Το μεσημεριανό γεύμα σερβίρεται! Γεύματα στο χώρο εργασίας Βελτιώστε την παραγωγικότητα

Μια νέα μελέτη στο Πανεπιστήμιο Cornell υποδεικνύει ότι οι εργοδότες μπορούν να δουν αύξηση της παραγωγικότητας εάν ενθαρρύνουν τους εργαζομένους τους να τρώνε μαζί τα γεύματα, όπως συμβαίνει σε πολλά τζάκια. διαπίστωσε ότι οι πυροσβέστες που τρώνε τα γεύματα μαζί έχουν καλύτερες επιδόσεις στην ομάδα εργασίας σε σύγκριση με τους πυροσβέστες που φαίνονται μεμονωμένα. Οι ερευνητές της μελέτης πιστεύουν ότι τα ευρήματά τους έχουν επιπτώσεις σε όλους τους οργανισμούς που επιδιώκουν να βελτιώσουν την απόδοση της ομάδας.

Ο Kevin Kniffin, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας επίσκεψη βοηθός καθηγητή στην Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management του Cornell, περισσότερο από μια οικεία εργασία απ ​​'ό, τι απλά κοιτάζοντας ένα υπολογιστικό φύλλο του Excel. Είπε μετά από ένα γεύμα που ολοκληρώνεται, ότι η οικειότητα εξαπλώνεται στην εργασία.

«Από μια εξελικτική ανθρωπολογική άποψη, η κατανάλωση μαζί έχει μια μακρά, πρωταρχική παράδοση ως ένα είδος κοινωνικής κόλλας», ανέφερε ο Kniffin σε μια δήλωση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, οι ερευνητές πιστεύουν ότι οι εργοδότες θα εξυπηρετηθούν καλύτερα εξετάζοντας τις επενδύσεις σε καφετέριες και γεύματα ως επενδύσεις στην απόδοση των εργαζομένων.

Ωστόσο, οι επενδύσεις για τη στήριξη της κατανάλωσης στο χώρο της εστίασης μετριούνται σαφώς ως άμεσες δαπάνες, η έρευνά μας υπογραμμίζει την ευκαιρία που υπάρχει για να αρχίσει η μέτρηση και βελτιστοποίηση των λιγότερο άμεσων οργανωτικών ωφελειών που μπορούν να αποκτηθούν μέσω της θεσμικής στήριξης της συναινετικότητας των συναδέλφων ». > Για τη μελέτη, οι ερευνητές πέρασαν 15 μήνες διεξάγοντας συνεντεύξεις και έρευνες στο πυροσβεστικό τμήμα μιας μεγάλης πόλης, στο οποίο περιλαμβάνονταν περισσότερα από 50 πυροσβεστικά σώματα. Οι ερευνητές ζήτησαν από τους επιβλέποντες του τμήματος να αξιολογήσουν την απόδοση της διμοιρίας τους σε σύγκριση με άλλες εταιρείες πυρόσβεσης στις οποίες έχουν υπηρετήσει. Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι διμοιρίες που έτρωγαν συχνότερα πήραν υψηλότερα σημάδια για την απόδοση της ομάδας τους, ενώ οι διμοιρίες που δεν έτρωγαν μαζί είχαν χαμηλότερες επιδόσεις.

Οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι πολλοί πυροσβέστες εξέφρασαν την αμηχανία όταν ρωτήθηκαν για το γιατί δεν έτρωγαν μαζί.

«Ήταν βασικά ένα μήνυμα ότι κάτι βαθύτερο ήταν λάθος με τον τρόπο που η ομάδα εργάστηκε», δήλωσε ο Kniffin. οι ερευνητές πιστεύουν ότι τα αποτελέσματα έχουν συνέπειες για πολλούς οργανισμούς, απλώς και μόνο επειδή όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να τρώνε καθημερινά

. "Αυτός ο τομέας έρευνας έχει σημαντικές δυνατότητες ως μηχανισμό αύξησης της απόδοσης των ομάδων εργασίας εντός των οργανισμών, με λιγότερο καθημερινές δραστηριότητες που απαιτούν πιο περίπλοκες παρεμβάσεις εργοδότη », γράφουν οι συντάκτες της μελέτης.

Η μελέτη, που χρηματοδοτείται εν μέρει από το Ινστιτούτο Cornell για την Soc Ial Sciences, ήταν συν-συγγραφέας των καθηγητών Cornell Brian Wansink, Carol Devine και Jeffery Sobal

5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν

Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.

(Καριέρα)

Απαράδεκτο σχόλιο: 9 βήματα για την επιτυχή εποικοδομητική κριτική

Ως επαγγελματίες, θέλουμε να κάνουμε καλύτερα και να είμαστε καλύτεροι. Η παροχή και η λήψη εποικοδομητικής ανάδρασης μας επιτρέπει να βλέπουμε τη συμπεριφορά μας και να δουλεύουμε από την οπτική γωνία κάποιου άλλου, κάτι που είναι σημαντικό. Δύο άτομα συχνά βλέπουν την ίδια κατάσταση εντελώς διαφορετικά, αλλά δεν το συνειδητοποιούν.

(Καριέρα)