Σε μια καριέρα; 5 τρόποι για την επίτευξη των στόχων της εργασίας σας


Σε μια καριέρα; 5 τρόποι για την επίτευξη των στόχων της εργασίας σας

Η σταδιοδρομία είναι μεγάλη. Οι στόχοι σας μεγαλώνουν και αλλάζουν μαζί σας. Μερικές φορές βρίσκεστε σε μια διαδρομή, αμφισβητώντας εάν η δουλειά σας ή ακόμα και η καριέρα σας είναι σωστή για σας μακροπρόθεσμα. <"

" Οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερο επίπεδο προσδοκιών από ποτέ ", δήλωσε ο Sean O'Brien, PGi, προμηθευτής λογισμικού και υπηρεσιών συνεργασίας. "Οι άνθρωποι θέλουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας [και] καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενδιαφέρονται έντονα να κάνουν τις δουλειές τους, ενισχύοντας τους εταιρικούς στόχους και τους προσωπικούς στόχους τους."

Αν έχετε ήδη μεγάλες φιλοδοξίες σταδιοδρομίας, Μην είσαι μόνος σου. Μια έρευνα της PGi διαπίστωσε ότι ο κορυφαίος στόχος σταδιοδρομίας του 22,6% των αμερικανών εργαζομένων είναι να κερδίσουν αύξηση ή προσφορά τους επόμενους 12 μήνες. Άλλες φιλοδοξίες που συνδέονται με την απασχόληση ήταν η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (18,2%), η βελτίωση της οργάνωσης (16,7%) και η συνεχής εκπαίδευση (12,1%)

Jack Hill, διευθυντής λύσεων απόκτησης ταλέντου στο ανθρώπινο κεφάλαιο - εταιρεία λογισμικού διαχείρισης PeopleFluent, είπε ότι η αυτοκατευθυνόμενη εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι, από μόνη της, ένας μεγάλος στόχος για τους εργαζόμενους. Οι άνθρωποι κοιτάζουν προς τα μέσα και ρωτούν τον εαυτό τους: «Πώς μπορώ να γίνω καλύτερος, να είμαι περισσότερο διαθέσιμος για θέσεις, προαγωγές κ.λπ .; "Η ευθύνη του εργαζόμενου είναι να οδηγήσει ... τη δική του μάθηση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων", δήλωσε ο Χιλ για την Mobby Business. "Το πλεονέκτημα είναι ότι δεν χρειάζεται να περιμένετε κυκλικές εκτιμήσεις επιδόσεων όπου η εξέλιξη της σταδιοδρομίας καθοδηγείται από τον διευθυντή ή τον ΥΕ [Μπορείτε] να αναλάβετε τον έλεγχο της καριέρας σας."

Ανεξάρτητα από το αν θέλετε να κάνετε μια μεγάλη αλλαγή σταδιοδρομίας ή απλά θέλετε να μάθετε μια νέα δεξιότητα που θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην τρέχουσα δουλειά σας, είτε το άμεσο αφεντικό σας είναι πρόθυμο να σας βοηθήσει είτε όχι, υπάρχουν συγκεκριμένα βήματα που μπορείτε να κάνετε για να βγείτε από μια επαγγελματική διαδρομή. > 1. Να είστε ενεργός

Όπως τόνισε ο Hill, το κλειδί για την πρόοδο στην καριέρα σας παίρνει τον εαυτό σας τον έλεγχο. Εάν ο προϊστάμενός σας ή ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συζητά τις ευκαιρίες προαγωγής μόνο στις ετήσιες αναθεωρήσεις απόδοσης, κάντε ένα σημείο να συναντηθείτε μαζί του για να μιλήσετε μέσω της πιθανής πορείας σας σταδιοδρομίας. Ο Hill δήλωσε ότι ο Ανθρώπινος Πόλος πρέπει να είναι σε θέση να παρέχει πληροφορίες σε δυνητικούς και τρέχοντες υπαλλήλους σχετικά με τις προηγούμενες διαδρομές σταδιοδρομίας για άλλους που έχουν τους ίδιους ή παρόμοιους ρόλους και τι πρέπει να κάνει αυτός ο άνθρωπος για να ανεβεί πάνω στη σκάλα

2. Πηγαίνετε το επιπλέον μίλι

Αν θέλετε να προωθήσετε την καριέρα σας, πρέπει να αποδείξετε ότι είστε πραγματικά εμπλακεί στην τρέχουσα θέση σας. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να προσφέρετε εθελοντές να πηγαίνετε πάνω και πέρα ​​από την περιγραφή της δουλειάς σας, δήλωσε η Brenda Reynolds, ιδρυτής της BKR Consulting, μιας οργανωτικής εταιρείας συμβούλων.

Ο Mathews πρότεινε επίσης τη λήψη πιστοποιητικών και την ένταξη σε επαγγελματικές οργανώσεις στον τομέα σας, ανεξάρτητα από τη θέση σας. είναι ένας εργαζόμενος στην αποθήκη ή η ομάδα παραγωγής, να πάρει μια προηγμένη πιστοποίηση στο OSHA.Αν είστε επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού, προσχωρήστε στην Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ", δήλωσε ο Mathews. "Η συμμετοχή σε επαγγελματικές ενώσεις θα σας βοηθήσει να συναντήσετε συναδέλφους, να μάθετε τις τελευταίες εξελίξεις και να παραμείνετε ενήμεροι για τις τάσεις προσλήψεων στον κλάδο."

