Ο νέος ορισμός της επιτυχίας σταδιοδρομίας

Μια μελέτη από την Accenture αποκάλυψε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής - μπροστά στα χρήματα, την αναγνώριση και την αυτονομία - είναι ο καθοριστικός παράγοντας για περισσότερα από τα μισά άνδρες και γυναίκες σχετικά με το αν έχουν επιτυχημένη καριέρα ή όχι.

Η πλειοψηφία των εργαζομένων πιστεύει ότι υπάρχει θετική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Περισσότεροι από τα δύο τρίτα των εργαζομένων που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι μπορούν να "έχουν όλα" όταν πρόκειται για μια επιτυχημένη καριέρα και μια πλήρη ζωή έξω από την εργασία. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι τόσο σημαντική που περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες απέρριψαν μια προσφορά εργασίας λόγω των πιθανών επιπτώσεων σε αυτήν.

Ο επικεφαλής της ηγεσίας της Accenture, Adrian Lajtha, δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, να ορίσετε και να επαναπροσδιορίσετε την επιτυχία.

"Για πολλούς, οι στόχοι σταδιοδρομίας και οι προσωπικές προτεραιότητες θα έχουν προτεραιότητα σε διαφορετικές χρονικές στιγμές", δήλωσε ο Lajtha. "Όπως οι σημερινοί επαγγελματίες προσπαθούν να βρουν τη σωστή ισορροπία, οι κορυφαίες εταιρείες θα βρουν καινοτόμους τρόπους για να τους βοηθήσουν να αναπτυχθούν, να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν."

Η έρευνα αποκάλυψε ότι η τεχνολογία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων πιστεύουν ότι η τεχνολογία τους επιτρέπει να είναι πιο ευέλικτα με τα χρονοδιαγράμματα, ενώ το 80% πιστεύει ότι έχει ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας τους είναι σημαντικό για την επίτευξη θετικής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. η προσέγγιση για την ενσωμάτωση των απαιτήσεων σταδιοδρομίας και ζωής εξακολουθεί να είναι κρίσιμη για τους εργαζόμενους, είναι σημαντική για τους εργοδότες », δήλωσε η Nellie Borrero, διευθύνουσα σύμβουλος της παγκόσμιας ένταξης και πολυμορφίας για την Accenture. «Οι εταιρείες που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους στην πλοήγηση τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική τους ζωή είναι πιθανό να δουν έντονη δέσμευση των εργαζομένων και να απολαύσουν ένα πλεονέκτημα καθώς προσλαμβάνουν και διατηρούν υψηλές επιδόσεις»

Συνολικά, το 53% των γυναικών και το 50% είναι ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους και δεν αναζητούν νέες ευκαιρίες, καθεμιά από τις οποίες ανέρχεται σχεδόν σε 10 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο έτος. Για τους εργαζόμενους που αποχωρούν, οι ευθύνες που δεν ταιριάζουν με την περιγραφή της εργασίας, την αμοιβή και την αδιάφορη εργασία είναι τα κινητήρια κίνητρα.

Η έρευνα δείχνει ότι όταν ξεκινάει μια αναζήτηση εργασίας, τα πρώτα τρία πράγματα που θα κάνει ο αιτών εργασία είναι να δούμε στις θέσεις εργασίας για ανοικτές θέσεις , να επικοινωνούν με φίλους και άλλους χρήστες στα δίκτυά τους και να ενημερώνουν τα προφίλ και τις πληροφορίες σε απευθείας σύνδεση.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 4.100 στελεχών επιχειρήσεων από μεσαίες έως μεγάλες οργανώσεις σε 33 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ

5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν

Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.

(Καριέρα)

Θέλετε τη δουλειά; Προγραμματισμός συνέντευξης πρωινού

Το πρώιμο πουλί παίρνει το σκουλήκι - και τη δουλειά. Η νέα έρευνα βρίσκει ότι ο προγραμματισμός της συνέντευξής σας το πρωί μπορεί να μεγιστοποιήσει τις πιθανότητες πρόσληψης. Περισσότερο από το 60% των στελεχών πιστεύει ότι ο πιο παραγωγικός χρόνος για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων είναι από τις 9 π.μ.

(Καριέρα)