Μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να έχουν παρερμηνεία των νεότερων ομολόγων τους.

Ενώ η Gen Y οι εργαζόμενοι συχνά θεωρούνται αυτοκεντρισμένοι και δύσκολοι στην εργασία τους και κατατάσσονται στο 60ο

εκατοστημόριο στην κατηγορία συνεργασίας και ομαδικής εργασίας της μελέτης, πάνω από τις παλαιότερες γενιές. ^{"Φαίνεται ότι η νεότερη γενιά είναι πολύ πρόθυμοι να συνεργαστούν με όσους είναι πιο έμπειροι στο χώρο εργασίας », δήλωσε ο Joe Folkman, πρόεδρος και συνιδρυτής του Zenger Folkman. "Έχουν κάτι σπουδαίο να συμβάλουν στις ομάδες, δεν έκαναν έκπληξη το γεγονός ότι έλαβαν επίσης τα υψηλότερα αποτελέσματα στην καινοτομία."} Μια άλλη έκπληξη ήταν η εξαιρετικά υψηλή βαθμολογία του ομίλου Gen Y στην κατηγορία αυτο-ανάπτυξης, αντικρουόμενη τη στερεότυπη εικόνα

Παρά το γεγονός ότι ξεπέρασαν τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους σε ορισμένες περιπτώσεις, η έρευνα αποκάλυψε τομείς όπου οι υπάλληλοι της Gen-Y χρειάζονται βελτίωση, όπως η ενίσχυση της τεχνικής και επαγγελματικής εμπειρίας, η μεγαλύτερη ακεραιότητα και ειλικρίνεια και η μεγαλύτερη κλίση για να θέσουμε υψηλότερους στόχους.

"Φαίνεται ότι μπορούμε να χαλαρώσουμε όλοι", δήλωσε ο Τζάκ Ζένγκερ, Διευθύνων Σύμβουλος του Zenger Folkman. «Οι φόβοι και τα στερεότυπα μας για αυτή τη νεότερη γενιά είναι σε μεγάλο βαθμό αβάσιμοι και ενώ έχουν πολλά να μάθουν από εμάς, έχουμε και πολλά να μάθουμε από αυτά».

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων πριν δουλέψει στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον φτάσετε στο

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter.

---

Το πιο αξιόπιστο σύμβουλο: Οι διευθύνοντες σύμβουλοι επιλέγουν τους συζύγους

Για πολλούς διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι σύζυγοι και οι σύζυγοί τους είναι οι πρώτοι που απευθύνονται για συμβουλές όταν κάνουν σημαντικές αποφάσεις, σύμφωνα με νέα μελέτη της εταιρίας στελέχωσης Adecco. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 40% των CEOs και των ιδιοκτητών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι οι απόψεις του συζύγου τους έχουν μεγαλύτερη σημασία όταν λαμβάνουν μεγάλες επιχειρηματικές αποφάσεις.

(Ηγεσία)

Οι απρόβλεπτοι αρχηγοί Οι εργαζόμενοι που ανησυχούν Οι περισσότεροι

Είναι καλύτερα να έχεις ένα αφεντικό που είναι πάντα τρελός από κάποιον που θεωρείται ένα δευτερόλεπτο και αγνοεί την επόμενη, νέα ερευνητικά ευρήματα. Οι εργαζόμενοι των οποίων τα αφεντικά είναι άδικα δεν είναι τόσο άγχος και είναι πιο ευτυχισμένοι τις δουλειές τους από τους συμμαθητές τους με ασταθή αφεντικά, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο διαδίκτυο στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας.

(Ηγεσία)