Για να αποφευχθεί η αποχώρηση των κορυφαίων ταλέντων, οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα ξέρουν πώς να ανεβαίνουν τη σκάλα, να τους κρατούν δεσμευμένους και να παρέχουν μια θετική ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, σύμφωνα με νέα μελέτη από την Randstad ΗΠΑ.
Για να βελτιωθεί η διατήρηση, οι εργοδότες πρέπει να αναπτύξουν πιο διαρθρωμένες και εξατομικευμένες διαδρομές σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους τους και ιδιαίτερα τους νεότερους, δήλωσε ο Jim Link, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της Randstad για τη Βόρεια Αμερική. p>
συμβάλλουν στην κατώτατη γραμμή της επιχείρησης και στους βασικούς επιχειρηματικούς της στόχους ", ανέφερε η Link σε μια δήλωση. "Μια μικρή προσοχή που αφιερώνεται στον ορισμό της επαγγελματικής εξέλιξης μπορεί να διαρκέσει πολύ για τους εργοδότες που θέλουν να διατηρήσουν το ταλέντο τους στο μακροπρόθεσμο μέλλον."
Στο πλαίσιο της έρευνας, ο Randstad αποκάλυψε τέσσερις βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την προσέλκυση και διατήρηση των εργαζομένων :
Εστίαση στα μονοπάτια της σταδιοδρομίας:
Ενώ οι εργοδότες μπορεί να θεωρούν ότι το χρήμα είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για το εάν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μια νέα θέση εργασίας, η έρευνα δείχνει διαφορετικά. Από τους εργαζόμενους που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους κατά το παρελθόν έτος, περισσότεροι υπάλληλοι ανέφεραν έλλειψη ευκαιριών ανάπτυξης σταδιοδρομίας από ότι η χαμηλή αποζημίωση ως λόγος εξόδου. Οι συγγραφείς της μελέτης ανέφεραν ότι η διαπίστωση αυτή υπογραμμίζει την ανάγκη για στρατηγικές διατήρησης που περιλαμβάνουν περισσότερο προσαρμοσμένες διαδρομές σταδιοδρομίας, διότι αυτό το είδος εξατομίκευσης οδηγεί σε πιο αφοσιωμένους εργαζόμενους που πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους δεσμεύεται για την επιτυχία τους
Η σειρά Μικρών Επιχειρήσεων Snapshot διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μία μόνο εικόνα, ποιες είναι οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουμε. Ο Vincent Kitirattragarn, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Dang Foods, εξηγεί πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή του. Η Dang Foods εισάγει και εμπορεύεται καλύτερα για εσάς σνακ εμπνευσμένα από την κουζίνα της Νοτιοανατολικής Ασίας.
Πρέπει να είστε Franchisee; 5 ερωτήσεις για να ρωτήσετε
Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ευδοκιμούν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, αλλά δεν είναι απαραίτητο να ξεκινήσουν όλοι οι επιχειρηματίες από το μηδέν. Αυτός είναι ο τόπος όπου ο Franchising έρχεται. Το Franchising μπορεί να είναι μια καλή ευκαιρία για όσους θέλουν να διαχειριστούν μια επιχείρηση, αλλά δεν θέλουν να βρουν την επιχειρηματική ιδέα και να οικοδομήσουν μια εταιρεία από το έδαφος.