5 Προσλήψεις για εργασία που επιθυμούν οι εργοδότες να γνωρίζουν

Με όλες τις άλλες ευθύνες που έχουν οι ηγέτες των επιχειρήσεων, μπορεί να είναι δύσκολο να αφιερωθεί ο χρόνος ή οι πόροι για αναζήτηση ταλέντου . Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες όλων των μεγεθών μπορούν να επιλέξουν να προσλάβουν μια εταιρεία πρόσληψης ή στελέχωσης για να βοηθήσουν να κοσκινίσουν μέσα από το σωρό των βιογραφικών που λαμβάνουν για οποιαδήποτε δουλειά που ανοίγει.

Αν δεν έχετε δουλέψει ποτέ με έναν προσκεκλημένο, ίσως να μην γνωρίζετε τι να περιμένετε μόλις ξεκινήσει η διαδικασία. Οι εμπειρογνώμονες πρόσληψης μοιράστηκαν τις καλύτερες συμβουλές τους για το πώς οι αιτούντες εργασία μπορούν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη σχέση τους με τους υπεύθυνους πρόσληψης.

Κρατήστε όλες τις πληροφορίες σας ενημερωμένες Ο κόσμος της πρόσληψης και της πρόσληψης μπορεί να κινηθεί γρήγορα. το παλιό βιογραφικό σημείωμα θα μπορούσε να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ επικοινωνίας και μετάβασης σε έναν ταχύτερα μετακινούμενο υποψήφιο

"Συνεχίστε να ενημερώνετε το βιογραφικό σας μόλις φορτωθεί [στη βάση δεδομένων του δημιουργού]", δήλωσε ο Allan Jones, επικεφαλής μάρκετινγκ του ZipRecruiter . "Είναι σαν να βάζετε την επόμενη καλύτερη ευκαιρία σας στον αυτόματο πιλότο όλη την ώρα."

Η ενημέρωση της συνολικής παρουσίας σας στο Διαδίκτυο είναι επίσης μια καλή ιδέα αν θέλετε να παρατηρήσετε από τους recruiters. ενημερώθηκε ", δήλωσε ο Jack Hill, διευθυντής λύσεων απόκτησης ταλέντων στην εταιρεία λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου PeopleFluent. "

Δείξτε ότι είστε κατάλληλοι για την εργασία σας

Όταν κάνετε αίτηση απευθείας στην ανοιχτή θέση μιας επιχείρησης, κάντε το καλύτερο για να προσαρμόσετε την αίτησή σας ώστε να ταιριάζει τα προσόντα που επιθυμεί ο εργοδότης. Ως συνεργάτες μεταξύ εργοδοτών και αναζητούντων εργασία, οι recruiters αναζητούν τον ίδιο τύπο «τέλειας αντιστοίχισης» στους υποψηφίους στους οποίους απευθύνονται, ειδικά όσον αφορά τις μαλακές δεξιότητες. «[Οι εργοδότες] λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης βασισμένες σε μαλακά δεξιότητες - προσαρμοστικότητα, δίψα για γνώση κ.λπ. ", δήλωσε ο Hill στο Mobby Business. "Είναι σημαντικό για τους ανθρώπους ... να επιδείξουν αυτά τα περιουσιακά στοιχεία σε έναν στρατολογητή. Κατανοήστε την εταιρεία και πώς τα χαρακτηριστικά σας ταιριάζουν με τους απώτερους στόχους του οργανισμού."

"Πάρτε μια πολύ καλή κατανόηση του τι κάνει η εταιρεία και του στόχου της, και να καταλάβετε πώς ταιριάζετε σε αυτόν τον στόχο ", πρόσθεσε η Susan Vitale, επικεφαλής μάρκετινγκ του αιτούντος συστήματος παρακολούθησης iCIMS. "Να το αντικατοπτρίσετε στη συνοδευτική επιστολή σας, στο βιογραφικό σημείωμα και στη συνέντευξη - να δείξετε ότι μιλάτε τη γλώσσα."

Βάλτε το καλύτερο δυνατό πόδι προς τα εμπρός - οι εργοδότες θα το ακούσουν.

Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν επιχειρήσεις πρόσληψης για να καλύψουν τις θέσεις εργασίας τους ο υπεύθυνος προσλήψεων για την εξέταση σημαντικών πληροφοριών σχετικά με τη στάση του υποψηφίου και την εργασιακή του δεοντολογία. Η Kate Harry, ανώτερος διευθυντής προσλήψεων στο J. Johnson Executive Search, δήλωσε ότι οι πελάτες αναζητούν τη συμβουλή της επιχείρησής της για πιθανή μίσθωση με βάση τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος και ο υπεύθυνος προσλήψεων αλληλεπιδρούν.

