10 Διαταραχές που Καταστρέφουν την Παραγωγικότητα στο Χώρο Εργασίας

Τα Smartphones, το Διαδίκτυο, τα κοινωνικά μέσα και τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία συγκαταλέγονται μεταξύ των 10 μεγαλύτερων δολοφόνων παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με μελέτη του CareerBuilder. Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες εργοδότες λένε ότι η μεγαλύτερη απόσπαση της εργασίας προέρχεται από τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τα κινητά τους τηλέφωνα, ενώ το 44% λέει το ίδιο για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο. Ωστόσο, η τεχνολογία δεν μπορεί να πάρει όλη την ευθύνη για την πρόληψη τους υπαλλήλους από το να κάνουν τη δουλειά τους. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το 37% των εργοδοτών επικαλείται το κουτσομπολιό του γραφείου ως τον μεγαλύτερο παραγωγό της παραγωγικότητας, ενώ το 27% λέει ότι οι συνάδελφοι που σταματούν να συζητούν για το μεγαλύτερο εμπόδιο παραγωγικότητάς τους.

Οι ερωτηθέντες εργοδότες ο χώρος εργασίας είναι:

Κινητά τηλέφωνα / γραπτά μηνύματα

Διαδίκτυο

1. Κουτσομπολιά
2. Social media
3. Email
4. >
5. Καθισμένοι σε μια καμπίνα
6. «Μεταξύ του Διαδικτύου, των κινητών τηλεφώνων και των συναδέλφων, υπάρχουν τόσα πολλά διεγερτικά μέσα στον σημερινό χώρο εργασίας, είναι εύκολο να δούμε πώς απομακρύνονται οι εργαζόμενοι», δήλωσε ο Rosemary Haefner, πόρος του CareerBuilder, δήλωσε σε μια δήλωση.
7. Οι περισπασμοί στο χώρο εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε κάποιες πολύ σημαντικές συνέπειες. Η μελέτη διαπίστωσε ότι αυτές οι διακοπές μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την ποιότητα της εργασίας, το ηθικό των εργαζομένων και τις σχέσεις μεταξύ αφεντικών και υπαλλήλων.
8. Αναγνωρίζοντας τις δυσκολίες που μπορεί να προκαλέσουν αυτές οι περισπασμούς, σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργοδοτών έχουν κάνει τουλάχιστον ένα βήμα για να ανακουφίσουν το πρόβλημα. Οι πολιτικές που έχουν θεσπίσει περιλαμβάνουν την παρεμπόδιση ορισμένων ιστότοπων, την απαγόρευση προσωπικών κλήσεων και τη χρήση κινητού τηλεφώνου, τη θέσπιση καθορισμένων γευμάτων και διακοπών, την παρακολούθηση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και της χρήσης του Διαδικτύου, τον περιορισμό των συναντήσεων, τη δυνατότητα τηλεδιάσκεψης των εργαζομένων και την ύπαρξη διάταξης ανοιχτού χώρου αντί για θαλάμους .
9. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να περιορίσετε τους παραγωγούς της παραγωγικότητας είναι οι εργαζόμενοι να κάνουν τακτικά διαλείμματα, δήλωσε ο Haefner.
10. «Η διακοπή της εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας μπορεί πραγματικά να είναι καλή για την παραγωγικότητα, επιτρέποντας στο μυαλό να κάνει ένα διάλειμμα από τη δουλειά στο χέρι και να σας ενεργοποιήσει ξανά », δήλωσε ο Haefner. "Το τέχνασμα βρίσκει τις σωστές (κατάλληλες για την εργασία) δραστηριότητες που προάγουν, αντί να εξαντλούν την ενέργεια."

Η Haefner προσφέρει μερικές συμβουλές για να ενθαρρύνει την παραγωγικότητα:

Διαλείμματα προγραμματισμού:

Ενθάρρυνση των εργαζομένων να κάνουν διαλείμματα την ημέρα, αλλά βεβαιωθείτε ότι έβαλαν ορισμένο χρόνο λήξης. Αυτό δεν τους δίνει μόνο κάτι που προσβλέπει σε αυτούς, αλλά τους επιτρέπει επίσης να γνωρίζουν πότε είναι καιρός να επιστρέψουν στην εργασία.

Εργασία κοντά σε παραγωγικούς ανθρώπους:

Η παραγωγικότητα μπορεί να είναι μεταδοτική. Το να βλέπεις πώς οι συνάδελφοι γίνονται παραγωγικοί μπορεί να είναι μια πηγή έμπνευσης για το πώς μπορείς να ενεργήσεις με τον ίδιο τρόπο

Να είσαι υπόλογος:

• Αν οι εργαζόμενοι δεν φαίνεται να έχουν κίνητρα, προσπαθήστε να τους τοποθετήσετε τους στόχους τους για την ημέρα στα κοινωνικά μέσα . Η απόκτηση δημόσιας ευθύνης θα τους βοηθήσει να τους ωθήσει να ολοκληρώσουν την εργασία τους. Κάντε μια βόλτα:
• Εάν οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να συγκεντρωθούν, αφήστε τους να βγουν έξω για 10 ή 20 λεπτά με τα πόδια. Η προηγούμενη έρευνα έδειξε ότι η ελαφριά άσκηση μπορεί να αναζωογονήσει τον εγκέφαλο Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 2.175 υπαλλήλους πρόσληψης και ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορες βιομηχανίες και μεγέθη εταιρειών

• ---

  

  Ερωτήσεις σχετικά με την πρόσληψη: Είστε έτοιμοι να κάνετε την επόμενη συνέντευξη σας;

  Ένα κλειδί για την προσγείωση εκείνο το έργο των ονείρων είναι η συνέντευξη. Ωστόσο, πολύ συχνά οι αιτούντες εργασία αποτυγχάνουν εκεί όπου έχει μεγαλύτερη σημασία. Από το να ζητάς λανθασμένες ερωτήσεις να μην παρακολουθείς σωστά, οι υποψήφιοι χάνουν το σήμα όταν πρόκειται να κάνουν μια καλή εντύπωση.

  (Καριέρα)

  

  Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της κοινής θέσης εργασίας

  Η καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί όλο και σημαντικότερο μέρος των στρατηγικών διατήρησης των εργοδοτών. Αυτό περιλαμβάνει την παροχή περισσότερων ημερών διακοπών, επιλογών τηλεργασίας και ευέλικτων ωρών εργασίας. Μια τέτοια τάση ευέλικτης εργασίας είναι η ανταλλαγή εργασίας - μία ρύθμιση που περιλαμβάνει δύο άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση για να καλύψουν μια θέση πλήρους απασχόλησης.

  (Καριέρα)