Όπως λέει η παλιά παροιμία, μαζεύετε όσα σπέρνετε.
Η έρευνα από την εταιρεία ανθρώπινων πόρων Bersin & Associates δείχνει ότι οι εταιρείες που υπερέχουν στην αναγνώριση των εργαζομένων έχουν κατά μέσο όρο 12 φορές περισσότερες πιθανότητες από τους συμμαθητές τους να παράγουν ισχυρά επιχειρησιακά αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένης της υψηλότερης κερδοφορίας και καλύτερων ηγετικών θέσεων στην αγορά. Επιπλέον, σε οργανισμούς όπου γίνεται η αναγνώριση, η αφοσίωση των εργαζομένων, η παραγωγικότητα και η εξυπηρέτηση των πελατών είναι περίπου 14% καλύτερα από ό, τι στις εταιρείες που δεν επιβραβεύουν και δεν αναγνωρίζουν τους εργαζομένους καλά. που βασίζονται σε προγράμματα αναγνώρισης που δεν καταφέρνουν να ενισχύσουν συνεκτικά μηνύματα ή να έχουν στρατηγικό αντίκτυπο », δήλωσε η Stacia Sherman Garr, κύριος αναλυτής της διαχείρισης επιδόσεων στη Bersin & Associates. "Χρησιμοποιείται σωστά, η αναγνώριση των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό εργαλείο διαχείρισης ταλέντων που μπορεί να βοηθήσει στην καθοδήγηση των επιδόσεων των εργαζομένων, να διατηρήσει την αυξημένη εμπλοκή των εργαζομένων, να μειώσει τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων και τελικά να οδηγήσει τις επιχειρηματικές επιδόσεις."
Με βάση τις προηγμένες στατιστικές αναλύσεις και συνεντεύξεις με πελάτες, η Bersin & Associates αναπτύσσουν ένα σύνολο βέλτιστων πρακτικών που μπορούν να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις για τη βελτίωση της αναγνώρισης των εργαζομένων, όπως:
Ορίστε τον τόνο για αναγνώριση: Όταν οι ανώτεροι ηγέτες γνωστοποιούν με σαφήνεια τις προσδοκίες τους έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν τους στόχους και τους στόχους των ομάδων τους,
Εξυπηρέτηση Πελατών Έγινε Δεξιά: 5 Βέλτιστες Πρακτικές
Καλά νέα, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σήμερα: Κάνετε κάτι σωστό. Σε μια πρόσφατη έρευνα από τον προμηθευτή λογισμικού επικοινωνιών CorvisaCloud, το 60% των καταναλωτών δήλωσε ότι πιστεύει ότι η εξυπηρέτηση πελατών συνολικά έχει βελτιωθεί από το 2013 έως το 2014. Παρά τους πόρους που χρειάζεται μια επιχείρηση για να συμβαδίζει με τις αυξανόμενες απαιτήσεις των πελατών, έχουν πλεονέκτημα έναντι των μεγαλύτερων εταιρειών όταν πρόκειται για την παροχή εξαιρετικών υπηρεσιών.
Απαραίτητη προϋπόθεση συμμόρφωσης με τις νόμους περί προσιτής φροντίδας για τις μικρές επιχειρήσεις
Από την ίδια τη γένεσή του, ο νόμος για την οικονομική προσιτή φροντίδα (ACA) έχει προκαλέσει μια αλλαγή στις κανονιστικές ρυθμίσεις, αναγκάζοντας τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να διατηρήσουν ένα φαινομενικά αμετάβλητο νομικό τοπίο. Η αποτυχία αυτή, ωστόσο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε σημαντικές κυρώσεις που δεν επιθυμούν να υποβληθούν επιχειρήσεις.