Α +; ΝΤΟ-? Οι περισσότεροι υπάλληλοι δίνουν το αφεντικό τους

Παρά το τι μπορούν να πουν πίσω από την πλάτη τους, η πλειοψηφία των εργαζομένων πιστεύει ότι το αφεντικό τους κάνει καλή δουλειά, ανακαλύπτουν νέα έρευνες.

των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι ο διευθυντής τους αξίζει "Α" ή "Β", σύμφωνα με τη μελέτη του CareerBuilder. Μόνο το 14% των ερωτηθέντων ανέθεσε στον προϊστάμενό τους έναν τίτλο "D" ή "F".

Η έρευνα δείχνει ότι οι βαθμοί φαίνονται να ευθυγραμμίζονται με το στυλ επικοινωνίας και διαχείρισης των αφεντικών, με τους εργαζόμενους που αλληλεπιδρούν συχνότερα με τα αφεντικά τους, οι επιδόσεις τους είναι καλύτερες από αυτές που κρατούν την απόσταση τους.

Συγκεκριμένα, το 31 τοις εκατό των εργαζομένων που αλληλεπιδρούν αρκετές φορές την ημέρα αυτοπροσώπως με το αφεντικό τους τους αποδίδει βαθμό Α, σε σύγκριση με μόλις 17 τοις εκατό των εργαζομένων που αλληλεπιδρούν με το αφεντικό τους

Η μελέτη ανακάλυψε επίσης μια συσχέτιση μεταξύ των θετικών αξιολογήσεων των αφεντικών και της ανοιχτής επικοινωνίας, ακόμη και αν η επικοινωνία αυτή δεν πραγματοποιείται αυτοπροσώπως. Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι το αφεντικό τους συνήθως επικοινωνεί μαζί τους μέσω κειμένου ή άμεσου μηνύματος. Από αυτούς τους εργαζόμενους, το 30% έδωσε την απόδοση του προϊσταμένου τους σε ένα «A».

Η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι τα διευθυντικά στελέχη που αλληλεπιδρούν συχνά και επικοινωνούν άμεσα είναι πιο πιθανό να έχουν την υποστήριξη των υπαλλήλων τους. > Η ιδανική μορφή αυτής της επικοινωνίας θα διαφέρει από άτομο σε άτομο, αλλά οι θέσεις εργασίας όλων γίνονται καλύτερα όταν οι προσδοκίες και οι ρόλοι είναι σαφώς καθορισμένοι », δήλωσε ο Haefner. όταν η παραγωγικότητα πέφτει ή προκύψει σύγκρουση ».

Η μελέτη αποκάλυψε ότι η παροχή καθηκόντων έξω από την περιγραφή της εργασίας είναι ένας τρόπος που οι προϊστάμενοι μπορούν να χάσουν γρήγορα την εμπιστοσύνη των εργαζομένων. πράγματα που δεν σχετίζονται με τις δουλειές τους, από τα οποία το 51% έδωσε στους ανώτερους τους βαθμούς "C" ή και χειρότερα.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 3.022 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης ηλικίας άνω των 18.

δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικές ειδήσεις καθημερινά

---

6 Κάνετε και μην κάνετε προσλήψεις του πρώτου σας υπαλλήλου

Η πρόσληψη αυτού του πρώτου υπαλλήλου είναι ένα συναρπαστικό και σημαντικό ορόσημο για κάθε νέο ιδιοκτήτη επιχείρησης. Είτε συμβαίνει αμέσως μετά την εκτόξευσή σας είτε μετά από λίγους μήνες στη δουλειά σας, η δυνατότητα να προσθέσετε κάποιον στο προσωπικό σας σημαίνει ότι είστε στο σωστό δρόμο για ανάπτυξη.

(Ηγεσία)

9 Έγγραφα Η επιχείρησή σας πρέπει να παραμείνει για πάντα

Άδειες Ένα σύνολο εγγράφων που είναι κρίσιμο για όλες τις επιχειρήσεις να είναι εύκολα προσβάσιμες είναι οι άδειες που επιτρέπουν τη λειτουργία τους, δήλωσε ο Ian Aronovich, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της GovernmentAuctions. "Πολλές επιχειρήσεις εξαρτώνται απόλυτα από τις άδειες και δεν μπορούν νόμιμα να ασκούν ορισμένες δραστηριότητες χωρίς αυτές", δήλωσε ο Aronovich στο MobbyBusiness.

(Ηγεσία)