5 τρόποι Ευέλικτες επιλογές εργασίας ωφελούν τις μικρές επιχειρήσεις

Η εργασία εξ αποστάσεως είναι το όνειρο πολλών εργαζομένων, ιδιαίτερα εκείνων που έχουν πολυάσχολη προσωπική ζωή ή σημαντικές οικογενειακές υποχρεώσεις. Ποιος δεν θα ήθελε μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας τους ή την ικανότητα να εργάζονται από την άνεση του σπιτιού τους;

Η ευελιξία της απασχόλησης έχει και προνόμια για τους εργοδότες: Οι εταιρείες που είναι πρόθυμες να προσφέρουν πιο ευέλικτες επιλογές εργασίας μπορεί να διαπιστώσουν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ευχαριστημένοι και περισσότερο αφοσιωμένοι στην εργασία τους ή ακόμη και ότι κάνουν περισσότερη δουλειά

Είστε βέβαιοι εάν η επιχείρησή σας θα μπορούσε να επωφεληθεί από την παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας; Η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος της online επιχείρησης FlexJobs, μοιράστηκε πέντε λόγους για τους οποίους οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο παροχής πιο ευέλικτων επιλογών εργασίας.

1.


































< , που [σημαίνει] χαμηλότερους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας ως αποτέλεσμα [και] λιγότερου εξοπλισμού γραφείου για αγορά και συντήρηση ", δήλωσε ο Fell. Ο Fell πρότεινε ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να κοιτάξουν σε περιοχές του προϋπολογισμού τους που μπορούν να περικοπούν με ευέλικτες επιλογές εργασίας.

2. Μειώνει τον κύκλο εργασιών

Η πρόσληψη και η κατάρτιση νέων υπαλλήλων είναι δαπανηρή, σημειώνει ο Fell, οπότε αν θέλετε να διατηρήσετε τους καλούς υπαλλήλους σας στο πλοίο, προσφέρετε μεγαλύτερη ευελιξία. Αν δεν το κάνετε, θα μπορούσε να αναγκάσει τους υπαλλήλους σας να κάνουν δύσκολες επιλογές μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής, δήλωσε.

«Μια μικρή επιχείρηση είναι μόνο τόσο καλή όσο οι άνθρωποι που εργάζονται για αυτό», είπε ο Fell. "Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να εξασφαλίσουν ότι οι ταλαντούχοι, ποιοτικοί υπάλληλοι παραμένουν έτοιμοι προσφέροντάς τους ευέλικτες επιλογές εργασίας." 3. Αυξάνει την παραγωγικότητα

Η ευελιξία της εργασίας επιτρέπει στους υπαλλήλους σας να κάνουν τη δουλειά τους όταν λειτουργεί καλύτερα για αυτούς. Ο Fell συνέστησε στους εργοδότες να ρίξουν μια ματιά στον τρόπο με τον οποίο το προσωπικό τους εργάζεται επί του παρόντος, για να δουν αν υπάρχει χώρος για να μετακινήσετε τα χρονοδιαγράμματα ή τους ρόλους τους.

«Για την εξυπηρέτηση πελατών [departments like], ναι, , αλλά μπορούν να εργαστούν από το σπίτι », δήλωσε ο Fell. "Εάν μια συγκεκριμένη δουλειά ή ένα ολόκληρο τμήμα μπορεί να είναι ευέλικτο, δώστε τους αυτή την ευκαιρία. Είναι πιθανό να είναι πιο εστιασμένες και πιο παραγωγικές ως αποτέλεσμα." 4. Είναι ένα ελκυστικό όφελος.

Προσφέροντας ευέλικτες επιλογές εργασίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεχωρίσετε την εταιρεία σας από τον ανταγωνισμό σας, είπε ο Fell. Επιπλέον, μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο όταν στρατολογείτε και προσλαμβάνετε νέους υπαλλήλους.

"Εμφανίστε τις ευέλικτες επιλογές εργασίας σας με υπερηφάνεια στην ιστοσελίδα σας και στις λίστες εργασίας σας", ενημέρωσε. Με τον τρόπο αυτό, σημείωσε, ο ίδιος ο ίδιος χαρακτηρίζετε τον εαυτό σας ως ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε. "Και οι δυνητικοί εργαζόμενοι και οι πιθανοί πελάτες θα λάβουν γνώση", δήλωσε ο Fell. Επεκτείνει το ταλέντο σας

Οι μικρές επιχειρήσεις δεν πρέπει να περιορίζονται από την τοποθεσία τους εάν είναι πρόθυμες να προσφέρουν ευελιξία. Έχοντας μια πολιτική εργασίας από το σπίτι σημαίνει ότι μπορείτε να είστε ανοικτοί για να προσλαμβάνετε ανθρώπους με βάση το ταλέντο και την εμπειρία, ανεξάρτητα από το πού ζουν, δήλωσε ο Fell.

Η Fell σημείωσε επίσης ότι η ευελιξία μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για τις πωλήσεις και τα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών

"Η δυνατότητα να προσλαμβάνετε άτομα σε διαφορετικές ζώνες ώρας σας βοηθά να παρέχετε περισσότερη κάλυψη εξυπηρέτησης πελατών ή να επεκτείνετε την περιοχή πωλήσεών σας χωρίς να χρειαστεί να νοικιάσετε ή να δημιουργήσετε χώρους γραφείων", ανέφερε. Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

.

---

Περισσότεροι από τους ανθρώπινους πόρους: 4 τρόποι βελτίωσης της διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου

Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων διαδραματίζουν έναν περίπλοκο και δυναμικό ρόλο στις επιχειρήσεις, αλλά η κύρια ευθύνη τους είναι η λεγόμενη «διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου» (HCM). Η Gartner, η HCM είναι ένα "σύνολο πρακτικών που σχετίζονται με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων", συγκεκριμένα στις κατηγορίες απόκτησης, διαχείρισης και βελτιστοποίησης του εργατικού δυναμικού.

(Ηγεσία)

Αφοσίωση πελατών: 5 συμβουλές για πωλήσεις

Ο Larry Caretsky, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας παροχής λογισμικού διαχείρισης σχέσεων με πελάτες, ξεκινά, δήλωσε ότι οι πωλητές πολύ συχνά ξεχνούν τη σημασία της συνέχειας μετά την πώληση. «Η παραβίαση αυτού του ζωτικού βήματος μπορεί να σημαίνει ότι η επιχείρησή σας εστιάζεται τόσο στις πωλήσεις αριθμοί που δεν έχετε επεκτείνει τις προσπάθειες πωλήσεων για επαναλαμβανόμενες πωλήσεις, παραπομπές πελατών ή οικοδόμηση αναγνώρισης μάρκας ", ανέφερε ο Caretsky στις ειδήσεις των επιχειρήσεων Daily.

(Ηγεσία)