εμπειρία με μας ", είπε ο Χάρι. «Μας ζητούν πράγματα [σχετικά με τους υποψήφιους] όπως« Πόσο εύκολο είναι να ασχοληθούν, πόσο ευαίσθητοι είναι αυτοί; Είμαστε υποχρεωμένοι να μοιραζόμαστε με τους πελάτες μας όλους αυτούς τους παράγοντες όταν αξιολογούμε και κάνουμε κρίσεις και αποφάσεις σχετικά με τους υποψηφίους, φέρνουμε τους πελάτες μας στην εικόνα, ώστε να κατανοούν ακριβώς γιατί παίρνουμε αποφάσεις. "

Ορίστε τις προσδοκίες μπροστά.

Όταν ένας στρατολογικός συνεργάτης έρχεται σε επαφή με έναν υποψήφιο για ένα άνοιγμα θέσης εργασίας, ο υποψήφιος αναμένει γρήγορη ανατροφοδότηση και παρακολούθηση, αλλά λίγη υπομονή πηγαίνει πολύ μακριά για να κάνει την εμπειρία χωρίς στρες. «Είμαστε στο έλεος τον πελάτη και το χρονοδιάγραμμα ", δήλωσε ο Matthew Beck, αντιπρόεδρος της στελέχωσης στελέχωσης Steven Douglas Associates. "Όταν οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν ανταποκρίνονται, δεν είναι επειδή αγνοούν τον υποψήφιο, αλλά συνήθως επειδή περιμένουν από τον πελάτη να ανταποκριθεί.Οι υπάλληλοι κατανοούν τις απογοητεύσεις των υποψηφίων όταν η διαδικασία δεν κινείται μαζί.Αν ένας υποψήφιος και ένας υπάλληλος προσλήψεων μπορεί να δημιουργήσει μια καλή σχέση και να θέσει προσδοκίες μπροστά, είναι επωφελής για όλους στη διαδικασία πρόσληψης. "

Να γνωρίζετε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν τα συμφέροντά σας στην καρδιά.

Αν και η κύρια ευθύνη τους είναι να βρουν ταλέντο για τους πελάτες τους, οι recruiters πραγματικά θέλουν να βοηθήσουν τους αναζητούντες εργασία να πετύχουν. Ο Χάρι σημειώνει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίζουν τους υπεύθυνους πρόσληψης ως αξιόπιστους συμβούλους. «Ενώ εργαζόμαστε για λογαριασμό των πελατών μας, θέλουμε πάντα να συνδεθούμε με μεγάλο ταλέντο», δήλωσε ο Χάρι. "Είμαστε στην ίδια ομάδα και θέλουμε να πετύχετε και να είστε πραγματικά χαρούμενοι στο νέο σας ρόλο. Οι καλύτερες σχέσεις που έχουμε με τους αναζητούντες εργασία είναι εκείνοι που μας επιτρέπουν να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους ζωή από την αρχή και να μοιραστούν μαζί μας τους στόχους της σταδιοδρομίας τους, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και το είδος των ηγετών που χρειάζονται για να κάνουν αυτό το επόμενο βήμα. "

Η βιοφιλική σχεδίαση: Πώς να κάνετε καναλιές στο χώρο εργασίας σας

Σύμφωνα με την Υπηρεσία Προστασίας του Περιβάλλοντος (EPA), οι Αμερικανοί ξοδεύουν πάνω από το 90% του χρόνου τους σε εσωτερικούς χώρους. Το μεγάλο ύπαιθρο μπορεί να κάνει θετική διαφορά στη στάση και την ψυχική σας κατάσταση, αλλά όταν εργάζεστε σε ένα γραφείο, δεν είναι πάντα εύκολο να βρείτε χρόνο για να βγείτε έξω.

(Καριέρα)

Οι πιο εύκολες θέσεις εργασίας στην Αμερική

των λόγων για τους οποίους οι κτηματομεσίτες μπόρεσαν να χαμογελούν πρόσφατα. Αυτά τα χαμόγελα έχουν μεταφραστεί σε κάτι πολύ μεγαλύτερο για τους επαγγελματίες της ακίνητης περιουσίας, καθώς η CareerBliss κατέταξε πρόσφατα τους Realtors στην ευτυχία. Η δημοσκόπηση εξέτασε στοιχεία από 65.000 ανεξάρτητες κριτικές εταιρειών και είχε Realtors ξεπερνώντας τους μηχανικούς διασφάλισης της ποιότητας, τους αντιπροσώπους πωλήσεων και τους υπευθύνους κατασκευών «Οι κτηματομεσιτικοί πράκτορες έχουν ξεπεράσει τις οικονομικές τους καταιγίδες κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών, αλλά τώρα τα ποσοστά κυμαίνονται από 2 έως 3% και το απόθεμα είναι χαμηλό, καθιστώντας το όνειρο ενός κτηματομεσίτη ως νέα σπίτια χτυπήθηκαν στην αγορά και παίρνουν πολλαπλές προσφορές την πρώτη εβδομάδα », δήλωσε η Heidi Golledge, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της CareerBliss, η οποία διεξήγαγε την έρευνα.

(Καριέρα)