στην παλιά σας δουλειά, δεν σημαίνει ότι έτσι θέλετε ο νέος σας εργοδότης να το κάνει. Πριν υποδείξετε οποιεσδήποτε αλλαγές, είναι σημαντικό να προσπαθήσετε πρώτα να κάνετε τα πράγματα με τον τρόπο που σας αρέσει ο νέος εργοδότης σας.

• Ζητήστε βοήθεια Θέλετε να μάθετε τόσο πολύ για το πώς λειτουργεί η νέα σας εταιρεία όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Αν δεν είστε βέβαιοι για μια εργασία ή πώς πρέπει να ολοκληρωθεί, ρωτήστε κάποιον που ξέρει. Είναι καλύτερο να ζητάτε βοήθεια από το να το κάνετε λάθος. Επίσης, λάβετε συγκεκριμένες πληροφορίες από τον προϊστάμενό σας κάθε εβδομάδα για να μάθετε ποιες περιοχές πρέπει να εργαστείτε και ποια πρόσθετη εκπαίδευση μπορεί να είναι επωφελής.
• Μην πετάξετε το σκάφος . Κατά την πρώτη εκκίνηση, θέλετε να παρακολουθείτε την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας και να ενεργείτε ανάλογα. Επιπλέον, δεν θέλετε να ξεκινήσετε τα πράγματα, ζητώντας ένα ευέλικτο πρόγραμμα ή περισσότερο χρόνο μακριά. Αν αυτά είναι πράγματα που ψάχνετε, συζητήστε αυτές τις δυνατότητες πριν από την αποδοχή της εργασίας.
• Πείτε "ευχαριστώ". Είναι σημαντικό να δείξετε την εκτίμηση των συναδέλφων σας όταν σας βοηθήσουν. Η ευγνωμοσύνη δείχνει ότι οι συνάδελφοί σας γνωρίζουν ότι αποτιμήσατε τη βοήθειά τους και πιθανότατα θα τους οδηγήσει να σας βοηθήσουν και πάλι στο μέλλον
• Μην είσαστε μοναχικός.
• Θέλετε να είστε γνωστοί ως μέρος η ομάδα και όχι μόνο ο νέος τύπος ή κορίτσι. Δοκιμάστε να προσκαλέσετε τους συναδέλφους σας για μεσημεριανό γεύμα ή για καφέ για να τους γνωρίσετε σε προσωπικό επίπεδο και να μάθετε περισσότερα για τη δουλειά τους. Όσο καλύτερα ξέρετε τι κάνουν όλοι οι άλλοι, τόσο περισσότερο μπορείτε να τους βοηθήσετε και να δείξετε πόσο πολύτιμες μπορείτε να είστε. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.200 επικεφαλής οικονομικών στελεχών από ένα διαστρωματωμένο τυχαίο δείγμα εταιρειών σε περισσότερα από 20 τις μεγαλύτερες μητροπολιτικές περιοχές των ΗΠΑ

  ---

  

  Προβλήματα τοποθέτησης; 8 τρόποι για να φτιάξεις φίλους στην εργασία

  Έχετε φίλους στην εργασία; Εάν όχι, ίσως θελήσετε να αρχίσετε να απευθυνθείτε στους συναδέλφους σας. Μελέτες δείχνουν ότι η κατοχή φίλων στην εργασία μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους πιο παραγωγικούς, κίνητρα και πιστούς στην εταιρεία για την οποία εργάζονται, σύμφωνα με το περιοδικό New York. Ωστόσο, η τοποθέτηση στο γραφείο δεν είναι πάντα εύκολη.

  (Καριέρα)

  

  Οι άντρες υπογράμμισαν τα περισσότερα από την εργασία, οι γυναίκες από τη ζωή

  Μια μελέτη της Polaris Marketing Research σχετικά με πηγές άγχους αποκάλυψε ότι οι άνδρες τα θέματα τους προκαλούσαν άγχος, ενώ οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν οικονομικά ζητήματα, έλλειψη χρόνου, οικογενειακά προβλήματα, κατάσταση διαβίωσης και θέματα σχέσεων. Ενώ οι άνδρες και οι γυναίκες αναφέρθηκαν βλέποντας την τηλεόραση ως τον κορυφαίο τρόπο για την ανακούφιση του άγχους, Σύμφωνα με την έρευνα, οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες να κοιμηθούν, να ακούσουν μουσική, να σερφάρετε στο Διαδίκτυο, να κοινωνικοποιήσουν, να προσευχηθούν, να διαβάσουν ένα βιβλίο, να γράψουν σε ένα περιοδικό ή να φάσουν τα αγαπημένα τρόφιμά τους για άνεση, ενώ οι άνδρες είναι πιο πιθανό να παίξουν βιντεοπαιχνίδια, να ασκήσουν και να απολαύσουν ένα ποτό για να χαλαρώσουν.

  (Καριέρα)