Πρώτη δουλειά Grades: 4 ερωτήσεις πριν λέτε ναι

Δεδομένου ότι τα μέλη της τάξης του 2014 προετοιμάζονται να λάβουν τα διπλώματά τους, πολλοί προετοιμάζονται επίσης να δεχθούν τις πρώτες προσφορές εργασίας πλήρους απασχόλησης. Αλλά χωρίς μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, αυτά τα νέα βαθμίδες μπορεί να μην ξέρουν τι να αναζητήσουν σε έναν εργοδότη.

ευκαιρία ", δήλωσε ο Rona Borre, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της εταιρείας διαχείρισης ταλέντων Instant Technology. "Θέλετε [η εταιρεία] να είναι τόσο κατάλληλη για εσάς όσο είστε κατάλληλος για αυτήν. Εάν δεν συμβαίνει, θα πρέπει να αφήσετε μήνες μετά την ένταξή σας στην επιχείρηση."

Πηγαίνοντας από φοιτητής κολέγιο να εργάζονται επαγγελματικά είναι μια τεράστια προσαρμογή, αλλά εργάζονται για τη σωστή εταιρεία μπορεί να κάνει αυτή τη μετάβαση πολύ πιο εύκολη. Οι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας μοιράστηκαν τις συμβουλές τους σχετικά με τα πιο σημαντικά ερωτήματα για να αναρωτηθείτε όταν ψάχνετε για την πρώτη σας δουλειά εκτός σχολείου

Η εργασία θα δημιουργήσει το σωστό σύνολο δεξιοτήτων και εμπειριών για την καριέρα μου; , δεν θα έχετε την απαραίτητη εμπειρία για να ανεβείτε αμέσως στις τάξεις. Η πρώτη δουλειά που παίρνετε μετά την αποφοίτησή σας πιθανότατα θα χρησιμεύσει ως ορόσημο στην επόμενη εταιρεία σας και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι η θέση θα σας δώσει κάτι πολύτιμο για να προσθέσετε στο βιογραφικό σας. Αλλά μην δέχεστε μόνο οποιαδήποτε εργασία για χάρη της απασχόλησης - βεβαιωθείτε ότι είναι ένα που έχει νόημα για την καριέρα σας.

«Θα πρέπει να πηγαίνετε μόνο μετά από ευκαιρίες απασχόλησης που θέλετε», δήλωσε ο Payal Agrawal Divakaran, co - ιδρυτής της ιστοσελίδας SpotRocket. "Η άσκηση μιας εργασίας που ενδιαφέρεστε ευλόγως θα βοηθήσει στην οικοδόμηση δεξιοτήτων, θα σας καθοδηγήσει και θα σας καθοδηγήσει το ταξίδι σας στην καριέρα σας."

Ποιοι είναι οι μισθοί και τα οφέλη;

Ο μισθός είναι ένα δύσκολο ζήτημα για τις εισαγωγικές θέσεις εργασίας. Ο αρχικός μισθός σπάνια πληρώνει ό, τι θέλει να κάνει ο νέος φοιτητής του κολλεγίου, αλλά οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει να εκπτωθούν για μια άλλη ιδανική δουλειά εξαιτίας ενός χαμηλού αριθμού προσφοράς, ειδικά αν η εταιρεία λέει ότι υπάρχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη. Από την άλλη πλευρά, ο Borre δήλωσε ότι είναι σημαντικό για τους αιτούντες εργασία να γνωρίζουν την αγοραία αξία για παρόμοιες θέσεις, έτσι ώστε να μην πωλούν τον εαυτό τους σύντομα.

«Μια σάρωση σελίδων εργασίας ή μια συζήτηση με έναν αξιόπιστο recruiter μπορεί να αποκαλύψει τι η αγορά πληρώνει για κάποιον με την εμπειρία και τις ικανότητες σου ", είπε. «Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο μισθός είναι μακριά από τα πάντα, αλλά είναι εξίσου σημαντικό να σημειώσετε την αμοιβή, καθώς ο αρχικός μισθός σας θα επηρεάσει τον μισθό που θα κάνετε για τα επόμενα χρόνια.

Ο Borre υπενθύμισε επίσης στους αποφοίτους να διατηρούν κατά νου πλεονεκτήματα όπως τα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης κατά την επιλογή ενός εργοδότη. Ένα πακέτο καλύτερων ωφελειών θα μπορούσε να σας βοηθήσει να αποφασίσετε ανάμεσα σε δύο αρκετά παρόμοιους οργανισμούς.

