6 βήματα για τη μάθηση Πώς να προσλάβετε το καλύτερο ταλέντο

Η οικοδόμηση μιας εξαιρετικής ομάδας είναι υψηλή στον κατάλογο προτεραιότητας για σχεδόν κάθε εταιρεία. Αλλά οι εργοδότες δεν έχουν πλέον το πάνω χέρι κατά την πρόσληψη. Οι πιο ταλαντούχοι επαγγελματίες του σήμερα έχουν την επιλογή τους, με εταιρείες που αγωνίζονται για την προσοχή και τις υπηρεσίες τους. Η προσέλκυση του ταλέντου στον οργανισμό σας είναι μια πρόκληση που πρέπει να αντιμετωπιστεί με καινοτόμους τρόπους.

Το κλειδί είναι να πουλήσετε πιθανούς εργαζόμενους για τα οφέλη της συνεργασίας μαζί σας. Αυτό κάνει την πρόσληψη σχεδόν μια προσπάθεια μάρκετινγκ, και στην πραγματικότητα, οι καλύτερες τεχνικές πρόσληψης έχουν τις ρίζες τους στην πιο αποτελεσματική τακτική μάρκετινγκ. Εδώ είναι πώς να προσλάβει τα καλύτερα από τα καλύτερα σε μια αγορά εργασίας που ευνοεί τον υποψήφιο.

Επωφεληθείτε από τα κοινωνικά μέσα

Τα προφίλ των κοινωνικών μέσων έχουν γίνει τα βασικά εργαλεία για την έρευνα και την αξιολόγηση του ταλέντου. Αντί να κοιτάζουμε μόνο τα βιογραφικά των υποψηφίων, τα εξετάζουμε λεπτομερώς κοιτάζοντας τα LinkedIn, Twitter και άλλα προφίλ των κοινωνικών μέσων.

Τα προφίλ των κοινωνικών μέσων των υποψηφίων μπορούν να τονίσουν τις προσωπικές εμπειρίες και τα ενδιαφέροντα που συνδέονται με επαγγελματικές ζωές και δεξιότητες, και μπορεί να δείξει ότι το άτομο είναι τέλεια προσαρμοσμένο ", δήλωσε ο Pete Kazanjy, ιδρυτής της Modern Salon Sales και της μηχανής αναζήτησης TlentBin. "[Εξαρτάται] από τον τύπο εργασίας που προσλαμβάνετε, βεβαιωθείτε ότι ψάχνετε τους σωστούς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να βρείτε υποψηφίους που μπορεί να βρίσκονται εκτός του ραντάρ σας.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού ; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Ο Kazanjy σημείωσε ότι η συμμετοχή σε πιθανούς υποψηφίους στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορεί να είναι προς όφελός σας, ανεξάρτητα από το αν ενδιαφέρονται για τη θέση '' Αν και το πρόσωπο μπορεί να είναι ικανοποιημένο εκεί που είναι τώρα, ποτέ δεν ξέρεις τι έχει το μέλλον στο κατάστημα ', είπε. "Η συνεργασία με τους υποψηφίους στα προσωπικά τους προφίλ σας επιτρέπει να δημιουργήσετε μια σχέση."

Μην ξεχάσετε να έχετε ενεργό κοινωνική παρουσία και ως εργοδότη. Πέρα από την απλή απόσπαση των θέσεων εργασίας και την αλληλεπίδραση με τους υποψηφίους, δημοσιεύστε αποσπάσματα σχετικά με τα καλά πράγματα που συμβαίνουν και για το εργατικό δυναμικό στον οργανισμό σας. Αποκτήστε στους υπαλλήλους σας τη δυνατότητα να συμμετάσχουν συμμετέχοντας στη συνομιλία, φωτογραφίζοντας σύντομα βίντεο στο χώρο εργασίας και γενικά διαδίδοντας τη λέξη σχετικά με τα ευεργετικά χαρακτηριστικά της εργασίας τους.

Τα κανάλια κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν ως εξαιρετικό μέρος για να προβάλλετε την εταιρική αποστολή σας μπορούν να βοηθήσουν να γαντζωθούν οι ομοϊδεάτες υποψήφιοι

«Οι άνθρωποι θέλουν να σκέφτονται ότι κάνουν κάτι νόημα και πολύτιμο», δήλωσε ο Charley Polachi, διευθύνων σύμβουλος της Polachi Access Executive Search. «Θέλουμε να αλλάξουμε τον κόσμο μια μέρα τη φορά. Μια μεγάλη αποστολή της εταιρίας θα ευθυγραμμιστεί με τις προσωπικές αξίες των υποψηφίων».

