Σκοπός, όχι προνόμια, οδηγεί την εμπιστοσύνη των εργαζομένων


Σκοπός, όχι προνόμια, οδηγεί την εμπιστοσύνη των εργαζομένων

Θέλετε να κρατήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας γύρω; Ο υψηλός μισθός και οι παροχές στο χώρο εργασίας δεν θα κάνουν τόσο καλό όσο η αίσθηση του σκοπού, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες.

Σύμφωνα με έρευνα της εταιρίας λογισμικού HR Cornerstone OnDemand, οι εργαζόμενοι αναζητούν ικανοποίηση από την καριέρα τους και υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής πάνω απ 'όλα. Στην πραγματικότητα, πολλοί είναι διατεθειμένοι να κάνουν σημαντικές αλλαγές και θυσίες προκειμένου να βρουν εκπλήρωση μέσα στην καριέρα τους.

Συγκεκριμένα, το 89% των εργαζομένων θα εξέταζε μια πλάγια κίνηση (μία σε παρόμοιο επίπεδο και μισθό), 77% και το 55% των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των τριών τετάρτων των χιλιετιών) θα άλλαζε συνολικά τη σταδιοδρομία τους. Με απλά λόγια, οι εργαζόμενοι αφιερώνουν σε επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ευκαιρίες ανάπτυξης και νέες εμπειρίες

. Αυτή η έμφαση στην ικανοποίηση της καριέρας είναι ενδεικτική ενός δραματικά μεταβαλλόμενου εργατικού δυναμικού, δήλωσε ο Kim Cassady, αντιπρόεδρος του ταλέντου για το Cornerstone OnDemand. Σε μια αγορά εργασίας που εξαρτάται από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα πρόβλημα να εγκαταλείπουν μια επιχείρηση που δεν ανταποκρίνεται πλέον στους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους τους. Ως εκ τούτου, ο Cassady παρατήρησε ότι είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να αναγνωρίσουν τις μοναδικές επιθυμίες και τις ανάγκες του εργατικού τους δυναμικού.

Η Cassady συμβούλευσε τους εργοδότες να «παραμείνουν μπροστά και να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές δημιουργώντας ορατότητα στις επαγγελματικές πορείες που δημιουργούν επαγγελματικές προκλήσεις προσωπική ικανοποίηση ". Οι εργοδότες πρέπει να ακούν τους εργαζομένους τους για να κατανοήσουν καλύτερα τις προσωπικές τους ανάγκες και φιλοδοξίες, δήλωσε ο Cassady.

Οι Kirsten Helvey, διευθύνων σύμβουλος του Cornerstone OnDemand , εξέφρασαν παρόμοιες απόψεις. οι πρώτοι υποστηρίζουν για κάθε οργάνωση - κάνουν πραγματικά ή σπάουν μια επιχείρηση ", ανέφερε ο Helvey σε δήλωση. "Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν τι τους παρακινεί. Αυτό που βλέπουμε στην πελατειακή μας βάση είναι ότι οι πιο επιτυχημένες μάρκες είναι εκείνες που υπερασπίζονται τους υπαλλήλους τους και τους δίνουν ευκαιρίες να αξιοποιήσουν το πλήρες δυναμικό τους."

η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 2.000 Αμερικανών ηλικίας 18 ετών και άνω που εργάζονται με πλήρη απασχόληση και 546 διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους


5 Άντρες Μεγαλύτερες σε Επιχειρήσεις Γυναικών

5 Άντρες Μεγαλύτερες σε Επιχειρήσεις Γυναικών

Οι ιστορίες ισχυρών, ανεξάρτητων γυναικών επιχειρηματιών που αντιμετωπίζουν τις πιθανότητες και καθιστούν τους επιτυχείς επιχειρηματικούς ηγέτες σε έναν «κόσμο του ανθρώπου» είναι πάντα απίστευτα εμπνευσμένοι. Υπάρχουν όμως αρκετοί άντρες που ξεκινούν εκκίνηση σε βιομηχανίες που παραδοσιακά απασχολούν ή φροντίζουν τις γυναίκες και η επιτυχία τους μιλάει για τον ταχύτατα εξαφανισμένο φραγμό φύλου στον τομέα της επιχειρηματικότητας.

(Επιχείρηση)

Ξεκινήστε Μικρές, Σκεφτείτε Μεγάλη: 4 Τρόποι Οι Επιχειρηματίες Μπορούν να Μεγαλώσουν

Ξεκινήστε Μικρές, Σκεφτείτε Μεγάλη: 4 Τρόποι Οι Επιχειρηματίες Μπορούν να Μεγαλώσουν

Βρείτε τη θέση σας Οι μεγάλες επιχειρήσεις τείνουν να προσελκύουν ευρείες γενικές πελατειακές βάσεις. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες με πιο συγκεκριμένες ανάγκες παραμένουν έξω, επειδή δεν υπάρχει αρκετό δυναμικό κέρδους για μια μεγάλη επιχείρηση που να καλύπτει τις ανάγκες των πελατών αυτών. Ωστόσο, μια μικρή αλλά πρόθυμη πελατειακή βάση μπορεί να είναι ιδανική για μια μικρότερη επιχείρηση.

(Επιχείρηση)