5 τρόποι να ξεχωρίσετε στην αναζήτηση εργασίας

Η αναζήτηση μιας νέας θέσης εργασίας δεν είναι εύκολη. Εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες άλλοι ειδικευμένοι υποψήφιοι ανταγωνίζονται για την προσοχή των recruiters και μίσθωσης διαχειριστές στον τομέα σας. Αυτό καθιστά επιτακτική την εξεύρεση τρόπων να ξεχωρίσετε από το πλήθος.

Οι πιο επιτυχημένοι υποψήφιοι είναι αυτοί που διαφοροποιούνται από το υπόλοιπο πακέτο. Η παραμονή στη θάλασσα των αιτούντων δεν είναι μικρή πρόκληση, αλλά με τις σωστές στρατηγικές, μπορείτε να φέρετε το βιογραφικό σας στην κορυφή του σωρού του διαχειριστή μίσθωσης. Εδώ είναι τέσσερις τρόποι να κάνουμε ακριβώς αυτό.

Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα κοινωνικά προφίλ σας

Δεν είναι έκπληξη το γεγονός ότι τα κοινωνικά μέσα έχουν γίνει το εργαλείο για τους υπευθύνους προσλήψεων σήμερα. Η πλειοψηφία των υποψηφίων έχει προφίλ σε τουλάχιστον έναν σημαντικό ιστότοπο δικτύωσης, οπότε είναι λογικό οι διαχειριστές μίσθωσης να αναζητούν δυνητικούς υπαλλήλους σε αυτές τις τοποθεσίες. Πιθανότατα γνωρίζετε να διατηρείτε την κοινωνική παρουσία σας απαλλαγμένη από αμφισβητήσιμο περιεχόμενο, αλλά αν δεν έχετε πάρει το χρόνο για να ενισχύσετε ενεργά το SEO των προφίλ σας για την αναζήτηση εργασίας σας, ίσως θελήσετε να το σκεφτείτε τώρα.

να ενημερώνετε συνεχώς τα κοινωνικά σας προφίλ με λέξεις-κλειδιά και να διατηρείτε την εμπειρία και τις πληροφορίες σχετικές ", δήλωσε η Kimberley Kasper, πρώην ΚΟΑ της πλατφόρμας πρόσληψης Jobvite (που είναι σήμερα συνιδρυτής του Osmosy). "Στο LinkedIn, οι recruiters αναζητούν επαγγελματική εμπειρία, διάρκεια επαγγελματικής θητείας και συγκεκριμένες σκληρές δεξιότητες. Εάν θέλετε να προσελκύσετε την προσοχή των recruiters, κρατήστε αυτή την πληροφορία σε ισχύ."

Ο Kasper σημείωσε ότι τα κοινωνικά μέσα μπορούν επίσης να είναι ένα εξαιρετικό μέρος για παρουσιάστε το χαρτοφυλάκιό σας. Μια έρευνα Jobvite για την κοινωνική προσέλκυση διαπίστωσε ότι περίπου το ένα τέταρτο των recruiters θα ελέγξει τα προσωπικά blogs και το Facebook για να δουν το έργο γραφής ή σχεδιασμού των υποψηφίων

Κρατήστε το βιογραφικό σας μαζί σας εν κινήσει

Ενώ οι αιτήσεις για κινητές εργασίες μπορεί να μην είναι σε όλο το πλάτος, γίνονται όλο και πιο δημοφιλή. Το 2014, η LinkedIn ανέφερε ότι το 45% των ενεργών ατόμων που αναζητούν εργασία έχουν χρησιμοποιήσει μια κινητή συσκευή για να υποβάλουν αίτηση για δουλειά και ο αριθμός αυτός πιθανόν να έχει αυξηθεί έκτοτε. Η Susan Vitale, επικεφαλής του υπεύθυνου μάρκετινγκ του iCIMS συστήματος παρακολούθησης αιτούντων άσυλο, συνέστησε να διατηρηθεί μια προσβάσιμη έκδοση του βιογραφικού σας στην κινητή συσκευή σας μέσω του Google Drive ή του Dropbox, ώστε να μπορείτε να υποβάλετε τις εργασίες αμέσως μόλις τις δείτε, προτού κάποιος άλλος κάνει. > "Οι εργοδότες προσπαθούν να καλύψουν τις θέσεις εργασίας χθες", δήλωσε ο Vitale στις ειδήσεις των Mobby Business. "Δεν θέλουν να έχουν δημοσιεύσει για πάντα θέσεις. Εφαρμόστε το συντομότερο - αν το βλέπετε εν κινήσει [και έχετε το βιογραφικό σας πρακτικό], μπορείτε να το εφαρμόσετε αμέσως."

