Η πρόσληψη σπουδαστών κολλεγίων; 3 Συμβουλές για την εύρεση του ταλαντούχου επιπέδου συμμετοχής

Με την αποφοίτηση κολλεγίων ακριβώς πίσω από τη γωνία, η αγορά εργασίας πρόκειται να πλημμυρίσει με το ταλέντο εισόδου σε επίπεδο που αναζητά θέσεις εργασίας και πρακτική άσκηση πλήρους απασχόλησης. Για τους εργοδότες, η αξιοποίηση της εισροής νεοπροσληφθέντων επαγγελματιών μπορεί να είναι τόσο απλή όσο έχει μια καλή στρατηγική πρόσληψης της πανεπιστημιούπολης.

"Η πρόσληψη κολλεγίων είναι ένας έξυπνος, προβλέψιμος, κλιμακωτός τρόπος να φέρουμε ταλέντα σε οποιαδήποτε οργάνωση", δήλωσε ο Tey Scott, διευθυντής της απόκτησης ταλέντων στο LinkedIn. "Οι έξυπνες εταιρείες γνωρίζουν ότι πρέπει να επενδύσουν σε ταλέντο στα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας τους για να ανταγωνιστούν μακροπρόθεσμα. Ειδικότερα, στην τεχνολογία, η απόκτηση τεχνικών ταλέντων από την αρχή της σταδιοδρομίας στην πόρτα μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ του να είναι σε θέση να κλιμακώσουν γρήγορα την επιχείρησή τους αρκετό για να παραδώσει στους οδικούς χάρτες προϊόντων ή όχι. "

Η έκθεση επαγγελματικής σταδιοδρομίας είναι η παραδοσιακή μέθοδος πρόσληψης στην πανεπιστημιούπολη, αλλά βάσει της επιτυχίας του LinkedIn, η Scott συνιστά την υλοποίηση πρωτοβουλιών εκτός χαρτοφυλακίου που προσφέρουν αξία στην πανεπιστημιούπολη αλλά και να μπροστά σε στοχοθετημένους νεοεισερχόμενους.

«Το ερώτημα που αναρωτήσαμε ήταν: τι θα χρειαζόταν για να εντοπίσει σχεδόν όλα τα ταλέντα της πρώιμης σταδιοδρομίας χωρίς να χρειάζεται να βασίζονται σε φυσικά γεγονότα στην πανεπιστημιούπολη; είπε. "Για να ξεκινήσουμε, εξετάσαμε πέρα ​​από το να εστιάζουμε τις προσπάθειές μας αποκλειστικά σε συγκεκριμένα πανεπιστήμια και σχολεία, γεγονός που τείνει να οδηγήσει σε περιορισμένο αριθμό υποψηφίων με την πάροδο του χρόνου. να συνεργαστούμε επιτυχώς, να εκπαιδεύσουμε και να προσελκύσουμε διάφορες ομάδες φοιτητών στην πλατφόρμα μας. "

Η Scott σημείωσε ότι η LinkedIn έχει επίσης καταστήσει προτεραιότητα την οργάνωση πιο μοναδικών, συναρπαστικών εκδηλώσεων, όπως η παροχή βοήθειας στους μαθητές με τα προφίλ τους LinkedIn και η λήψη headshots

"Το όραμα του LinkedIn είναι να δημιουργήσει οικονομικές ευκαιρίες για κάθε μέλος του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, εστιάζοντας περισσότερο στην υποστήριξη της επαγγελματικής ανάπτυξης των σπουδαστών αντί να εστιάζει στην πρόσληψη, μπορούμε να ενδυναμώσουμε τους μαθητές να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους ικανότητες "

Δημιουργώντας μια έξυπνη στρατηγική στρατολόγησης της πανεπιστημιούπολης

Όταν χτίζετε ένα πρόγραμμα για να προσελκύσετε επαγγελματίες πρώιμης σταδιοδρομίας, το branding είναι πάντα , είπε ο Scott. Η κινητοποίηση των εργαζομένων για πανεπιστημιακές εκδηλώσεις όπως εκθέσεις σταδιοδρομίας και ψεύτικες συνεντεύξεις μπορεί να είναι χρονοβόρες και δαπανηρές, είπε ο Scott - και το πιο σημαντικό είναι ότι δεν μπορείτε να αποφύγετε να βρείτε το καλύτερο και πιο διαφορετικό ταλέντο αν περιοριστείτε σε λίγα επιλεγμένα σχολεία

"Αν είστε εταιρεία που θέλει να χτίσει την επωνυμία σας, σας προτείνουμε να βγείτε μπροστά σε όσο το δυνατόν περισσότερους σπουδαστές για να δείτε τι είδους ταλέντο μπορείτε να προσελκύσετε", δήλωσε. "Οι πιθανότητες είναι ότι θα βρείτε ότι δεν θέλετε να περιορίσετε τον εαυτό σας στο παραδοσιακό μοντέλο πρόσληψης της πανεπιστημιούπολης και αντίθετα θέλετε να διευρύνετε την εμβέλειά σας."