Τι είδους μακροζωία έχει η εταιρεία;

Η ιδέα να εργαστείς για ένα ξεκίνημα μπορεί να είναι πολύ ελκυστική για έναν νέο αναζητητή εργασίας, η νέα πόλη μπορεί να διαδραματίσει απτό ρόλο στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εταιρείας. Ωστόσο, ένας ολοκαίνουργιος οργανισμός ίσως να μην είναι το καλύτερο μέρος για να εδραιωθεί το θεμέλιο της καριέρας σας.

«Νέες εταιρείες αναδύονται καθημερινά, αλλά όχι όλοι θα το κάνουν κάθε χρόνο», δήλωσε ο Μπορέ. "Ενώ η σκληρή δουλειά και η" μεγάλη στοίχημα για να κερδίσετε μεγάλη "νοοτροπία μιας εκκίνησης είναι μια απίστευτη εμπειρία και αντιστοιχία για ορισμένους νέους επαγγελματίες, η αβεβαιότητα του μέλλοντός της είναι κάτι που πρέπει να θυμάστε για όσους αναζητούν εργασία και επιλογή της σταδιοδρομίας που παρέχει περισσότερη σταθερότητα.

Η εταιρεία έχει μια καλή κουλτούρα;

Η εταιρική κουλτούρα παίζει μεγάλο ρόλο στο πόσο ευτυχισμένος είστε στην πρώτη σας δουλειά, αλλά δεν είναι πάντα εύκολο να πείτε τι είναι πραγματικά ο εργοδότης όπως και πριν αρχίσετε να εργάζεστε εκεί. Ο Agrawal Divakaran συνέστησε να αναζητήσει τους πρώην και πρώην υπαλλήλους κατά τη διάρκεια και μετά την αρχική σας συνέντευξη, ώστε να μπορείτε να αξιολογήσετε την κουλτούρα μιας επιχείρησης.

"Η ενασχόληση ενός εργαζομένου με την εταιρική κουλτούρα και τους άλλους συναδέλφους μπορεί να κάνει ή να διαλύσει τη σταδιοδρομία του στην εταιρεία", δήλωσε στην εφημερίδα Mobby Business. "Ρωτήστε τους υπαλλήλους σας ερωτήσεις σχετικά με τις ώρες που εργάζονται, αν οι άνθρωποι βρίσκονται έξω από το γραφείο, πώς ανταμείβονται για εξαιρετική δουλειά, πώς η διοίκηση βλέπει τους εργαζομένους να ρισκάρουν και αποτυγχάνουν, κλπ. Ό, τι είναι σημαντικό για εσάς, ρωτήστε γι '

Εάν η κουλτούρα της εταιρείας είναι κατάλληλη για εσάς, αλλά η δουλειά δεν είναι ακριβώς αυτό που θέλετε να κάνετε, ίσως θελήσετε να το εξετάσετε ούτως ή άλλως, δήλωσε ο Dan Caffee, Διευθύνων Σύμβουλος της πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας JobDash. Η πρώτη σας δουλειά μάλλον δεν θα είναι η δουλειά των ονείρων σας, αλλά θα πρέπει να είναι μέρος ενός μεγαλύτερου χάρτη πορείας για τη σταδιοδρομία ", ανέφερε ο Caffee. "Η θέση, αν και δεν μπορεί να είναι ιδανική στην αρχή, θα μπορούσε να σας βοηθήσει να αναπτύξετε τις απαραίτητες δεξιότητες για να περιστρέψετε έναν άλλο ρόλο μέσα στην εταιρεία."

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις ειδήσεις Mobby Business

Ποιος είναι ο κατηγορούμενος για τους εργαζόμενους που αποφεύγουν τις διακοπές;

Οι υπάλληλοί σας νιώθουν ότι δεν μπορούν να κάνουν μια μέρα ελεύθερη; Η μελέτη από το Project: Time Off διαπίστωσε ότι ενώ οι διευθυντές δήλωσαν ότι υποστηρίζουν τους εργαζόμενους να κάνουν το χρόνο τους μακριά, η συμπεριφορά αυτών των αφενών λέει διαφορετικά. Παρά το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των διευθυντικών στελεχών δηλώνουν ότι ενθαρρύνουν ενεργά το χρόνο τους, το 43% μιλούν στο προσωπικό τους για να κάνουν διακοπές μόνο μία φορά το χρόνο ή λιγότερο.

(Καριέρα)

Είσαι μια επιτυχία; Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν το μισθολογικό σημείο

Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αισθάνονται επιτυχείς όταν κάνουν λιγότερα από $ 70.000, ενώ το 23% δήλωσαν ότι κάνουν μεταξύ $ 70.000 και $ 100.000 είναι αρκετό για να αισθάνονται επιτυχείς. Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι σε πολλές περιπτώσεις η επιτυχία σχετίζεται με το είδος της εργασίας που κάνουν τα άτομα ή με το στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

(Καριέρα)