Επειδή οι recruiters όλο και περισσότερο χρησιμοποιώντας κινητές συσκευές για να ελέγξετε τις εφαρμογές εργασίας, είναι ακόμα πιο σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας φαίνεται εξαιρετικό σε οποιαδήποτε οθόνη. Ο Kasper συνέστησε να στείλει το βιογραφικό σας στον εαυτό σας και να ανοίξει το συνημμένο PDF στο τηλέφωνό σας για να ελέγξει και να διορθώσει τυχόν προβλήματα μορφοποίησης.

Προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις βίντεο

Μια άλλη αναδυόμενη τάση προσλήψεων είναι η χρήση εφαρμογών βίντεο και συνεντεύξεων. Οι σημερινοί εργοδότες μιλούν με πιθανούς υπαλλήλους μέσω του Skype και αναθεωρούν το περιεχόμενο βίντεο που έχει δημιουργηθεί από υποψήφιο, βλέποντας αυτό ως μια μέθοδο ελέγχου χρόνου και κόστους. "Το βίντεο πρόκειται να δώσει στους ανθρώπους την ευκαιρία να ξεχωρίζουν", δήλωσε ο Jack Hill, διευθυντής λύσεων απόκτησης ταλέντου στο PeopleFluent, που κάνει το λογισμικό για την ανθρώπινη ζωή, διαχείριση κεφαλαίου. "Όλα συνδυάζονται με την κατανόηση της επιχείρησης και του ρόλου που προσπαθείτε να αποκτήσετε και στη συνέχεια να συσχετίσετε τις δεξιότητές σας με τον ρόλο και τον απώτερο στόχο της οργάνωσης. Αυτό μπορεί να γίνει γραπτώς, αλλά μπορεί επίσης να γίνει αρκετά καλά στο βίντεο. "

" Οι [Recruiters] αρχίζουν να εκμεταλλεύονται το βίντεο για τους υποψηφίους πριν από την προβολή ", πρόσθεσε ο Vitale. "[Μπορούν] να στείλουν αιτήματα βίντεο για τους υποψήφιους για να απαντήσουν σε μία ή δύο ερωτήσεις, πράγμα που δίνει στους αιτούντες εργασία ένα κομμάτι και δείχνει τη δημιουργικότητα, τις δεξιότητες και τον επαγγελματισμό τους."

Δίκτυο με πιθανούς εργοδότες σε απευθείας σύνδεση

Οι εκθέσεις καριέρας και οι εκδηλώσεις δικτύωσης σε προσωπικό είναι εξαιρετικές για τη δημιουργία συνδέσεων με πιθανούς εργοδότες, αλλά δεν υποτιμούν τη δύναμη συμμετοχής σε online συζητήσεις και κοινότητες. Το Vitale ενθάρρυνε τόσο τους ενεργούς όσο και τους παθητικούς αναζητούντες εργασία να συνδεθούν στα κοινωνικά μέσα με τις εταιρείες που μπορεί να θέλουν να εργαστούν, ειδικά αν το άτομο και η εταιρεία έχουν μια αμοιβαία σύνδεση.

"Μείνετε σε επαφή νωρίς και συχνά", δήλωσε ο Vitale. «Βοηθά τις πιθανότητές σας να προσληφθεί αργότερα. Αν είστε μια παραπομπή από κάποιον [συνδέονται με την εταιρεία], σημειώστε που αναφερθήκατε [ώστε να μπορείτε] αξιοποιήσουν αυτό.»

