Όπως λέει η παλιά παροιμία, μαζεύετε όσα σπέρνετε.
Η έρευνα από την εταιρεία ανθρώπινων πόρων Bersin & Associates δείχνει ότι οι εταιρείες που υπερέχουν στην αναγνώριση των εργαζομένων έχουν κατά μέσο όρο 12 φορές περισσότερες πιθανότητες από τους συμμαθητές τους να παράγουν ισχυρά επιχειρησιακά αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένης της υψηλότερης κερδοφορίας και καλύτερων ηγετικών θέσεων στην αγορά. Επιπλέον, σε οργανισμούς όπου γίνεται η αναγνώριση, η αφοσίωση των εργαζομένων, η παραγωγικότητα και η εξυπηρέτηση των πελατών είναι περίπου 14% καλύτερα από ό, τι στις εταιρείες που δεν επιβραβεύουν και δεν αναγνωρίζουν τους εργαζομένους καλά. που βασίζονται σε προγράμματα αναγνώρισης που δεν καταφέρνουν να ενισχύσουν συνεκτικά μηνύματα ή να έχουν στρατηγικό αντίκτυπο », δήλωσε η Stacia Sherman Garr, κύριος αναλυτής της διαχείρισης επιδόσεων στη Bersin & Associates. "Χρησιμοποιείται σωστά, η αναγνώριση των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό εργαλείο διαχείρισης ταλέντων που μπορεί να βοηθήσει στην καθοδήγηση των επιδόσεων των εργαζομένων, να διατηρήσει την αυξημένη εμπλοκή των εργαζομένων, να μειώσει τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων και τελικά να οδηγήσει τις επιχειρηματικές επιδόσεις."
Με βάση τις προηγμένες στατιστικές αναλύσεις και συνεντεύξεις με πελάτες, η Bersin & Associates αναπτύσσουν ένα σύνολο βέλτιστων πρακτικών που μπορούν να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις για τη βελτίωση της αναγνώρισης των εργαζομένων, όπως:
Ορίστε τον τόνο για αναγνώριση: Όταν οι ανώτεροι ηγέτες γνωστοποιούν με σαφήνεια τις προσδοκίες τους έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν τους στόχους και τους στόχους των ομάδων τους,
10 τρόποι η φαντασία σας μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να μεγαλώσει
Ο Piero Morosini, ο συγγραφέας του «Επτά Κλειδιά για τη Φαντασία: Δημιουργώντας το μέλλον με το να φανταστούμε το αδιανόητο και να το παραδώσουμε» (Marshall Cavendish, Απρίλιος 2011) πιστεύει ότι νέοι τρόποι σκέψης και χρήσης της φαντασίας σας μπορούν να σας οδηγήσουν στην επιτυχία. Δίνει MobbyBusiness 10 λόγους για τους οποίους η φαντασία μπορεί να ωφελήσει τις μικρές επιχειρήσεις.
Δημιουργία θέσεων εργασίας Harmony κάνει για ευτυχείς εργαζόμενους
David Wexler, Ο αντιπρόεδρος της HR στο FreshBooks , συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του MobbyBusiness. Ο online giant Zappos είναι πρωτοπόρος στη δημιουργία τρόπων οικοδόμησης πιο ευτυχισμένων εργαζομένων. Ποιος δεν έχει ακούσει για τη φήμη του Ζάππου ως ένα από τα καλύτερα μέρη για εργασία; Μήπως αυτό σημαίνει ότι οι μικρότερες επιχειρήσεις χωρίς προϋπολογισμό Zappos είναι καταδικασμένες σε λιγότερο ικανοποιημένους υπαλλήλους; Οχι ακριβώς.