Έχεις ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής; Οι εργαζόμενοι και οι προϊστάμενοι δεν βλέπουν το μάτι στα μάτια

Σκεφτείτε ότι βοηθάτε τους υπαλλήλους σας να επιτύχουν μια υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής;

Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης OfficeTeam αποκάλυψε ότι το 63% των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι η εταιρεία τους υποστηρίζει πολύ τις προσπάθειες των μελών του προσωπικού για την επίτευξη υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε σύγκριση με μόλις Το 34% των εργαζομένων που αισθάνονται το ίδιο

Μέρος της αποσύνδεσης είναι ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές απόψεις για τα προνόμια που πραγματικά βοηθούν τους εργαζομένους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και προσωπική τους ζωή. Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το 44% των εργαζομένων πιστεύουν ότι τα ευέλικτα ωράρια εργασίας τους δίνουν τις καλύτερες ευκαιρίες για μια υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, μόνο το 37% των εταιρειών τους προσφέρουν αυτήν την επιλογή.

Οι εργοδότες ικανοποιούν τις προσδοκίες για τα δύο άλλα προνόμια οι εργαζόμενοι λένε ότι έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 33% των εργαζομένων δήλωσε ότι έχει γενναιόδωρο χρόνο διακοπών βοηθώντας τους να επιτυγχάνουν καλύτερα την ισορροπία εργασίας-ζωής, οι εργοδότες τους

Επιπλέον, το 12% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι είναι σε θέση να τηλεμεταφέρουν βοηθά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, ένα πλεονέκτημα που προσφέρεται από το 14% των εργοδοτών

Οι εργοδότες ενδεχομένως να θέλουν να ξανασκεφτούν τα προγράμματά τους υγιείς εργαζόμενοι. Ενώ το 30% των εργαζομένων δήλωσε ότι η εταιρεία τους παρέχει προγράμματα υγείας και ευεξίας, μόνο το 8% δήλωσαν ότι αυτά τα πλεονεκτήματα συμβάλλουν πραγματικά στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Ο Brandi Britton, πρόεδρος του OfficeTeam, δεν επιδιώκουν να προσφέρουν την ίδια ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής και των επιλογών υγείας όπως έκαναν πριν από μια δεκαετία.

Οι σημερινοί εργαζόμενοι επικεντρώνονται ολοένα και περισσότερο στην αποτελεσματική διεξαγωγή των προσωπικών και επαγγελματικών προτεραιοτήτων, δήλωσε ο Britton. "Έχουν υψηλότερες προσδοκίες όσον αφορά τους εργοδότες που προωθούν την ευημερία τους μέσα και έξω από το γραφείο."

Ο Britton είπε ότι οι εργοδότες εξυπηρετούνται καλύτερα με το πέρασμα του χρόνου που υπολογίζει ποια οφέλη έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. > «Όταν οι εργαζόμενοι δίνουν εργαλεία για να μεγιστοποιήσουν το χρόνο τους, να εξισορροπήσουν τις απαιτήσεις των σπιτιών και των εργαζομένων και να παραμείνουν υγιείς, οι επιχειρήσεις επωφελούνται από τους εργαζόμενους που είναι πιο ευτυχισμένοι, παραγωγικοί και πιστοί», ανέφερε.

ανώτερα διευθυντικά στελέχη σε εταιρείες των ΗΠΑ με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και περισσότερους από 500 Αμερικανούς εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω και απασχολούμενοι σε γραφεία

Κανόνες καμπάνιας: Κοινή ευγένεια διανύει πολύ δρόμο

Η εργασία σε γραφεία σε στυλίσια είναι σχεδόν σαν να ζουν σε μια γειτονιά. Οι εργαζόμενοι σε παρακείμενες κύβους μπορούν να συνομιλήσουν και να συνεργαστούν για να επιτύχουν κοινούς στόχους ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, να οδηγήσουν τους γείτονές τους τρελλούς. Η Lynne Sarikas, διευθυντής του Μεταπτυχιακού Κέντρου Σταδιοδρομίας στο Northeastern University της Βοστώνης, από τους γύρω τους για να καταστήσει το εργασιακό περιβάλλον παραγωγικό για όλους τους εμπλεκόμενους.

(Καριέρα)

Πώς να προγραμματίσετε την εργασία σας για παραγωγικότητα

Οι απαιτήσεις του σύγχρονου χώρου εργασίας συχνά σημαίνουν θόλωση των γραμμών ανάμεσα στην εργασία και τον προσωπικό χρόνο. Είτε είστε επιχειρηματίας είτε επαγγελματίας, μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας να απαντάτε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, να παίρνετε κλήσεις και να ολοκληρώνετε τα έργα πολύ καιρό μετά την έξοδο από το γραφείο για την ημέρα.

(Καριέρα)