Οι εργαζόμενοι που μαρτυρούν τον εκφοβισμό συχνά εγκαταλείπουν

Όσοι είναι μάρτυρες εκφοβισμού στο χώρο εργασίας είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν από ό, > Η μελέτη του Πανεπιστημίου της Βρετανικής Κολούμπια αποκάλυψε ότι τα θύματα του εκφοβισμού γραφείων δεν είναι τα μόνα που φέρουν το βάρος της κακομεταχείρισης.

«Τα ευρήματά μας δείχνουν ότι οι άνθρωποι σε μια οργάνωση δοκιμάζουν μια ηθική αγανάκτηση όταν άλλοι είναι θύματα εκφοβισμού που μπορούν να τους κάνουν "Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 350 καναδικών νοσοκόμων που χρησιμοποίησαν μια σειρά ερωτήσεων για την εκτίμηση του επιπέδου εκφοβισμού σε κάθε μονάδα νοσηλείας," δήλωσε ο καθηγητής Σάντρα Ρόμπινσον, συν-συγγραφέας της μελέτης. καθώς και τις ατομικές εμπειρίες εκφοβισμού

Οι ερευνητές αξιολόγησαν τότε τις προθέσεις των νοσηλευτών να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους σε μονάδες όπου ο εκφοβισμός ήταν διαδεδομένος.

Τα ευρήματα δείχνουν ότι όσοι βιώνουν bullyi ng, είτε άμεσα είτε έμμεσα, είχαν μεγαλύτερη επιθυμία να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους από εκείνους που δεν το έκαναν. Ωστόσο, τα αποτελέσματα δείχνουν επίσης ότι οι άνθρωποι που έζησαν τον εκφοβισμό ως παρευρισκόμενοι ήθελαν να εγκαταλείψουν ακόμη μεγαλύτερους αριθμούς.

Ο Robinson προειδοποιεί ότι ακόμη και αν οι εργαζόμενοι παραμείνουν στην εργασία, η παραγωγικότητα μιας επιχείρησης μπορεί να υποφέρει σοβαρά όταν οι υπάλληλοι έχουν μια μη πραγματοποιημένη επιθυμία να φύγουν.

"Οι διευθυντές πρέπει να γνωρίζουν ότι η συμπεριφορά είναι διαδεδομένη και μπορεί να έχει μανιταρωτό αποτέλεσμα που ξεπερνά τα θύματα", δήλωσε ο Robinson. "Τελικά, οι αστυνομικοί μπορούν να βλάψουν την κατώτατη γραμμή και πρέπει να αντιμετωπιστούν γρήγορα και δημοσίως, ώστε να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη στον εργασιακό χώρο."

Η μελέτη δημοσιεύθηκε στην τρέχουσα έκδοση του περιοδικού Human Relations

. >

5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που πρέπει να προσέχετε όταν μιλάτε

Συνέντευξη κάποιος για μια δουλειά περιλαμβάνει περισσότερο από την εξέταση της εργασιακής εμπειρίας και του ιστορικού του ατόμου. Οι σημερινοί διευθυντές μίσθωσης θέτουν ένα υψηλό ασφάλιστρο για τη συνολική προσαρμογή ενός υποψηφίου, τόσο ως εξειδικευμένο επαγγελματία όσο και ως άτομο που εμπλέκεται καλά με την υπάρχουσα ομάδα "Η προσωπικότητα πρέπει να είναι εξίσου σημαντική, αν όχι περισσότερο, από τις δεξιότητες και την εμπειρία , "δήλωσε η Tricia Sciortino, πρόεδρος της υπηρεσίας εικονικής βοηθού eaHELP.

(Επιχείρηση)

Το εσωτερικό κομμάτι: Η οικοδόμηση ενός εσωτερικού αγωγού ταλέντων

Αλλά τι γίνεται αν ο τέλειος υποψήφιος για τη δουλειά έχει κάθεται κάτω από τη μύτη σας όλη την ώρα; Η μετακίνηση ή η προώθηση ενός υπάρχοντος υπαλλήλου σε ένα δύσκολο άνοιγμα θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει λίγα βήματα - και τους κινδύνους - στη διαδικασία πρόσληψης. "Οι εσωτερικές προσλήψεις είναι συνήθως υποψήφιοι με χαμηλότερο κίνδυνο", δήλωσε ο Adam Robinson, μίσθωση της εταιρείας λογισμικού Hireology.

(Επιχείρηση)