Αγοράστε το πακέτο αποζημιώσεων (πέραν του μισθού)

Τα χρήματα είναι σημαντικά, αλλά δεν είναι το μόνο πράγμα που θέλει το κορυφαίο ταλέντο. Θέλουν ένα εργασιακό περιβάλλον που τους προκαλεί, επιτρέπει την καινοτομία, κάνει τη δουλειά διασκεδαστική αλλά και παρέχει ισορροπία εργασίας-ζωής. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει πλήρες ωράριο εργασίας (PTO), την ικανότητα να εργάζεστε από το σπίτι, το χρόνο να εθελονθείτε στις κοινότητές σας ή τη δυνατότητα να παίρνετε απλήρωτες άδειες για να επιδιώξετε συμφέροντα, για να αναφέρετε μερικά.

Ο συγγραφέας προσωπικών οικονομικών Kevin Mulligan είπε την εταιρεία σας πρέπει να δημιουργήσει μια πρόταση αξίας εργαζομένων (EVP) που θα χρησιμοποιηθεί ως σημείο πώλησης με τους υποψηφίους. Αυτό θα πρέπει να περιγράφει τι θέτει εκτός της επιχείρησής σας και γιατί οι άνθρωποι θα πρέπει να εργάζονται εκεί.

"Όσο πιο ελκυστικό το EVP σας είναι, τόσο πιθανότερο είναι να προσελκύσετε την κρέμα της καλλιέργειας στην εταιρεία σας", γράφει ο Mulligan σε BusinessDictionary

Βελτιστοποίηση για κινητά

Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να προσελκύσετε υποψηφίους είναι μια φιλική προς το κινητό διαδικασία πρόσληψης. Ο Δρ John Sullivan, ειδικός συγγραφέας και ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού της Silicon Valley, δήλωσε ότι πάνω από το 43% των ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν τα κινητά τους τηλέφωνα στις αναζητήσεις εργασίας τους.

"Αυτός ο αριθμός θα συνεχίσει να αυξάνεται έως ότου το κινητό τηλέφωνο κυριαρχεί στην πρόσληψη", γράφει σε άρθρο του EREMedia.com

Για το σκοπό αυτό, η εφαρμογή ή ο ιστότοπός σας πρέπει να επιτρέπουν στους υποψηφίους να δέχονται προσφορές, πλήρη καθήκοντα παραπομπής και συνεντεύξεις με αυτόνομο χρονοδιάγραμμα. Για σκοπούς διατήρησης, μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε λειτουργίες για νέους υπαλλήλους: ένα διαδραστικό εγχειρίδιο των εργαζομένων, καταχώρηση οφέλους, πρόσβαση σε ισοζύγια PTO και άλλα.

Επεκτείνετε την περιοχή αναζήτησης

Ακόμη και πριν από μια δεκαετία, ένα μακρινό όνειρο να έχουν υπαλλήλους εκτός του χώρου με πλήρη απασχόληση, με τις ίδιες ακριβώς τεχνολογικές δυνατότητες με τους εργαζόμενους στο γραφείο. Σήμερα, οι εξελίξεις στον τομέα του cloud computing και της βιντεοδιάσκεψης έχουν ανοίξει τις πόρτες για την πρόσληψη απομακρυσμένων μελών του προσωπικού, έτσι οι υπάλληλοι δεν περιορίζονται πλέον σε υποψήφιους σε στενή γεωγραφική γειτνίαση με τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.

"Εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται σε ανταγωνιστική αγορά ενοικίασης, θα ήταν καλύτερα να ψάχνετε για κορυφαία ταλέντα σε μια λιγότερο ανταγωνιστική περιοχή ", δήλωσε ο Anthony Smith, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας λογισμικού CRM Insightly. "Η τεχνολογία επιτρέπει την ομαλή συνεργασία και επικοινωνία, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται οι εργαζόμενοι, επομένως δεν χρειάζεται να χάσετε εμπειρογνώμονες στον τομέα σας, λόγω της έδρας της εταιρείας σας."