3. Χρησιμοποιήστε τεχνολογία για να σας βοηθήσουμε

Σύμφωνα με την έρευνα PGi, οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους θα βασίζεται σε καλύτερες επιχειρηματικές τεχνολογίες, συμπεριλαμβανομένων των δισκίων, των εργαλείων διαχείρισης έργων και των εφαρμογών παραγωγικότητας. να είναι πιο αποτελεσματική και παραγωγική », δήλωσε ο O'Brien. "[Θέλουν] να κάνουν περισσότερα με λιγότερα και να εργάζονται πιο έξυπνα και όχι σκληρότερα."

Ενώ ο εργοδότης σας μπορεί να είναι υπεύθυνος για μερικές από τις μεγαλύτερες απαιτήσεις πληροφορικής, όπως λογισμικό συνεργασίας, μπορείτε να κάνετε τη δική σας έρευνα σε εργαλεία που θα βοηθήσουν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα. Για παράδειγμα, μπορείτε να κατεβάσετε εφαρμογές διαχείρισης και παραγωγικότητας στις κινητές συσκευές σας για να είστε οργανωμένοι και έτοιμοι να αντιμετωπίζετε τις μεγαλύτερες προκλήσεις εργασίας σας.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε την τεχνολογία για να βοηθήσετε την παρουσία σας στο πεδίο ή το επάγγελμά σας. Πέραν της δημιουργίας ενός ενεργού προφίλ LinkedIn και του τρέχοντος διαδικτυακού βιογραφικού, δημιουργήστε τον εαυτό σας ως ειδικός στον τομέα σας blogging για τα επαγγελματικά σας συμφέροντα, Mathews είπε

4. Να είστε σίγουροι και να δεσμεύεστε με τους στόχους σας

Η έλλειψη εμπιστοσύνης είναι ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια στην επίτευξη προσωπικών και επαγγελματικών στόχων. Ο Μπρίστολ επεσήμανε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πιστεύουν στις δικές τους ικανότητες, να αξιοποιούν αποτελεσματικά τα δυνατά τους και να αντιμετωπίζουν τις αδυναμίες τους όταν σχεδιάζουν τις πορείες τους προς την επιτυχία. Στη συνέχεια, όταν ξέρετε τι θέλετε από την καριέρα σας, δεσμεύστε να κάνετε ό, τι χρειάζεται για να φτάσετε εκεί, ακόμα κι αν ενέχει κάποιο κίνδυνο.

δεν παίρνουμε ποτέ αυτό το άλμα για να καταγράψουμε την καριέρα των ονείρων μας, δεν θα φτάσουμε ποτέ εκεί », είπε ο Μπρίστολ. "Να ξέρετε τι θέλετε και να μην ανησυχείτε για την αποτυχία. Εάν η αποτυχία είναι στο μυαλό σας, δεν θα είστε πλήρως αφοσιωμένοι στο να κυνηγήσετε τα όνειρά σας."

Πάνω από όλα, χρειάζεστε τη δυνατότητα να σηκώνετε τους γύρω σας δημιουργώντας ένα χώρο για τον εαυτό σας μέσα σε έναν οργανισμό.

"Τολμήστε να είστε περισσότερο από ένα ξεχωριστό στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης σας, αλλά [έναν] επαγγελματία που συνδυάζει αυτή την ικανότητα με την ικανότητα να εμπλέκεται και να εμπνέει άλλους", δήλωσε ο Reynolds. "Οι δεξιότητες των ανθρώπων και η συχνά υποτιμημένη αξία της συναισθηματικής νοημοσύνης είναι αυτά που κάνουν την επιτυχία αναπόφευκτη. Να είναι το είδος των επαγγελματιών που θέλουν να ακολουθήσουν."

Σε περίπτωση που είστε διευθυντής και ενδιαφέρεστε να κάνετε τη διαφορά για έναν υπάλληλο που βλέπετε σε μια διαδρομή, θα πρέπει να εμπλέξει αμέσως τον υπάλληλο και να κάνει μια ανοικτή συνομιλία. Μερικές φορές η σωστή καθοδήγηση μπορεί να κάνει τη διαφορά για έναν καλό υπάλληλο

"Ρωτήστε τους τις ανησυχίες τους, ανακαλύψτε τι ήθελαν να κάνουν για να ζήσουν όταν ήταν νεότεροι, προσδιορίστε πού είναι το ενδιαφέρον τους και δείτε εάν υπάρχει ανάγκη για τέτοια μια θέση εντός του οργανισμού σας ", δήλωσε ο Allen Shayanfekr, Διευθύνων Σύμβουλος της Sharestates.

Βοηθώντας τον υπάλληλό σας θα ενισχύσει μόνο την εμπιστοσύνη τους στην εταιρία

" Οι εργαζόμενοι είναι ανθρώπινα όντα με στόχους, φιλοδοξίες και όνειρα. να επιτύχετε αυτά τα όνειρα και να απολαύσετε τα προς το ζην τους, τότε όχι μόνο οικοδομείτε μια καλύτερη ομάδα αλλά και μακροπρόθεσμη πίστη », δήλωσε ο Shayanfekr