Για τους Millennials, η Εταιρεία Πολιτισμός Μέσα (Σχεδόν) Όλα

Πολλοί νεότεροι εργαζόμενοι ενδέχεται να βρίσκονται σε κίνηση φέτος σε μια προσπάθεια να βρουν μια διαφορετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με νέα έρευνα. των χιλιετηρίδων σχεδιάζουν να αναζητήσουν ενεργά μια νέα θέση εργασίας το 2015, σύμφωνα με μια μελέτη της Aon Hewitt, μιας επιχείρησης λύσεων συνταξιοδότησης και υγείας.

Αντί να εστιάζουμε στις αξίες που θεωρούν πιο σημαντικές, όπως η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αναγνώριση, αφοσίωση και σεβασμό, οι Millennials δήλωσαν ότι οι εργοδότες τους είναι υπερβολικά επικεντρωμένοι σε πράγματα όπως η ομαδική εργασία, το κέρδος και η ικανοποίηση των πελατών, και όχι στις αξίες που το Gen Y θεωρεί πιο σημαντικές, όπως η ισορροπία μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής ζωής, η αναγνώριση των εργαζομένων, η πίστη και ο σεβασμός. > Ανοικτή επικοινωνία, επαγγελματική gro wwth, δίκαιη, χιούμορ, διασκέδαση, σαφήνεια και ευεξία είναι μεταξύ των αξιών που οι χιλιετηρίδες επιδιώκουν αλλά δεν παίρνουν.

Ο Ray Baumruk, επικεφαλής της έρευνας εργαζομένων στο Aon Hewitt, δήλωσε ότι δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στις δεκαετίες του '20 και του '30 είναι περισσότερο «Η έρευνα μας δείχνει ότι υπάρχει μια σαφής αποσύνδεση μεταξύ των αναμενόμενων χιλιετηρίδων και των επιθυμιών από τους εργοδότες και του τι πραγματικά προσφέρουν οι εργοδότες τους», δήλωσε ο Baumruk σε δήλωσή του. "Αυτό το χάσμα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εμπλοκή και τη διατήρηση αυτής της γενιάς και μπορεί να είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι χιλιετηρίδες θα αναζητήσουν νέες ευκαιρίες το 2015."

Ενώ η πλειοψηφία των ερωτηθέντων χιλιάδων δήλωνε ότι η αμοιβή και τα οφέλη είναι τα περισσότερα είναι πιθανό να αυξήσουν τη συνολική δέσμευσή τους και την ικανοποίησή τους από τον σημερινό εργοδότη τους, αυτά δεν είναι τα μόνα που αναζητούν. Οι καλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας και ανάπτυξης, η αναγνώριση των επιδόσεων, η ανοικτή και ολοκληρωμένη επικοινωνία, τα ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας και η ισχυρή ηγετική ομάδα είναι μεταξύ των άλλων τρόπων με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να αυξήσουν την ευτυχία μεταξύ των νεώτερων υπαλλήλων τους

[Οι 4 Job Employers Skills Want to See on Your

Ο Pam Hein, συνεργάτης του Aon Hewitt, δήλωσε ότι τα χιλιετηρίδια αναμένουν να αισθάνονται ευχαριστημένα για τις προσπάθειές τους, να δουν ευκαιρίες να προχωρήσουν, να έχουν μεγαλύτερη εξουσία στο χώρο εργασίας και να έχουν την ευελιξία να ισορροπούν το έργο τους και την ζωή στο σπίτι. "Οι νεότεροι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν σε ένα περιβάλλον όπου οι πληροφορίες ρέουν ελεύθερα και αυθεντικά και όπου οι άνθρωποι ξέρουν ότι μπορούν να βασίζονται μεταξύ τους", δήλωσε ο Hein. "Τα δεδομένα δείχνουν ότι υπάρχει μια σημαντική ευκαιρία για τους εργοδότες να προσφέρουν μια πιο μοναδική και συναρπαστική εργασιακή εμπειρία που θα ταιριάζει με ό, τι επιθυμούν οι χιλιετίες και, με τη σειρά τους, θα αυξήσει τη διατήρηση [μακροπρόθεσμα]."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες των 2.539 εργαζομένων όλων των ηλικιών που εργάζονται σε εταιρείες με τουλάχιστον 1.000 άτομα. Η έρευνα εξέτασε τις διαφορές των προτιμήσεων και των προσδοκιών των εργαζομένων μεταξύ των γενεών, συμπεριλαμβανομένων των χιλιετηρίδων, της Gen Xers και των baby boomers

---

7 Τεχνικές δεξιότητες που πρέπει να βάλετε στο βιογραφικό σας

Με την τεχνολογία να γίνεται όλο και πιο σημαντικό μέρος του χώρου εργασίας, είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να αποκαλύψουν αυτές τις δεξιότητες σε πιθανούς εργοδότες. Ενώ τα περισσότερα βιογραφικά είναι γεμάτα με δεξιότητες όπως η επάρκεια στο Microsoft Word ή το PowerPoint, οι σημερινοί διευθυντές μίσθωσης αναζητούν πολύ περισσότερα.

(Καριέρα)

Τι ισορροπία εργασίας-ζωής; Οι εργαζόμενοι λένε ότι ποτέ δεν παίρνουν ένα διάλειμμα

Αν αντιμετωπίζετε προβλήματα στην εξεύρεση τέλειων ισορροπιών μεταξύ της εργασίας και της ζωής, δεν είστε μόνοι. ΗΠΑ οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αγωνίζονται με τις αποχρώσεις της δουλειάς όσο πιο σκληρές μπορούν, εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι παίρνουν αρκετό χρόνο για τους εαυτούς τους, σύμφωνα με νέα μελέτη από την Randstad.

(Καριέρα)