Αυξήστε την ταχύτητα πρόσληψης

πίσω στις «άμεσες» προσδοκίες του εργατικού δυναμικού. Το κορυφαίο ταλέντο θα κινηθεί γρήγορα, επειδή είναι σε μεγάλη ζήτηση. Να είστε μπροστά από την καμπύλη διερευνώντας τρόπους για να επιταχύνετε τη διαδικασία πρόσληψης, ενώ εξακολουθείτε να απαιτείτε υψηλού επιπέδου υποψήφιοι να φτάσουν σε υψηλό επίπεδο.

"Άλλοι μπορεί να βλέπουν την αργή πρόσληψή σας ως καθρέφτη της ταχύτητας στην οποία λαμβάνετε επιχειρηματικές αποφάσεις και «Μπορείτε να επιταχύνετε τις προσλήψεις δίνοντας προτεραιότητα στις προσλήψεις για θέσεις που δημιουργούν έσοδα ή θέσεις-κλειδιά, εξετάζοντας τους προηγούμενους υποψηφίους για την αντίληψή τους για το τι δούλεψε και τι δεν το έκανε και τον εντοπισμό άλλων περιττές καθυστερήσεις που φαίνονται κοινές σε κάθε προσπάθεια εκπλήρωσης κενών θέσεων

Χρησιμοποιήστε υπαρκτούς υπαλλήλους για να εμπορευτείτε την εταιρεία σας

Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να προσελκύσετε έναν υποψήφιο στον οργανισμό σας είναι να αποδείξετε τους ανθρώπους που θα συμμετάσχουν εκεί . Το Taso Du Val, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του παγκόσμιου δικτύου βιομηχανίας τεχνολογίας Toptal, συμβουλεύει να επισημάνει τα υπάρχοντα ταλέντα της εταιρείας σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.

Τα ταλαντούχα άτομα θέλουν να δουλέψουν με κορυφαία ταλέντα, δείχνοντας έτσι ότι όλα τα αστέρια στην ομάδα σας μπορούν να βοηθήσουν να επικυρώσουν τους λόγους για τους οποίους άλλοι υποψήφιοι υψηλής ποιότητας θα έπρεπε να επιβιώσουν », δήλωσε ο Du Val

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τους σημερινούς υπαλλήλους σας ως εργαλείο πρόσληψης, μοιράζοντας τις θετικές τους μαρτυρίες με υποψήφιους υποψήφιους

" Ρωτήστε τους υπαλλήλους γιατί τους αρέσει για την εταιρεία σας ", δήλωσε η Sandy Mazur, πρόεδρος της εταιρείας στελέχωσης Spherion. "Όταν εξετάζετε το ταλέντο, μοιραστείτε μερικά από τα σχόλια και τα ανέκδοτα που μοιράστηκαν οι εργαζόμενοι σας μαζί σας, καθώς αυτοί μπορεί να αντηχούν με τους υποψηφίους και να τους προσελκύσουν στην εργασία."

Οι καταναλωτές επιλέγουν τις εικονικές κάρτες δώρων πάνω από το πλαστικό

Όσο παράγουν αγαθά πραγματικού κόσμου, είναι εντάξει με τους καταναλωτές, σύμφωνα με νέα έρευνα. Στην πραγματικότητα, όταν δίνεται η δυνατότητα επιλογής μεταξύ φυσικής κάρτας δώρου και εικονικής κάρτας, η πλειοψηφία των καταναλωτών θα επέλεγε την εικονική επιλογή. Οι κάρτες δώρων έχουν γίνει πανταχού παρόν, διαθέσιμες προς πώληση σε μια φαινομενικά ατελείωτη σειρά τοποθεσιών και γραμμών πληρωμής λιανικής και ένα βασικό σύνολο διαφόρων προγραμμάτων αφοσίωσης πελατών.

(Επιχείρηση)

Χρειάζομαι μια μικρή επιχειρηματική πιστωτική κάρτα;

Οι εκδότες επιχειρηματικών καρτών, που ανταγωνίζονται για την προσοχή των μικρών επιχειρήσεων, παρουσιάζουν ένα πλήθος επιλογών σε προγράμματα ανταμοιβής και έκπτωσης για χρήστες πιστωτικών καρτών μικρών επιχειρήσεων. Αυτές οι πιστωτικές κάρτες που χρησιμοποιούνται υπεύθυνα μπορούν να βοηθήσουν τις μικρές επιχειρήσεις να παραμείνουν στην πορεία.

(Επιχείρηση)