Πέρα από το LinkedIn: 7 θέσεις για να βρείτε τον επόμενο υπάλληλό σας

Εάν προσπαθείτε να προσλάβετε τη νέα χρονιά, πιθανότατα προσπαθείτε να καταλάβετε πού και πώς να καταχωρήσετε την εργασία σας και να βρείτε τα καλύτερα διαθέσιμα ταλέντο. Τοποθεσίες όπως το LinkedIn, πραγματικά και το Monster παραμένουν ανάμεσα στις κορυφαίες επιλογές για τους εργοδότες και είναι αλήθεια ότι πολλοί υποψήφιοι αναζητούν θέσεις εργασίας σε αυτά τα δίκτυα. Αλλά απέχουν πολύ από τις μοναδικές επιλογές που έχετε όσον αφορά την εξεύρεση δυνητικών εργαζομένων. Εδώ είναι επτά εναλλακτικοί πόροι για να σας βοηθήσει να επιτύχετε την τέλεια μίσθωση.

Beyond.com

Το Beyond.com είναι ένα δίκτυο καριέρας με πάνω από 44,5 εκατομμύρια υποψήφιοι που κατατάσσονται ανά βιομηχανία, τοποθεσία και ειδικότητα. Ως εργοδότης, η Beyond σας προσφέρει πρόσβαση σε ενεργούς και παθητικούς υποψηφίους που ταιριάζουν στις ανοικτές θέσεις σας μέσω διαφημιστικών καταχωρήσεων, κριτηρίων αναζήτησης και άμεσων εκστρατειών μάρκετινγκ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Τμήματα σταδιοδρομίας κολέγιο

Εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται σε ή κοντά σε ένα κολλέγιο πόλη και είστε μίσθωση για μια θέση πρακτικής άσκησης ή entry-level, ίσως θελήσετε να εξετάσετε τη δημοσίευση της δουλειάς σας σε μια ιστοσελίδα του τμήματος σταδιοδρομίας του πανεπιστημίου. Οι σύμβουλοι καριέρας του Κολλεγίου έχουν το συμφέρον να βοηθήσουν τους μαθητές τους να βρουν δουλειά μετά την αποφοίτησή τους και θα έχετε πρόσβαση στα βιογραφικά των εκατοντάδων τοπικών αποφοίτων που επιθυμούν μια δουλειά. Αυτή είναι μια ιδιαίτερα αποτελεσματική τακτική αν βρίσκεστε σε μια μεγάλη πόλη κοντά σε μερικά από τα κορυφαία πανεπιστήμια της χώρας.

CareerOneStop

Χορηγείται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το CareerOneStop Business Center είναι μια μεγάλη πηγή για τους εργοδότες που αναζητούν να νοικιάσουν . Το CareerOneStop χρησιμοποιεί την εταιρική σχέση του με το Αμερικανικό Κέντρο Εργασιακών Πόρων για να σας βοηθήσει να βρείτε κατάλληλους υποψηφίους στην περιοχή σας και προσφέρει γενικές συμβουλές για την πρόσληψη, εκπαίδευση και διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων σας.

Facebook

επιχειρήσεων σε δυνητικούς πελάτες, αλλά σκεφτήκατε ποτέ να το χρησιμοποιήσετε για να διαφημίσετε τα ανοίγματα εργασίας σας; Το FitSmallBusiness συνιστά τη διεξαγωγή καμπάνιας στόχευσης για την προσέγγιση των υποψηφίων με βάση το μορφωτικό επίπεδο, όπου πήγαν στο σχολείο, τον τρέχοντα χώρο εργασίας, τα ενδιαφέροντα και τις σελίδες που τους άρεσαν.

Βαθμοί Ζωής

Παρά τη βελτίωση της αγοράς εργασίας, ένα υψηλό ποσοστό χιλιετιών είναι επί του παρόντος άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι και δυσκολεύονται να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης στον τομέα τους μετά την αποφοίτησή τους. Το "Grades of Life" είναι μια εκστρατεία που στοχεύει να καλύψει το αυξανόμενο χάσμα δεξιοτήτων στην Αμερική και να εξασφαλίσει θέσεις εργασίας για υποψήφιους νέους που μπορούν να περάσουν στην παραδοσιακή διαδικασία πρόσληψης. Μέσω των μη κερδοσκοπικών εταίρων της, των κυβερνητικών και εκπαιδευτικών οργανισμών, οι Grades of Life συμβάλλουν στη σύνδεση των εργοδοτών με μια μη αναξιοποίητη ομάδα νέων που αναζητούν εργασία μέσω μη παραδοσιακών οδών απασχόλησης, όπως καθοδήγηση, πρακτική εξάσκηση και σχολική εργασία.

TheLadders

Αυτός ο αλγόριθμος βασισμένη στην απασχόληση, παρέχει στους υποψηφίους και τους εργοδότες με τα καλύτερα και πιο συναφή αποτελέσματα. Με περισσότερα από 6 εκατομμύρια ενεργά άτομα που αναζητούν εργασία που έχουν εγγραφεί στο TheLadders, θα έχετε τη δυνατότητα να αναζητήσετε δωρεάν τα πλήρη προφίλ, τα οποία περιλαμβάνουν τα τρέχοντα στοιχεία μισθοδοσίας και επικοινωνίας. Οι πρόσθετες υπηρεσίες περιλαμβάνουν το FitFinder, το οποίο σας συνδέει με έναν ειδικό ταλέντων για να βρείτε υποψηφίους με υψηλή εξειδίκευση σε 48 ώρες και μια σουίτα προσλήψεων γεμάτη επιπλέον εργαλεία πρόσληψης.

Twitter

Οι εργοδότες έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν ότι τα κοινωνικά δίκτυα είναι από τα καλύτερα εργαλεία πρόσληψης που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στη σημερινή αγορά εργασίας. Το Twitter δεν αποτελεί εξαίρεση και γρήγορα γίνεται κανάλι επιλογής για τους υπεύθυνους προσλήψεων που αναζητούν κορυφαία ταλέντα. Μια επίσκεψη blog του SmartRecruiters σημείωσε ότι η χρήση σχετικών hashtags και λέξεων-κλειδιών μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητές σας να βρεθούν από τους υποψηφίους που θέλετε. Το άρθρο πρότεινε επίσης τη δέσμευση με παθητικούς υποψηφίους των οποίων τα προφίλ που έχετε ερευνήσει με βάση τη βιομηχανία και το ενδιαφέρον

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)

Το επικοινωνιακό χάσμα είναι μεγάλο πρόβλημα για τις μικρές επιχειρήσεις

Η έρευνα από τους Robert Half Management Resources έδειξε ότι 35% των στελεχών από εταιρείες με 20 έως 49 εργαζόμενους δήλωσαν ότι οι υπάλληλοί τους είναι δεν είναι ενήμεροι για τους γενικούς στόχους της επιχείρησης, σε σύγκριση με μόλις 9% των στελεχών σε οργανισμούς με περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους.

(Ηγεσία)