Έχεις ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής; Οι εργαζόμενοι και οι προϊστάμενοι δεν βλέπουν το μάτι στα μάτια

Σκεφτείτε ότι βοηθάτε τους υπαλλήλους σας να επιτύχουν μια υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής;

Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης OfficeTeam αποκάλυψε ότι το 63% των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι η εταιρεία τους υποστηρίζει πολύ τις προσπάθειες των μελών του προσωπικού για την επίτευξη υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε σύγκριση με μόλις Το 34% των εργαζομένων που αισθάνονται το ίδιο

Μέρος της αποσύνδεσης είναι ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές απόψεις για τα προνόμια που πραγματικά βοηθούν τους εργαζομένους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και προσωπική τους ζωή. Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το 44% των εργαζομένων πιστεύουν ότι τα ευέλικτα ωράρια εργασίας τους δίνουν τις καλύτερες ευκαιρίες για μια υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, μόνο το 37% των εταιρειών τους προσφέρουν αυτήν την επιλογή.

Οι εργοδότες ικανοποιούν τις προσδοκίες για τα δύο άλλα προνόμια οι εργαζόμενοι λένε ότι έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 33% των εργαζομένων δήλωσε ότι έχει γενναιόδωρο χρόνο διακοπών βοηθώντας τους να επιτυγχάνουν καλύτερα την ισορροπία εργασίας-ζωής, οι εργοδότες τους

Επιπλέον, το 12% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι είναι σε θέση να τηλεμεταφέρουν βοηθά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, ένα πλεονέκτημα που προσφέρεται από το 14% των εργοδοτών

Οι εργοδότες ενδεχομένως να θέλουν να ξανασκεφτούν τα προγράμματά τους υγιείς εργαζόμενοι. Ενώ το 30% των εργαζομένων δήλωσε ότι η εταιρεία τους παρέχει προγράμματα υγείας και ευεξίας, μόνο το 8% δήλωσαν ότι αυτά τα πλεονεκτήματα συμβάλλουν πραγματικά στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Ο Brandi Britton, πρόεδρος του OfficeTeam, δεν επιδιώκουν να προσφέρουν την ίδια ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής και των επιλογών υγείας όπως έκαναν πριν από μια δεκαετία.

Οι σημερινοί εργαζόμενοι επικεντρώνονται ολοένα και περισσότερο στην αποτελεσματική διεξαγωγή των προσωπικών και επαγγελματικών προτεραιοτήτων, δήλωσε ο Britton. "Έχουν υψηλότερες προσδοκίες όσον αφορά τους εργοδότες που προωθούν την ευημερία τους μέσα και έξω από το γραφείο."

Ο Britton είπε ότι οι εργοδότες εξυπηρετούνται καλύτερα με το πέρασμα του χρόνου που υπολογίζει ποια οφέλη έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. > «Όταν οι εργαζόμενοι δίνουν εργαλεία για να μεγιστοποιήσουν το χρόνο τους, να εξισορροπήσουν τις απαιτήσεις των σπιτιών και των εργαζομένων και να παραμείνουν υγιείς, οι επιχειρήσεις επωφελούνται από τους εργαζόμενους που είναι πιο ευτυχισμένοι, παραγωγικοί και πιστοί», ανέφερε.

ανώτερα διευθυντικά στελέχη σε εταιρείες των ΗΠΑ με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και περισσότερους από 500 Αμερικανούς εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω και απασχολούμενοι σε γραφεία

Οι τεχνολογίες της εργασίας, τα οφέλη και η τακτική εμπλοκής τείνουν να στηρίζονται σε χιλιετή προτιμήσεις, αλλά η Generation Y παίρνει πραγματικά το

Ο Kirk Baumann, αντιπρόεδρος υπηρεσιών σταδιοδρομίας στην Enactus, μια επιχειρηματική κοινότητα φοιτητών, ακαδημαϊκών και επιχειρηματικών ηγετών, σημείωσε ότι οι εργοδότες δεν θα πρέπει απαραίτητα να αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους της Gen Y διαφορετικά, αλλά ο χώρος εργασίας εξελίσσεται και αλλάζει με κάθε νέα γενιά.

(Καριέρα)

Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

(Καριέρα)