Σε μια δημοσίευση στο LinkedIn, η Scott προσέφερε τις ακόλουθες συμβουλές για τους εργοδότες που αναζητούν ταλαντούχο επίπεδο στο σύντομο κολέγιο μεταπτυχιακό:

1. Εστίαση στη στόχευση ανά περιοχή και όχι στο σχολείο Η Scott επεσήμανε ότι αυτό διευρύνει την ομάδα των πιθανών υποψηφίων και, παράλληλα, την ποικιλομορφία της πισίνας σας

2. Μπορείτε να εμπλακείτε καλύτερα στους πιθανούς υποψηφίους, αναφέροντας τις προσπάθειές σας ως εκδήλωση "ανάπτυξης", αντί να σχεδιάσετε μόνο για προσλήψεις, είπε ο Scott. Για παράδειγμα, το LinkedIn φιλοξενεί σταθμούς προφίλ σε πανεπιστημιουπόλεις για να βοηθήσει τους μαθητές να πάρουν επαγγελματικά headshots και να αυξήσουν τις προοπτικές απασχόλησης τους. 3. Δημιουργήστε και αναπτύξτε προγράμματα που ενθαρρύνουν την πρακτική αλληλεπίδρασης

Η LinkedIn ανέπτυξε ένα νέο πρόγραμμα που ονομάζεται Accelerate U για να προσφέρει στους υποψήφιους υποψηφίους ένα φόρουμ για να μάθουν, να συμμετάσχουν και να συνδεθούν μέσω ημερήσιων εργαστηρίων γύρω από επαγγελματικές δεξιότητες branding, δικτύωσης και συνέντευξης."Το κλειδί για την επιτυχία μας με το πρόγραμμα δίνει έμφαση στη σημασία της δημιουργίας δεξιοτήτων μέσω εργαστηρίων γύρω από την προσωπική επωνυμία, τη δικτύωση και τη συνέντευξη", δήλωσε ο Scott. "Στόχος μας είναι να δώσουμε στους σπουδαστές τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να βάλουν το καλύτερο δυνατό πόδι τους σε συνεντεύξεις όχι μόνο για την εταιρεία μας αλλά για οποιαδήποτε επαγγελματική ευκαιρία που επιλέγουν.Προστίζοντας την αξία των υποψηφίων και την αίσθηση της αυθεντικότητας στις πρωτοβουλίες πρόσληψης, είδα ότι τα προγράμματά μας αντέχουν περισσότερο στο κοινό στο πανεπιστήμιο. "

Ένας οδηγός για τους όρους Cloud Computing

Το Cloud computing συνεχίζει να αλλάζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Δημιουργεί έναν νέο τρόπο για να διευκολύνει τη συνεργασία και την πρόσβαση στις πληροφορίες σε μεγάλες γεωγραφικές αποστάσεις μειώνοντας ταυτόχρονα τα γενικά έξοδα που συνδέονται με τη διατήρηση όσων κάποτε ήταν μια δαπανηρή σειρά πόρων.

(Επιχείρηση)

Το IOS εναντίον Android: Ποιο είναι καλύτερο για επιχειρήσεις;

Θέλετε ένα Smartphone με τεράστια οθόνη ή ένα με μπαταρία δολοφόνος; Τι γίνεται αν θέλετε κάτι που δεν θα σπάσει τον προϋπολογισμό της επιχείρησής σας; Τα τηλέφωνα Android έρχονται σε μια τεράστια ποικιλία σχημάτων και μεγεθών, με ένα ευρύ φάσμα χαρακτηριστικών γνωρισμάτων. Είτε θέλετε την πιο πρόσφατη συσκευή ναυαρχίδα, όπως το Samsung Galaxy S7, ένα phablet μεγάλης οθόνης, όπως το Google Pixel XL 5,7 ιντσών, ή απλά κάτι βρώμικο φτηνό όπως το Moto G4 Plus, το Android έχετε καλύψει.

(Επιχείρηση)