Βιομηχανία σχετίζονται Twitter συνομιλίες και το LinkedIn ομάδες μπορεί επίσης να είναι εξαιρετικά μέρη για να εισαχθούν σε άτομα που μπορούν να σας βοηθήσουν να πάρετε τη δουλειά που θέλετε. Ξεκινήστε να ασχολείτε με επαγγελματικούς ιστότοπους ή πίνακες συζητήσεων σε κοινότητες που σχετίζονται με τη δουλειά ή τη βιομηχανία που σας ενδιαφέρει, δήλωσε ο Kasper

Τέλος, φροντίστε να παραμείνετε στην κορυφή των ειδήσεων μιας εταιρείας μέσω των πιο συχνά ενημερωμένων καναλιών της.

"Γνωρίστε την εταιρεία για την οποία θέλετε να εργαστείτε", δήλωσε ο Kasper. "Ελέγξτε την τοποθεσία σταδιοδρομίας τους, ακολουθήστε τις στο Twitter και συνεχίστε με ταχύτητα στις πρόσφατες ειδήσεις τους, που θα σας βοηθήσουν να προβάλλετε τη δική σας προσωπικότητα με βάση τον τρόπο με τον οποίο ευθυγραμμίζεται με τις αξίες και τον πολιτισμό της εταιρείας στην διαδικασία υποβολής αιτήσεων."

Να είστε μοναδικοί (αλλά δεν αποσπούν την προσοχή σας)

Μια τολμηρή και τολμηρή προσέγγιση στην εφαρμογή εργασίας σας μπορεί να προσελκύσει την προσοχή του διαχειριστή μίσθωσης, αλλά όχι πάντα με τον τρόπο που σχεδιάσατε. Μια έρευνα του 2015 από το CareerBuilder διαπίστωσε ότι ορισμένοι αναζητούν εργασία χρησιμοποίησαν παράξενη τακτική και κατέληξαν να ξεχωρίζουν για λάθος λόγους. Οι μέθοδοι αυτές περιλαμβάνονται απαντήσετε σε μια κλήση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και προσποιείται ότι ήταν μια άλλη προσφορά εργασίας, χρησιμοποιώντας στηρίγματα για να απαντήσει στις ερωτήσεις της συνέντευξης και την αποστολή στην πρόσληψη διευθυντή ένα κουπόνι για ένα δωρεάν γεύμα.

Δενδρολίβανο Haefner, διευθύνων σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο, υπενθύμισε υποψήφιοι ότι όταν προσπαθούν πάρα πολύ σκληρά για να θέσουν εκτός, συχνά αποσπά διευθυντές προσλήψεων από το να δουν τις δεξιότητες και τα προσόντα του αιτούντος, δύο εκ των οποίων θα καθορίσει τελικά αν το πρόσωπο που παίρνει τη δουλειά.

"αναζητούν εργασία [που] δεν θέλουν να δοκιμάσουν κάτι διαφορετικό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης πρέπει να θυμάται να το επαναφέρει στις ικανότητές του και γιατί είναι κατάλληλος για τη θέση ", δήλωσε ο Haefner.

Για να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρο, δώστε τους ένα καλύτερο τίτλο

Μια μελέτη από το προσωπικό και την οργανωτική συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry έδειξε ότι το 63 τοις εκατό των εργαζομένων θα προτιμούσε να μην το προωθούν Η αύξηση της εταιρικής κλίμακας σημαίνει περισσότερους υπαλλήλους από το να κερδίσει μεγαλύτερο μισθό. Ο Dennis Baltzley, ανώτερος συνεργάτης της Korn Ferry και ο παγκόσμιος επικεφαλής της εξέλιξης της ηγεσίας της εταιρείας, δήλωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη την εν λόγω διαπίστωση αν θέλουν να κρατήσουν την πρότασή τους χωρίς αύξηση.

(Καριέρα)

Έχεις άγχος; Ένας καλός σύζυγος βοηθά

Ένας υποστηρικτικός γάμος μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους που υπογραμμίζονται να διατηρούν μια θετική προοπτική στην εργασία. που διεξήχθη από τον καθηγητή Wayne Hochwarter του Πανεπιστημίου της Φλόριντα, αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι με υψηλά επίπεδα άγχους αλλά ισχυρή υποστήριξη συζύγων είχαν 25% υψηλότερα ποσοστά συγκέντρωσης στην εργασία σε σύγκριση με εκείνους που δεν είχαν την ισχυρή υποστήριξη του συζύγου.

(Καριέρα)