Οι καλύτερες θέσεις εργασίας για τους βετεράνους

Μια μελέτη από το CareerBuilder αποκάλυψε ότι το 37% των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να προσλάβουν ενεργά πρώην στρατιωτικά μέλη για ανοικτές θέσεις τους επόμενους 12 μήνες. Αν και το ποσοστό αυτό παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, είναι από 33% το 2014 και 27% το 2013.

Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι το 47% των ερωτηθέντων εργοδότη προσέλαβε έναν παλαίμαχο τον περασμένο χρόνο και το 31% προσέλαβε έναν βετεράνο μέσα στα τρία τελευταία χρόνια

Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν ενεργά βετεράνους δήλωσαν ότι είναι οι κορυφαίοι τομείς εργασίας για τους οποίους θα στρατολογούν βετεράνους:

Εξυπηρέτηση πελατών

1. Πληροφορική
2. Πωλήσεις
3. Παραγωγή
4. Διανομή και Logistics
5. Λογιστική και Χρηματοοικονομική
6. Ανθρώπινο Δυναμικό
7. Ανάπτυξη Επιχειρήσεων
8. Ακόμη και αν έχουν ήδη δουλειά, πολλοί βετεράνοι πιθανότατα θα αναζητήσουν έναν νέο εργοδότη κατά το επόμενο έτος. Η έρευνα διαπίστωσε ότι μόλις το 57% των παλαίμαχων είναι ικανοποιημένοι και απολαμβάνουν το έργο τους - από το 65% το 2015. Επιπλέον, το 20% δήλωσε ότι εργάζονται σε χαμηλόμισθη δουλειά και το 22% δήλωσε ότι εργάζονται σε μια δουλειά που είναι κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους.
9. Κατά την αναζήτηση εργασίας, είναι κρίσιμο ότι οι βετεράνοι επισημαίνουν τη στρατιωτική τους θητεία, σύμφωνα με την έρευνα. Σχεδόν οι μισοί από τους διευθυντές μίσθωσης που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι τείνουν να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε βιογραφικά σημειώματα και αιτήσεις που ανήκουν σε βετεράνους και το 68% δήλωσε ότι αν είχαν δύο εξίσου κατάλληλους υποψηφίους για ανοιχτή θέση - ένας βετεράνος και ένας μη- «Οι βετεράνοι μας φέρνουν ένα μοναδικό συνδυασμό πειθαρχίας, ηγεσίας και ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων που οι εργοδότες θα ήταν ανόητοι να περάσουν», δήλωσε σε δήλωσή του η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού του CareerBuilder. "Αλλά εξαρτάται και από τον εργοδότη να κρατήσει αυτούς τους εργαζόμενους εμπλεκόμενους και να αμφισβητηθεί για να κάνουν το καλύτερο έργο τους."
10. Οι εργοδότες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αυτές είναι οι σημαντικότερες ιδιότητες που τα μέλη των ενόπλων δυνάμεων φέρνουν σε οργανώσεις μετά την αποχώρησή τους από το ενεργό καθήκον:
11. Διδασκαλία στην εργασία
12. Δυνατότητα εργασίας ως ομάδα
13. Σεβασμός και ακεραιότητα

Ικανότητα να ασκείται υπό πίεση

Δεξιότητες ηγεσίας

Στάση επιμονής

Δεξιότητες επικοινωνίας

1. Ισχυρές τεχνικές δεξιότητες
2. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 2.587 διαχειριστές προσλήψεων και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και 231 βετεράνους υπαλλήλους ηλικίας 18 ετών και άνω

---



Μορφές συνταξιοδότησης σε "Rehirement" για τους περισσότερους Αμερικανούς

Μια συνταξιοδότηση γεμάτη με γκολφ, ψώνια και χαλάρωση δεν είναι πλέον στο Οι μελέτες που έγιναν από το CareerBuilder αποκάλυψαν ότι το 57% των εργαζομένων ηλικίας άνω των 60 ετών σχεδιάζουν να αναζητήσουν νέα δουλειά μετά την αποχώρησή τους από την σημερινή τους εταιρεία, δείχνοντας ότι η συνταξιοδότηση δεν σημαίνει πλέον το τέλος των εργάσιμων ημερών Πολλοί από αυτούς άνω των 60 ετών δεν βλέπουν μια στερεότυπη συνταξιοδότηση στο μέλλον τους για αρκετά χρόνια, σύμφωνα με την έρευνα.

(Καριέρα)



Να κολλήσεις με μια εργασία που μισείς Μπορείς να σε κάνεις άρρωστος

Η διαμονή σε μια εργασία που μισείτε μπορεί να επηρεάσει περισσότερο από την ευτυχία σας. Η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι που παραμένουν στην εργασία από ένα αίσθημα υποχρέωσης είναι επιρρεπείς σε πολλά προβλήματα υγείας, όπως η εξάντληση, το άγχος και η εξάντληση. «Η μελέτη μας εξέτασε εάν ορισμένες μορφές δέσμευσης σε έναν οργανισμό θα μπορούσαν να έχουν επιζήμιες συνέπειες όπως η συναισθηματική εξάντληση και, τελικά, ο κύκλος εργασιών », δήλωσε η συγγραφέας της μελέτης, Αλεξάντρα Πανακσιό, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Concordia στο Μόντρεαλ.

(Καριέρα)