Σκοπός, όχι προνόμια, οδηγεί την εμπιστοσύνη των εργαζομένων

Θέλετε να κρατήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας γύρω; Ο υψηλός μισθός και οι παροχές στο χώρο εργασίας δεν θα κάνουν τόσο καλό όσο η αίσθηση του σκοπού, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες.

Σύμφωνα με έρευνα της εταιρίας λογισμικού HR Cornerstone OnDemand, οι εργαζόμενοι αναζητούν ικανοποίηση από την καριέρα τους και υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής πάνω απ 'όλα. Στην πραγματικότητα, πολλοί είναι διατεθειμένοι να κάνουν σημαντικές αλλαγές και θυσίες προκειμένου να βρουν εκπλήρωση μέσα στην καριέρα τους.

Συγκεκριμένα, το 89% των εργαζομένων θα εξέταζε μια πλάγια κίνηση (μία σε παρόμοιο επίπεδο και μισθό), 77% και το 55% των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των τριών τετάρτων των χιλιετιών) θα άλλαζε συνολικά τη σταδιοδρομία τους. Με απλά λόγια, οι εργαζόμενοι αφιερώνουν σε επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ευκαιρίες ανάπτυξης και νέες εμπειρίες

. Αυτή η έμφαση στην ικανοποίηση της καριέρας είναι ενδεικτική ενός δραματικά μεταβαλλόμενου εργατικού δυναμικού, δήλωσε ο Kim Cassady, αντιπρόεδρος του ταλέντου για το Cornerstone OnDemand. Σε μια αγορά εργασίας που εξαρτάται από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα πρόβλημα να εγκαταλείπουν μια επιχείρηση που δεν ανταποκρίνεται πλέον στους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους τους. Ως εκ τούτου, ο Cassady παρατήρησε ότι είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να αναγνωρίσουν τις μοναδικές επιθυμίες και τις ανάγκες του εργατικού τους δυναμικού.

Η Cassady συμβούλευσε τους εργοδότες να «παραμείνουν μπροστά και να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές δημιουργώντας ορατότητα στις επαγγελματικές πορείες που δημιουργούν επαγγελματικές προκλήσεις προσωπική ικανοποίηση ". Οι εργοδότες πρέπει να ακούν τους εργαζομένους τους για να κατανοήσουν καλύτερα τις προσωπικές τους ανάγκες και φιλοδοξίες, δήλωσε ο Cassady.

Οι Kirsten Helvey, διευθύνων σύμβουλος του Cornerstone OnDemand , εξέφρασαν παρόμοιες απόψεις. οι πρώτοι υποστηρίζουν για κάθε οργάνωση - κάνουν πραγματικά ή σπάουν μια επιχείρηση ", ανέφερε ο Helvey σε δήλωση. "Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν τι τους παρακινεί. Αυτό που βλέπουμε στην πελατειακή μας βάση είναι ότι οι πιο επιτυχημένες μάρκες είναι εκείνες που υπερασπίζονται τους υπαλλήλους τους και τους δίνουν ευκαιρίες να αξιοποιήσουν το πλήρες δυναμικό τους."

η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 2.000 Αμερικανών ηλικίας 18 ετών και άνω που εργάζονται με πλήρη απασχόληση και 546 διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους

Είναι η εποχή για την αγορά κινητών και το μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων

Είναι η επιχείρησή σας έτοιμη για την εορταστική περίοδο; Εάν η φετινή χρονιά είναι κάτι σαν το 2012, το μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων και το κινητό θα διαδραματίσει μεγαλύτερο ρόλο από ποτέ. Η πλατφόρμα κοινωνικής προώθησης OfferPop που χρησιμοποιείται από μάρκες όπως τα Audi, MTV και TOMS, κυκλοφόρησε πρόσφατα το "Holiday Panic: A Κοινωνική και κινητή χρονολογική σειρά των αγορών διακοπών.

(Επιχείρηση)

Η ζωή μου Ηθική Εμπιστοσύνη Φόρτωσε ένα Στρατιωτικό Εμπνευσμένο Επιχειρηματικό Franchise

Η σκληρή δουλειά είναι κάτι που μου έχει βυθιστεί από νεαρή ηλικία, αλλά ποτέ δεν ήξερα ότι θα ήταν η ώθηση ενός επιχειρηματικού εγχειρήματος Πιστεύω ότι αλλάζει η Αμερική. Μεγάλωσα σε ένα νοικοκυριό χαμηλού εισοδήματος έξω από τη Φιλαδέλφεια. Δεν είχα την υποστήριξη ή τα χρήματα για να πάω στο κολέγιο, οπότε μπήκα στον στρατό.

(Επιχείρηση)